很多大型機床企業(yè)在高精、高質(zhì)的產(chǎn)品上投入成本和研究，積極研發(fā)智能化、自動化、節(jié)能環(huán)保等優(yōu)良性能的產(chǎn)品。然而這些技術創(chuàng)新的實現(xiàn)必須有高端人才的支持。目前，我國機床行業(yè)的高端人才嚴重空缺。
不能否認的是，當前我國機床行業(yè)還是處于中低端水平，大型高端機床還是依賴于進口，特別是數(shù)控系統(tǒng)和機床關鍵零部件的需求，整體的弱勢造成我國數(shù)控機床行業(yè)無法進入“世界機床強國”的行列，繼續(xù)加大科研力度是必然的，尤其是要講究“效率”和“創(chuàng)新”，將理論與實際相結(jié)合，基礎科研與應用技術科研并重。
隨著產(chǎn)業(yè)改造升級和創(chuàng)新加快，企業(yè)生產(chǎn)一線的勞動力需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從一般的操作工轉(zhuǎn)向高素質(zhì)的技術工人和管理人員。技能型和管理型人才短缺制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，如沿海服裝鞋帽企業(yè)普遍面臨招工難的問題，特別是技術工人短缺。
數(shù)控機床企業(yè)也面臨高端人才匱乏，特別是企業(yè)急需的高端工程、生產(chǎn)管理人員和技術工人供應嚴重不足，有的企業(yè)花上百萬的年薪從國外聘請有實踐經(jīng)驗的高級工程管理人員。
即使科技迅速發(fā)展的今天，自動化的應用范圍越來越廣，但是，人才的因素依然是關鍵，高端人才的培育對于企業(yè)來說是一種大成本的投資，但這樣的投資必然會帶來更高的回報。
產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)息息相關，以人才集聚引領高新產(chǎn)業(yè)集聚，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，走出一條人才與研究院互動、人才與產(chǎn)業(yè)并進的發(fā)展之路。
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