2014年1月－ 美國國家儀器公司（National Instruments, 簡稱 NI）繼2012年之后再次榮登“2013大中華區(qū)最佳職場” ®榜單。今年共有12家公司上榜，有去年的6家公司再次上榜，NI是其中之一。在榜單頒布當(dāng)天，卓越職場®還舉辦了“最佳管理實(shí)踐”論壇活動。在該活動上NI東亞區(qū)副總裁Ajit Gokhale 先生做了精彩的主題演講，分享了作為最佳職場領(lǐng)袖的親身經(jīng)驗(yàn)。

NI 東亞區(qū)副總裁 Ajit Gokhale 先生，NI 東亞區(qū)人力資源總監(jiān)Ruth Maroney和 NI 中國人事經(jīng)理薛紫薇上臺領(lǐng)獎

這是卓越職場研究所第二次發(fā)布“大中華區(qū)最佳職場”榜單。該榜單是基于對中國內(nèi)地、香港、臺灣地區(qū)的51家公司約10萬名員工進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上評選出來的。今年參加評選的公司比去年多出19家，上榜難度隨之增大。NI中國再獲此殊榮充分證明NI不斷加大對員工的投入，努力為員工營造良好的工作環(huán)境并創(chuàng)造卓越的職業(yè)發(fā)展空間。

NI進(jìn)入中國15年來，堅持從校園中招聘出類拔萃的工程師人才，并輔以“量身定制”的系列培訓(xùn)和“新員工1對1導(dǎo)師制度”，幫助員工成長。歷年來超過70% 的研發(fā)員工參與過校園招聘活動， 并代表公司回到母校，傳遞NI工程師的創(chuàng)新和探索精神。公司致力于營造一個健康、有活力的工作環(huán)境，人力資源部發(fā)起和組織了“二手市場”、“健康走”、“電子廢棄物回收”、“女性員工論壇”等豐富多彩的活動，并大力支持員工開展攝影、乒乓球、籃球等各項(xiàng)俱樂部活動，促進(jìn)員工的溝通和發(fā)展。

在NI，公司全員傳承著輕松活潑、銳意創(chuàng)新、尊重個人及誠實(shí)正直的企業(yè)文化，通過各種方式啟迪激勵工程師和科學(xué)家以推動社會發(fā)展。NI相信，對于中國下一代工程師人才的培養(yǎng)，是高科技企業(yè)義不容辭的社會責(zé)任。NI提倡“Do Engineering”的工程教育理念，其從理論到實(shí)踐的教學(xué)平臺將工程學(xué)習(xí)拓展到課堂和實(shí)驗(yàn)室之外，讓學(xué)生可以隨時隨地實(shí)踐創(chuàng)新。來自NI中國的工程師志愿者們連續(xù)三屆義務(wù)為中學(xué)生機(jī)器人大賽隊(duì)伍進(jìn)行技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及工程創(chuàng)新意識的全方位輔導(dǎo)，通過功能強(qiáng)大的工具，如NI LabVIEW 圖形化系統(tǒng)設(shè)計平臺, 幫助學(xué)生完成從理論到實(shí)踐的學(xué)習(xí)。

如果想深入了解NI中國的文化和工作情況，請訪問下列網(wǎng)址：http://www.ni.com/company/zhs/citizenship.htm

關(guān)于卓越職場®

卓越職場研究所是一個全球性的調(diào)研、咨詢和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們通過建立高信任度的職場文化來幫助企業(yè)創(chuàng)造和保持最佳職場環(huán)境。卓越職場在全球6大洲的45個國家設(shè)有辦事處，為全球的商業(yè)、非盈利機(jī)構(gòu)和政府組織提供專業(yè)服務(wù)。在過去30年中，卓越職場服務(wù)的機(jī)構(gòu)遍及52個國家，覆蓋1100萬員工。

關(guān)于NI

從1976年開始，美國國家儀器(www.ni.com)就為工程師和科學(xué)家提供各種工具來加速生產(chǎn)、創(chuàng)新和探索。NI的圖形化系統(tǒng)設(shè)計方法為工程界提供了一個將軟硬件結(jié)合在一起的平臺，有助于加速測量和控制系統(tǒng)的開發(fā)過程。公司的長期愿景和通過技術(shù)提高社會發(fā)展水平的理念為客戶、員工、供應(yīng)商和股東的成功提供支持。

NI中國自1998年成立以來，不斷致力于以跨國公司的實(shí)力為本地用戶提供創(chuàng)新、高效的工具和解決方案。輻射全國的銷售、技術(shù)人員及系統(tǒng)聯(lián)盟商網(wǎng)絡(luò)則以為本地市場提過優(yōu)質(zhì)服務(wù)為己任，傾力滿足客戶要求。NI中國在線商城的推出進(jìn)一步完善了NI的服務(wù)體系，旨在為用戶提供更方便快捷的購買體驗(yàn)，即刻瀏覽：china.ni.com/howtobuy。