研華科技深入華南理工潛心打造卓越雇主品牌

時(shí)間:2006-04-04

來源:研華(中國)公司

導(dǎo)語:研華科技中國區(qū)總經(jīng)理何春盛先生再次南下,在華南理工舉辦主題為“開創(chuàng)個(gè)人愿景之藍(lán)海策略”的報(bào)告。

“打造卓越雇主品牌,并成為優(yōu)秀社會(huì)公民及回饋社會(huì)的典范企業(yè)” ,已成為研華2010年在中國的一大愿景。研華科技中國區(qū)總經(jīng)理何春盛先生再次南下,在華南理工舉辦主題為“開創(chuàng)個(gè)人愿景之藍(lán)海策略”的報(bào)告,為“卓越雇主品牌”的實(shí)現(xiàn)推波助瀾。  

針對(duì)目前學(xué)生對(duì)于自己未來的定位和企業(yè)對(duì)人才的需求兩者之間出現(xiàn)的一些偏差,結(jié)合當(dāng)代人才發(fā)展的趨勢和特征,何春盛先生給出了非常全面現(xiàn)實(shí)的指引。何先生借用《藍(lán)海戰(zhàn)略》策略草圖的制作方法,將中國人才供需的現(xiàn)狀作了一個(gè)翔實(shí)的分析(見下圖)。他認(rèn)為盡管目前人才市場非常不樂觀,但實(shí)際上企業(yè)對(duì)高階人才的需求量還是非常多的,“中國未來10~15年,急需75000個(gè)有國際經(jīng)驗(yàn)的高階經(jīng)理,而目前中國供給的人力只有3000~5000人”,所以我們的學(xué)生必須清醒地認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,從各個(gè)方面調(diào)整自己的心態(tài),并提升自己的綜合能力,特別是英文,需要逐步朝國際化人才的方向努力。

何春盛先生此次報(bào)告中還著重提到了個(gè)人和企業(yè)應(yīng)該如何開創(chuàng)愿景,他談到:“愿景就是一個(gè)可預(yù)見的未來美好情境。人活著沒有愿景,人生就沒有意義;企業(yè)沒有愿景,就沒有發(fā)展方向與動(dòng)力,就無法凝聚優(yōu)秀人才,就不會(huì)成為卓越?!毖腥A將“打造卓越雇主品牌”作為2010年的愿景,無疑也對(duì)被業(yè)界譽(yù)為“工控業(yè)內(nèi)的DELL”的研華人才策略提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)?!半m然會(huì)有很多的壓力,但是憑借研華在業(yè)內(nèi)的知名度和不斷完善的用人機(jī)制,我相信這個(gè)愿景一定會(huì)實(shí)現(xiàn)?!焙未菏⑻寡浴?nbsp; 

中傳動(dòng)網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:

凡本網(wǎng)注明[來源:中國傳動(dòng)網(wǎng)]的所有文字、圖片、音視和視頻文件,版權(quán)均為中國傳動(dòng)網(wǎng)(www.treenowplaneincome.com)獨(dú)家所有。如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)與0755-82949061聯(lián)系。任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人轉(zhuǎn)載使用時(shí)須注明來源“中國傳動(dòng)網(wǎng)”,違反者本網(wǎng)將追究其法律責(zé)任。

本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明其他來源的稿件,均來自互聯(lián)網(wǎng)或業(yè)內(nèi)投稿人士,版權(quán)屬于原版權(quán)人。轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留稿件來源及作者,禁止擅自篡改,違者自負(fù)版權(quán)法律責(zé)任。

如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)等問題,請(qǐng)?jiān)谧髌钒l(fā)表之日起一周內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系,否則視為放棄相關(guān)權(quán)利。

關(guān)注伺服與運(yùn)動(dòng)控制公眾號(hào)獲取更多資訊

關(guān)注直驅(qū)與傳動(dòng)公眾號(hào)獲取更多資訊

關(guān)注中國傳動(dòng)網(wǎng)公眾號(hào)獲取更多資訊

最新新聞
查看更多資訊

娓娓工業(yè)

廣州金升陽科技有限公司

熱搜詞
  • 運(yùn)動(dòng)控制
  • 伺服系統(tǒng)
  • 機(jī)器視覺
  • 機(jī)械傳動(dòng)
  • 編碼器
  • 直驅(qū)系統(tǒng)
  • 工業(yè)電源
  • 電力電子
  • 工業(yè)互聯(lián)
  • 高壓變頻器
  • 中低壓變頻器
  • 傳感器
  • 人機(jī)界面
  • PLC
  • 電氣聯(lián)接
  • 工業(yè)機(jī)器人
  • 低壓電器
  • 機(jī)柜
回頂部
點(diǎn)贊 0
取消 0