招聘崗位4000個，全上海市應(yīng)聘者只有千余人，未來幾年數(shù)控高層次復(fù)合型人才的收入將達(dá)到8000元以上。 　　家長不讓孩子當(dāng)工人，幾年前是因?yàn)槭杖氲?，而近年來，是因?yàn)?面子"問題。 　　日前，在上海電氣集團(tuán)李斌技師學(xué)院學(xué)習(xí)一年多數(shù)控專業(yè)的60名山西學(xué)生，成了上海企業(yè)的搶手人才。有人曾擔(dān)心，外地人搶了上海人的飯碗。然而，事實(shí)上，據(jù)上海市勞動和社會保障局日前發(fā)布的一季度"冷門"崗位信息顯示，上海用人單位需要數(shù)控機(jī)床工近4000人，但全市總共只有約1000人前去應(yīng)聘。數(shù)控機(jī)床工供不應(yīng)求的現(xiàn)象，是很多家長"不愿孩子做工人"錯誤就業(yè)觀造成的直接后果。 　　上海市"冷門"崗位信息顯示，數(shù)控機(jī)床工等高技能人才都求大于供，一線高技術(shù)復(fù)合型人才因稀缺而成為企業(yè)追捧的人群。一些用人單位開出6000元月薪，但卻招不到足夠的數(shù)控機(jī)床工。 　　上海液壓泵廠既是工人，也被尊稱為數(shù)控專家的李斌告訴筆者，現(xiàn)在一個一般的數(shù)控工人，每月拿到3000元左右工資是不難的。有專家預(yù)測，未來幾年，我國企業(yè)對"灰領(lǐng)層"數(shù)控人才的需求將大增，這部分人才月薪也會大大高于普通藍(lán)領(lǐng)的1500元至2000元，其平均收入指數(shù)可能達(dá)到3000元至5000元，而數(shù)控高層次復(fù)合型人才，收入將達(dá)到8000元以上。 　　高技能人才的大量缺口與熱火朝天的求職場面，技術(shù)人才"薪"情的不斷走高和"零工資"就業(yè)的無奈、苦惱，形成著鮮明的反差。 　　幾年前記者在采訪一些學(xué)生家長時(shí)，他們表示不讓孩子當(dāng)工人是工人收入低，經(jīng)濟(jì)價(jià)值不能體現(xiàn)社會地位。但現(xiàn)在，記者采訪發(fā)現(xiàn)，不愿讓孩子當(dāng)工人的關(guān)鍵問題還是在于家長的"面子"問題。一些家長情愿花幾十萬送考不上大學(xué)的孩子出國，情愿養(yǎng)著沒有工作的孩子，也不愿讓他們?nèi)プx高職掌握一門技能，更不愿讓孩子去生產(chǎn)一線當(dāng)有著不菲收入的工人。 　　在汽車、電氣等一些企業(yè)中，許多生產(chǎn)一線崗位已由外省市來的技術(shù)工人頂替，他們中有的已經(jīng)成為班組長、工段長。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人抱怨，現(xiàn)在根本招不到上海學(xué)生。 　　據(jù)了解，在今年一季度，汽車裝調(diào)工、汽車機(jī)電工等汽車生產(chǎn)類技術(shù)人員需求量達(dá)7400人，應(yīng)聘者僅4300人，平均每名求職者有1.7個工作機(jī)會。 　　如此，從李斌學(xué)院走出來的山西數(shù)控學(xué)生受到上海企業(yè)的青睞也就不足為怪了。