機(jī)器人以精密、高效的印象在工業(yè)領(lǐng)域大展拳腳，并爆發(fā)出巨大的市場潛力。當(dāng)下，機(jī)器人革命正在世界各國如火如荼的開展，中國也將在未來十年迎來機(jī)器換人高峰。在這樣的背景下，中國要想領(lǐng)跑這場全球參與的機(jī)器人競賽，擁有強大的自主創(chuàng)新團(tuán)隊，培養(yǎng)技術(shù)人才是關(guān)鍵所在。

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未來十年

中國將迎來機(jī)器換人高峰

隨著“中國制造”向“中國智造”的轉(zhuǎn)變，低成本時代已漸行漸遠(yuǎn)，人口紅利逐漸被技術(shù)紅利所替代，“機(jī)器換人”成為國內(nèi)勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的捷徑，同時也嘗到了甜頭。

“中國工業(yè)機(jī)器人大發(fā)展的時代已經(jīng)到來。”中國工程院院士蔡鶴皋近日在第十六屆國際高新技術(shù)成果交易會上表示。在資本市場的熱捧和各地政府扶持政策的推動下，國內(nèi)機(jī)器人行業(yè)不斷升溫，各地區(qū)、企業(yè)爭相上馬機(jī)器人項目。機(jī)器人產(chǎn)業(yè)被普遍看好，企業(yè)蜂擁而至，產(chǎn)業(yè)園一時也是遍地開花。分布在國家高新區(qū)的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園區(qū)超過30家，有36個城市將機(jī)器人產(chǎn)業(yè)作為當(dāng)?shù)刂攸c發(fā)展對象。

在專家看來，未來10年左右，中國人口紅利將近尾聲，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展也因此進(jìn)入快速增長時期。根據(jù)預(yù)測，未來10年總計體力勞動者適齡人口減少數(shù)量約為1億人，那么制造業(yè)勞動人口將至少減少535萬。而工業(yè)機(jī)器人可替代領(lǐng)域工人數(shù)量約占制造業(yè)人數(shù)的60%，考慮1臺機(jī)器人的效率等于3名工人，因此機(jī)器換人的替代空間約為107萬臺。若按照均價每臺30萬元估算，機(jī)器人本體市場和相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)1︰3的比例來算，未來10年機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集群市場規(guī)模約12840億元，年均市場規(guī)模1284億元。

領(lǐng)跑關(guān)鍵

掌握創(chuàng)新技術(shù)人才

2013年，中國首度超過日本成為全球第一大機(jī)器人市場。雖然我國機(jī)器人市場得到爆發(fā)式的增長，但從技術(shù)力量來說，我國并不具備太大的優(yōu)勢。我國每年申請機(jī)器人技術(shù)相關(guān)專利、發(fā)表機(jī)器人技術(shù)相關(guān)學(xué)術(shù)論文居世界首位，但核心技術(shù)研究卻大幅落后。以RV減速器為例，中國申請人申請的專利僅26件，且有效專利僅有13件，發(fā)明專利只有2件；而國外申請人在華申請了專利47件，其中有效的26件全部是發(fā)明專利。

正是由于關(guān)鍵零部件難以自主，內(nèi)資品牌利潤被擠壓，加劇競爭更多只會帶來價格戰(zhàn)，尤其是在中小企業(yè)之間的火拼。目前，內(nèi)資、外資企業(yè)生產(chǎn)能力、市場競爭力差距甚遠(yuǎn)。

按照計劃，富士康要在今年實現(xiàn)“百萬臺機(jī)器人”的目標(biāo)。郭臺銘在2011年提出這個計劃之時就備受關(guān)注，但是時間已到，這個計劃似乎進(jìn)行的并不順利。

從蘋果新產(chǎn)品iPhone6發(fā)布以來，富士康就被頻繁爆出出貨壓力大，工廠員工晝夜加班，全國大量招工等新聞，這些都表示出富士康百萬機(jī)器人計劃進(jìn)行的并不是那么順利。關(guān)于富士康機(jī)器人計劃推行難問題，其相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：相應(yīng)人才的缺口是最重要的問題。為解決這一缺口，富士康已經(jīng)跟39所內(nèi)地學(xué)校和4家臺灣學(xué)校建立合作關(guān)系，因為機(jī)器人事業(yè)最需要大專學(xué)歷水平的技術(shù)勞動力。

隨著機(jī)器人產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，整個產(chǎn)業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、操作、保養(yǎng)乃至于回收，都將產(chǎn)生更多的、也是附加值更高的工作崗位，對從業(yè)人員素質(zhì)也提出更高要求。從某種意義上講，隨著機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大，對人的需求不是減弱了而是增強了，對人的素質(zhì)要求不是降低了而是提高了。關(guān)鍵問題是科研水平、技術(shù)水平以及產(chǎn)業(yè)工人的素養(yǎng)能否趕上機(jī)器人產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的腳步。

梳理歐美日韓等國的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，無不將掌握核心優(yōu)勢技術(shù)，搶占產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點作為自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點。但是，在短時間內(nèi)能做出現(xiàn)在的成績，僅有政策扶持和資金投入依然是不夠的。在小編看來，這與這些國家多年來注重基礎(chǔ)科學(xué)理論研究、注重多學(xué)科之間的協(xié)同、注重高科技人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、注重高素質(zhì)技工人才培養(yǎng)的這些“基本功”密不可分，這才能創(chuàng)造一個個后來居上的奇跡。

【小結(jié)】

近水樓臺先得月抓住創(chuàng)新人才不放

隨著市場容量不斷增長，近年來國產(chǎn)機(jī)器人發(fā)展速度很快。數(shù)量猛增，守著廣闊市場的國產(chǎn)機(jī)器人廠商仍如何才能“近水樓臺先得月”，掌握機(jī)器人關(guān)鍵技術(shù)人才自然是關(guān)鍵。

對迎頭追趕的中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)而言，不僅需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)國家機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗和模式，更需要加快提升全行業(yè)從業(yè)人員的整體水平。畢竟一兩項關(guān)鍵核心技術(shù)的差距，總有趕上的一天。而整個機(jī)器人行業(yè)要想在競爭激烈的國際市場占有一席之地，人的因素才是決定機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

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