苗連生:向光伏暴利“開炮”

時(shí)間:2013-05-31

來源:網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載

導(dǎo)語:光伏行業(yè)在眾多機(jī)會(huì)推動(dòng)下發(fā)展很快,產(chǎn)能出現(xiàn)了階段性過剩,問題癥結(jié)在企業(yè)而不是行業(yè),企業(yè)應(yīng)從自身隊(duì)伍建設(shè)和抗風(fēng)險(xiǎn)能力方面進(jìn)行反思,行業(yè)的低谷更能考驗(yàn)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

做老百姓用得起的產(chǎn)品

每天清晨,英利集團(tuán)董事長苗連生只要沒有出差就會(huì)和公司十幾位中層以上的經(jīng)理站在各廠區(qū)門口列隊(duì)迎接員工上班,與員工互問一聲“早上好”,風(fēng)雨無阻。

苗連生出身行伍,接近他的人對他的印象是:軍人作風(fēng),永不服輸;講政治,愛學(xué)習(xí),執(zhí)行力強(qiáng);機(jī)動(dòng)性強(qiáng),不按常規(guī)出牌,讓競爭對手摸不透。

英利半軍事化的管理和獨(dú)特的企業(yè)文化讓其管理水平和成本控制能力被視為行業(yè)標(biāo)桿,是全世界光伏行業(yè)非硅成本和單瓦耗硅最低的企業(yè),被業(yè)界稱為“成本殺手”。

“在光伏大船上,嘈雜無序的狀態(tài)將隨著一批人的落水而改變,同時(shí),由于船票昂貴,旅途艱辛,船下的人也不會(huì)貿(mào)然購票上船。”這是苗連生對當(dāng)前光伏產(chǎn)業(yè)形勢的判斷。產(chǎn)品差異化、營銷差異化、輕資產(chǎn)擴(kuò)張和提高規(guī)?;?jīng)濟(jì)效益,這是英利應(yīng)對光伏寒冬的“絕招”,也是新產(chǎn)業(yè)形勢下的利潤增長點(diǎn)。

想掙光伏“快錢”者將出局

記者:在整個(gè)光伏行業(yè)進(jìn)入冬天時(shí),您卻說“早就等著這一天”了,為什么這么講?英利會(huì)借此進(jìn)行并購擴(kuò)張嗎?

苗連生:光伏行業(yè)在眾多機(jī)會(huì)推動(dòng)下發(fā)展很快,產(chǎn)能出現(xiàn)了階段性過剩,問題癥結(jié)在企業(yè)而不是行業(yè),企業(yè)應(yīng)從自身隊(duì)伍建設(shè)和抗風(fēng)險(xiǎn)能力方面進(jìn)行反思,行業(yè)的低谷更能考驗(yàn)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

光伏行業(yè)是一個(gè)持續(xù)性很強(qiáng),普及性越來越大的很有前景的“長線”行業(yè),不能將其視為掙“快錢”的行業(yè),過度追求過高的利潤。要做老百姓用得起的產(chǎn)品,成本低和質(zhì)量高的企業(yè)才能在激烈的市場競爭中生存下來。

英利將保持穩(wěn)健的發(fā)展戰(zhàn)略,不會(huì)采取對外并購,英利更相信自己的隊(duì)伍,不會(huì)盲目擴(kuò)張。今后不排除會(huì)采取標(biāo)準(zhǔn)輸出、管理輸出的方式進(jìn)行合作。

記者:中國光伏行業(yè)面臨哪些制約的因素?美國的“雙反”調(diào)查對中國光伏產(chǎn)業(yè)有何影響?

苗連生:中國光伏行業(yè)目前面臨的最大挑戰(zhàn)來自國外的貿(mào)易壁壘。最近美國提出了“雙反”,這對整個(gè)行業(yè)的影響非常大。中國的光伏產(chǎn)業(yè)成本低、發(fā)展快,關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)甚至領(lǐng)先歐美,每個(gè)國家都想大力發(fā)展自己的產(chǎn)業(yè),美國也不想放棄,又競爭不過中國的產(chǎn)品,只能設(shè)置政治貿(mào)易壁壘。一旦美國“雙反”得逞,歐洲和其他國家都會(huì)效仿,這對中國光伏行業(yè)影響巨大,所以我們要聯(lián)手積極應(yīng)對,英利也是中國應(yīng)訴美國“雙反”聯(lián)盟的發(fā)起者。

當(dāng)前重點(diǎn)是成本和工藝再造

記者:光伏行業(yè)進(jìn)入低谷期,這對中國光伏行業(yè)發(fā)展有什么影響?預(yù)計(jì)什么時(shí)候能迎來光伏行業(yè)的春天?

苗連生:行業(yè)的低谷是對光伏企業(yè)的歷練,激活了企業(yè)從管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新以及營銷手段創(chuàng)新的活力,也迫使很多企業(yè)冷靜下來思考自己的發(fā)展戰(zhàn)略,而不僅僅是盲目擴(kuò)張。2012年還不算是深度整合期,可能會(huì)有個(gè)別企業(yè)扛不住而退出,真正的行業(yè)整合可能要到2013年以后,這個(gè)過程可能要持續(xù)幾年時(shí)間。

記者:2011年是太陽能光伏進(jìn)入低谷的一年,英利在第二季度出現(xiàn)虧損的原因是什么?

苗連生:2011年主要受價(jià)格下降的影響,英利前兩個(gè)季度盈利情況在業(yè)內(nèi)是最好的,第三季度出現(xiàn)了2000多萬美元的虧損,實(shí)際是“計(jì)提虧損”。打個(gè)比方,1號(hào)進(jìn)來的硅料價(jià)格是100美元,30號(hào)用的時(shí)候落到了50美元,就會(huì)出現(xiàn)賬面“浮虧”,不是經(jīng)營問題。2011年英利的組件銷量和銷售收入創(chuàng)歷史新高,雖然毛利潤率下降了將近一半,從二十幾個(gè)點(diǎn)降到了十幾個(gè)點(diǎn),但在業(yè)內(nèi)也保持了領(lǐng)先水平。

記者:當(dāng)整個(gè)行業(yè)都在忙于應(yīng)付行業(yè)危機(jī)時(shí),英利現(xiàn)在正在做什么?戰(zhàn)略重點(diǎn)是什么?

苗連生:英利在經(jīng)過幾年的高速發(fā)展之后,產(chǎn)業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)呈幾何式遞增,需要進(jìn)行技能和管理的提升,正好可以利用目前這段時(shí)期,通過成本再造和工藝再造等手段來夯實(shí)基礎(chǔ),提高員工素質(zhì),優(yōu)化生產(chǎn)工藝和流程,進(jìn)一步推動(dòng)光伏發(fā)電成本的下降,迎接嚴(yán)冬之后的春天。

在企業(yè)的發(fā)展層次上,三流企業(yè)做產(chǎn)品、二流企業(yè)做品牌、一流企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn),抓住這個(gè)“冬歇期”,完成從規(guī)模擴(kuò)張到提升品牌的企業(yè)轉(zhuǎn)型。

記者:為何英利能把握行業(yè)脈搏,提前布局和采取應(yīng)對策略?

苗連生:從過往的經(jīng)驗(yàn)看,我們對市場的把握比較準(zhǔn)。英利主動(dòng)出擊,發(fā)動(dòng)價(jià)格攻勢,也綜合各種因素做出的決策,不是孤立的事件。

加工制造企業(yè)的毛利率大概8%~15%之間,光伏行業(yè)的暴利是不正常的。企業(yè)有部分盈利空間,也讓老百姓能用得起,才能讓這個(gè)產(chǎn)業(yè)持久發(fā)展。我們也絕對不會(huì)因降低成本而降低產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。

記者:本次光伏行業(yè)危機(jī)中很多企業(yè)面臨困境都是因?yàn)檫^分看重眼前利益,您是如何處理長遠(yuǎn)利益和眼前利益之間的關(guān)系?

苗連生:業(yè)內(nèi)不少人曾對英利低價(jià)中標(biāo)“金太陽工程”有很多非議。其實(shí),太陽能光伏行業(yè)可持續(xù)性強(qiáng),替代產(chǎn)品不可能太多,重要的是把這塊蛋糕做大。就像開飯店一樣,只有幾十個(gè)人吃,也許日子也不錯(cuò),但經(jīng)過改造,形成標(biāo)準(zhǔn)和流程,可以有成千上萬個(gè)人來吃,形勢就完全不一樣了。這需要一個(gè)過程,不要把眼前利益看得過大,做企業(yè)不能急功近利,當(dāng)下掙得錢多,不代表長遠(yuǎn)發(fā)展。做企業(yè)要靜下心來慢慢干,不能太浮躁,尤其是干實(shí)業(yè),不是一天兩天能完成的,這是一個(gè)漫長的過程。

帶好團(tuán)隊(duì)才能“打勝仗”

記者:很多企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)在企業(yè)發(fā)展的不同階段都會(huì)出現(xiàn)管理層的流失,為何英利卻能保持相對的穩(wěn)定?

苗連生:隊(duì)伍建設(shè)是我們能成功應(yīng)對行業(yè)低谷的最重要因素。近些年光伏企業(yè)發(fā)展都很快,都是10年前開始從兩三百人發(fā)展到兩三萬人,產(chǎn)能無限擴(kuò)張,什么樣的管理模式適合自己的企業(yè)?怎么帶越來越龐大的隊(duì)伍?企業(yè)適合哪種管理結(jié)構(gòu)?戰(zhàn)略、質(zhì)量、車間管理、資本、流程等都要靠人去干。再好的項(xiàng)目,如果步調(diào)不一致,各個(gè)環(huán)節(jié)相互制約,對形勢判斷不準(zhǔn)確,都會(huì)出現(xiàn)問題。

記者:您現(xiàn)在就已開始實(shí)施“接班計(jì)劃”,接班人有什么標(biāo)準(zhǔn)?有哪些經(jīng)驗(yàn)可以跟其他企業(yè)家分享?

苗連生:接班人計(jì)劃已經(jīng)進(jìn)行兩年了,進(jìn)展非常順利,候選的五名高管都具備了接班的基本條件。最大的問題是能不能帶兵、做好戰(zhàn)略判斷,風(fēng)險(xiǎn)能否掌控得更好。

干部隊(duì)伍考核不但要注重制度,更要注重情感的聯(lián)絡(luò),大家走到一起是緣分,把最初的親情、激情延續(xù)。從最初創(chuàng)業(yè)的班子到新培養(yǎng)的一些年輕的副總,大家形成了一個(gè)互幫互助的氛圍,誰有事或有什么問題,都有人頂上去互相彌補(bǔ)、互相幫扶。

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