不斷上漲的人力成本，讓工業(yè)機(jī)器人受到了越來越高的關(guān)注。尤其是近幾年以來，我國(guó)相關(guān)企業(yè)及研究機(jī)構(gòu)在工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的持續(xù)探索，更被認(rèn)為是我國(guó)制造業(yè)自動(dòng)化和智能化革命的開端。在此背景下，我國(guó)應(yīng)如何進(jìn)一步借助工業(yè)機(jī)器人推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)？工業(yè)機(jī)器人在我國(guó)的普及應(yīng)用還面臨怎樣的難題？

工業(yè)機(jī)器人需求巨大

在過去十年里，國(guó)內(nèi)工業(yè)自動(dòng)化發(fā)展迅速，在此過程中，極大地帶動(dòng)了工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)。由于工業(yè)制造業(yè)的高度集聚，工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)同樣被很多業(yè)內(nèi)人士看好。

自2008年以后，雖然我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展遇到了很大的阻力，但這相應(yīng)地為工業(yè)自動(dòng)化提供了巨大的發(fā)展空間。近年來，傳統(tǒng)制造業(yè)迫切的轉(zhuǎn)型需求，為自動(dòng)化企業(yè)的發(fā)展提供了很好的土壤。據(jù)觀察，經(jīng)過幾年來的大浪淘沙，目前我國(guó)大部分企業(yè)非常注重自動(dòng)化、并且擁有較強(qiáng)的實(shí)力。小工廠往往不會(huì)去自動(dòng)化，而較具規(guī)模的、眼光更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)，則會(huì)更快地通過自動(dòng)化提升競(jìng)爭(zhēng)力，盡管這要承受短期內(nèi)的大量成本投入。因此，目前大部分企業(yè)是自動(dòng)化設(shè)備企業(yè)的潛在客戶。

例如在東莞，被稱為”制造業(yè)自動(dòng)化第一品牌“的廣東拓斯達(dá)，已經(jīng)開始為客戶提供機(jī)器換人的業(yè)務(wù)，一年回本的自動(dòng)化解決方案，幫助生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的例子。通過央供料系統(tǒng)、機(jī)械手、工業(yè)機(jī)器人在注塑行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，不僅可提高產(chǎn)品的質(zhì)量與產(chǎn)量，而且對(duì)保障人身安全，改善勞動(dòng)環(huán)境，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，節(jié)約原材料消耗以及降低生產(chǎn)成本，通過工業(yè)機(jī)器人集成則更為靈活，能夠在每個(gè)階段都符合企業(yè)的發(fā)展需求，避免多次投入，有著十分重要的意義。

應(yīng)用人才存在巨大缺口

盡管市場(chǎng)前景看好，但工業(yè)機(jī)器人在我國(guó)的發(fā)展也并非一馬平川。目前最大的問題就是應(yīng)用人才的匱乏。

據(jù)了解，企業(yè)買進(jìn)工業(yè)機(jī)器人之后，需要把標(biāo)準(zhǔn)機(jī)器人變?yōu)閼?yīng)用機(jī)器人，需要把工業(yè)機(jī)器人本體、機(jī)器人控制軟件、機(jī)器人應(yīng)用軟件、機(jī)器人周邊設(shè)備結(jié)合起來成為系統(tǒng)，才能應(yīng)用到實(shí)際的生產(chǎn)當(dāng)中。然而，這個(gè)過程以及具體的操作，由于技術(shù)要求較高，并且屬于新興領(lǐng)域，目前專業(yè)人才十分缺乏。在國(guó)內(nèi)的高校當(dāng)中，雖然很多都設(shè)有自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，但設(shè)有工業(yè)機(jī)器人集成應(yīng)用專業(yè)的非常少。這就造成了全國(guó)范圍內(nèi)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用人才的極大缺口。如果這個(gè)缺口得不到填補(bǔ)，那么工業(yè)機(jī)器人很難進(jìn)一步普及。

不同品牌的工業(yè)機(jī)器人的集成和應(yīng)用模式并不相同，因此合格的應(yīng)用人才必須要有理論的支撐，并通過一定時(shí)間的實(shí)踐，有能力獨(dú)立地集成和操作各種工業(yè)機(jī)器人。有了足夠的專業(yè)人才，才能從應(yīng)用方面打開突破口，進(jìn)一步加快推動(dòng)工業(yè)機(jī)器人在各大傳統(tǒng)制造領(lǐng)域的普及。

人才缺乏的現(xiàn)狀并非一朝一夕所能夠改變的，企業(yè)應(yīng)該同高校院所聯(lián)手，通過資源的整合，才能夠快速地為行業(yè)培養(yǎng)、輸送和儲(chǔ)備人才。設(shè)立工業(yè)機(jī)器人相關(guān)專業(yè)，將企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)搬到學(xué)術(shù)界，由高校院所承擔(dān)理論培訓(xùn)的功能，而企業(yè)則負(fù)責(zé)提供實(shí)踐的平臺(tái)。“結(jié)合雙方優(yōu)勢(shì)，人才的培養(yǎng)才能事半功倍。

隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，今后工業(yè)機(jī)器人的智能化程度也會(huì)越來越高，而對(duì)于人才的培養(yǎng)也需要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)日新月異的技術(shù)需求。