在由金蜜蜂中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理事會(huì)發(fā)起的“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任.中國(guó)榜”活動(dòng)中，歐姆龍被再次認(rèn)定為“金蜜蜂企業(yè)”，同時(shí)，歐姆龍履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐案例入選《2011金蜜蜂責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力案例集》，以嘉許歐姆龍?jiān)谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任方面的突出表現(xiàn)。這是繼去年12月歐姆龍參加“第四屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告國(guó)際研討會(huì)”，榮膺“金蜜蜂2011優(yōu)秀企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告-外商及港澳臺(tái)企業(yè)”獎(jiǎng)后，又一次獲得金蜜蜂的榮譽(yù)。

歐姆龍?jiān)俅伪徽J(rèn)定為“金蜜蜂企業(yè)” 

“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任.中國(guó)榜”由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項(xiàng)目、全球契約中國(guó)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)（CSREurope）、日本企業(yè)市民協(xié)議會(huì)（CBCC）、人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRMChina）共同主辦，由政府相關(guān)部門、專家、學(xué)者組成的專家評(píng)審委員會(huì)，針對(duì)各項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了嚴(yán)格的初選、復(fù)選、面訪、終選等程序，最終包括歐姆龍?jiān)趦?nèi)的37家企業(yè)在參選的348家企業(yè)中脫穎而出，獲得“金蜜蜂企業(yè)”的稱號(hào)。此外，入選《2011金蜜蜂責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力案例集》的歐姆龍責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力案例以“企業(yè)是為社會(huì)作貢獻(xiàn)的”基本理念為主線，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念、項(xiàng)目的組織和實(shí)施等方面，全面介紹了歐姆龍如何結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和中國(guó)國(guó)情的需要，履行對(duì)中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

本屆獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)委、《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》主編、北京大學(xué)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展國(guó)際研究中心執(zhí)行主任于志宏說：“本次評(píng)選結(jié)合了全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的最新趨勢(shì)，探討如何提升履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)和行動(dòng)，我們希望通過獲獎(jiǎng)企業(yè)的案例樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的先鋒榜樣，為更多的企業(yè)提供借鑒和參考。”

自進(jìn)入中國(guó)以來，歐姆龍?jiān)谂θ〉昧己媒?jīng)濟(jì)績(jī)效的同時(shí)，不斷踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。多年來，歐姆龍將其領(lǐng)先的“傳感與控制”核心技術(shù)帶到中國(guó)，幫助中國(guó)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化和綠色化。今年，環(huán)境事業(yè)部在華會(huì)有一輪戰(zhàn)略擴(kuò)張，屆時(shí)，將有更多可促進(jìn)制造業(yè)綠色化的產(chǎn)品和解決方案引入中國(guó)。同時(shí)，歐姆龍還積極開展包括扶持殘疾人就業(yè)在內(nèi)的多種企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。另外，歐姆龍積極培養(yǎng)本地的制造業(yè)人才，與多家高校開展科研和人才培養(yǎng)的合作。歐姆龍經(jīng)營(yíng)管理本部、公共關(guān)系部部長(zhǎng)賈薇女士表示：“對(duì)再登金蜜蜂榜，歐姆龍全體成員都感到十分鼓舞，我們將繼續(xù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之路，并支持中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。”