本報訊（記者孫覆海叢民通訊員高子斌）9月23日是周日，韓振富放棄休息，又一次來到礦區(qū)的廢品集中地挑挑揀揀，為節(jié)能項目“廢舊液壓槍的改造再使用”選擇零部件。作為山東能源新汶礦業(yè)集團華豐煤礦綜合維修部的一名普通職工，韓振富從廢品里選物件，完成130余項節(jié)能科研創(chuàng)新項目，創(chuàng)經(jīng)濟效益1500余萬元。

在包括老韓在內(nèi)的10萬職工的努力下，新礦集團近年來節(jié)能減排利好不斷：建成全國唯一一家礦山設(shè)備再制造企業(yè)，每年可利用廢舊機械核心零部件1萬噸，減少使用新鋼鐵7000噸，綜合節(jié)約成本50%；利用粉煤灰、煤矸石發(fā)展的新型建材業(yè)，年消耗煤矸石175萬噸，減少占地67畝；礦井水綜合利用率達到72%……

地處泰安市的新礦集團老區(qū)礦井，一直為資源儲存減少和環(huán)境污染所困擾。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：過去，生產(chǎn)礦井和非煤生產(chǎn)企業(yè)年排放廢水達1079.2萬噸、廢氣43.7億立方米，產(chǎn)生煤矸石250萬噸，占地92.38公頃。

集團決策層認識到，節(jié)能減排是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。該集團堅持“節(jié)獎超罰”，將節(jié)能減排任務(wù)目標層層分解，并與工資收入掛鉤。從區(qū)隊到班組、從部室到基層、從集體到個人，人人都有節(jié)能任務(wù)，級級都有節(jié)能責任。僅今年以來，用于節(jié)能減排的獎勵就達1000余萬元。

針對矸石占地污染的情況，新礦給全體職工樹立“矸石充填、以矸換煤、綠色開采”的理念，做到矸石“不升井、不上山、不轉(zhuǎn)移”。為此，先后投入資金11.2億元，綜合采掘機械化程度分別達到84%和55%；采煤工作面單產(chǎn)提高28%。目前，新汶礦區(qū)0.6～1.0米可采儲量5649.8萬噸，建成5個“井下選洗廠”，停運矸石山12座，累計減少矸石排放1300萬噸。2011年，完成以矸換煤259.9萬噸，同比增加55萬噸。

同時，該集團對已建成的部分重點污染治理產(chǎn)業(yè)和項目，采取治理、關(guān)閉、淘汰措施。新礦更換淘汰了84臺非節(jié)能設(shè)備，年節(jié)約電能57.9萬kWh，節(jié)約資金28.95萬元；淘汰了兩條年產(chǎn)8.8萬噸的高耗能立窯水泥生產(chǎn)線，年節(jié)約標煤3800余噸。

在這一過程中，集團工會緊緊圍繞工作大局，積極引導10萬職工參與節(jié)能減排，每年開展“我為節(jié)能減排作貢獻，共建綠色新礦山”競賽活動，發(fā)動職工提合理化建議、搞小改小革。集團還發(fā)揮30個基層職工技協(xié)、580個技術(shù)服務(wù)隊、1萬余名技協(xié)會員的作用，在節(jié)能減排研發(fā)推廣體系中起模范帶頭作用。截至目前，群眾經(jīng)濟技術(shù)節(jié)能創(chuàng)新成果達1500余項，直接創(chuàng)經(jīng)濟效益5000多萬元。

“天藍了，水清了，空氣清新了。”職工這樣評價礦區(qū)環(huán)境變化。而更令人欣喜的是，“節(jié)能減排也是生產(chǎn)力”，集團每年增加了近20億元的收入，職工工資每年以10%以上的比例增長。

作者：孫覆海叢民高子斌