"如何化解就業(yè)難"成為2014年兩會(huì)的熱門話題之一。在當(dāng)前機(jī)器人產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，大量機(jī)器人擠占人工就業(yè)崗位的情況下，這個(gè)話題變得更加突出。

國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)預(yù)測(cè)，2014年中國(guó)將成為全球最大的機(jī)器人市場(chǎng)，這意味著隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)以及制造業(yè)飛速發(fā)展，越來(lái)越多的簡(jiǎn)單加工制造業(yè)將被淘汰，而越來(lái)越多不計(jì)薪酬、無(wú)需休息、無(wú)需節(jié)假日的工業(yè)機(jī)器人上崗，在這種形勢(shì)下，如何開(kāi)發(fā)新的就業(yè)崗位，讓大量被機(jī)器人"解放"出來(lái)的產(chǎn)業(yè)工人繼續(xù)就業(yè)?讓千百萬(wàn)學(xué)子走出校門后有用武之地?如何構(gòu)建新的就業(yè)蓄水池?未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)將呈現(xiàn)怎樣的變化?

另外，當(dāng)人口紅利基本用完之時(shí)，如何搶抓機(jī)器人紅利，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，重塑傳統(tǒng)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，并且對(duì)動(dòng)勞動(dòng)者向高端轉(zhuǎn)移?等等，這是全社會(huì)必須面臨的課題。

引導(dǎo)就業(yè)結(jié)構(gòu)高端化

中國(guó)人事科學(xué)研究院黨委書(shū)記唐志敏的一段話很好地回答了上述有關(guān)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人工就業(yè)的關(guān)系問(wèn)題。唐志敏在日前舉行的"國(guó)際智能物聯(lián)&;機(jī)器人產(chǎn)業(yè)高峰論壇"上表示，在國(guó)家政策的大力扶持下，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)必將迎來(lái)爆炸式的增長(zhǎng)。"他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。高校畢業(yè)生是我們國(guó)家人才資源的主要來(lái)源，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)，既有利于戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又有利于解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。

事實(shí)上，國(guó)內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)已步入快車道，并且正在促進(jìn)就業(yè)高端化，已成為人們的共識(shí)。諸多實(shí)例表明，機(jī)器人已不再是對(duì)未來(lái)世界的幻想，機(jī)器人真的來(lái)了。

在富士康，一條以前有30名工人的生產(chǎn)線，現(xiàn)在僅保留5名，他們只需要負(fù)責(zé)按電鈕和運(yùn)行機(jī)器。而其他工友則已經(jīng)被機(jī)器人手臂代替，這個(gè)機(jī)器人手臂負(fù)責(zé)向主板插入組件。富士康CEO郭臺(tái)銘表示，他希望機(jī)械手臂安裝量2014年能達(dá)到100萬(wàn)，而未來(lái)5到10年則推出首批全自動(dòng)工廠。富士康的宏偉計(jì)劃表明，這樣的變化將逐步擴(kuò)展到整個(gè)集團(tuán)。除富士康之外，選擇讓機(jī)器人上崗的企業(yè)越來(lái)越多，比亞迪、長(zhǎng)城汽車、三一重工、雷柏公司等都擁有機(jī)器人員工。

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