機(jī)器人取代人力的科技新潮，會(huì)直接針對(duì)市場(chǎng)就業(yè)開(kāi)刀。在生產(chǎn)效率大大提升的同時(shí)，社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力卻因大量失業(yè)而迅速下降?？萍歼M(jìn)步的同時(shí)，有可能帶來(lái)全球的結(jié)構(gòu)性經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

自上世紀(jì)末所謂高科技時(shí)代來(lái)臨起，人們就不斷地在問(wèn)什么將是下一波高科技新潮?先是PC機(jī)的普及，后是瀏覽器的更新，然后是與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的各種新興科技及IPO層出不窮，后來(lái)又有手機(jī)和智能型手機(jī)等。不過(guò)每隔一陣人們就又要開(kāi)始問(wèn)下一波是什么了。最近看了幾個(gè)節(jié)目，都提到機(jī)器人及無(wú)人飛機(jī)、無(wú)人汽車(chē)甚至無(wú)人遠(yuǎn)洋艦隊(duì)，高度自動(dòng)化或日常專項(xiàng)全自動(dòng)化的普及，將會(huì)引領(lǐng)下一波新的科技新潮流。

人類(lèi)進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，高科技發(fā)展一直伴隨局部或全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)。雖然高科技的發(fā)展也刺激了某些領(lǐng)域或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但機(jī)器人取代人力，甚至局部全自動(dòng)化的無(wú)人化科技新潮，卻是直接針對(duì)市場(chǎng)的就業(yè)開(kāi)刀了。這種科技新潮一旦來(lái)臨，它的直接后果是產(chǎn)生一個(gè)極不平衡的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：生產(chǎn)效率由于自動(dòng)化而大大提升的同時(shí)，社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力卻因?yàn)榇罅康氖I(yè)而迅速下降。這樣的結(jié)構(gòu)所帶來(lái)的，恐怕將會(huì)是新的一波全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)，而且其規(guī)模有可能會(huì)是前所未有的。

上世紀(jì)末，當(dāng)IT產(chǎn)業(yè)興起時(shí)，美國(guó)政客對(duì)大眾說(shuō)不用擔(dān)心環(huán)境污染，也不用擔(dān)心制造業(yè)遷到境外時(shí)所造成的就業(yè)問(wèn)題。因?yàn)槊绹?guó)可以通過(guò)再教育，來(lái)發(fā)展服務(wù)性行業(yè)及包括IT在內(nèi)的新興高科技產(chǎn)業(yè)。

美國(guó)重新發(fā)展制造業(yè)擴(kuò)大就業(yè)

但十多年過(guò)去了，現(xiàn)在的美國(guó)政客們關(guān)心的，是如何把制造業(yè)再引入美國(guó)。也就是說(shuō)，通過(guò)發(fā)展服務(wù)業(yè)和包括IT在內(nèi)的新興高科技產(chǎn)業(yè)，來(lái)吸納由傳統(tǒng)制造業(yè)退下來(lái)的就業(yè)人員，這種轉(zhuǎn)型不是想象中那么容易。這里出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題是，雖然新興的IT業(yè)及相關(guān)的產(chǎn)業(yè)確實(shí)可以產(chǎn)生一些新的服務(wù)性職位，但是IT業(yè)本身的功能，卻使得這些服務(wù)性的行業(yè)比傳統(tǒng)的制造業(yè)還容易轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力低廉的境外國(guó)家去運(yùn)作。不僅如此，隨著視聽(tīng)人工智能、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售及服務(wù)的發(fā)展，服務(wù)業(yè)本身所需的人員也會(huì)大大減少。不過(guò)只要服務(wù)性行業(yè)或制造業(yè)還需要大量人力，政府還有可能通過(guò)一些特殊的優(yōu)惠措施，甚至政治手段將之移回美國(guó)。但如果整個(gè)制造業(yè)或服務(wù)業(yè)基本不需要人力了，不論你怎么移都沒(méi)有用了。

是否能多創(chuàng)造些管理的職位，來(lái)彌補(bǔ)制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的就業(yè)率損失呢?這種設(shè)想也不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)樗`背了老板們用機(jī)器來(lái)取代人的初衷：省錢(qián)。

很早以前人類(lèi)就有過(guò)一個(gè)美好的夢(mèng)想：當(dāng)生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，而對(duì)人力的需求大大降低時(shí)，大多數(shù)人可以去搞研發(fā)，那樣人類(lèi)文明就可以更快地進(jìn)步。那么當(dāng)下一波科技新潮來(lái)臨時(shí)，我們是否可以培訓(xùn)多出來(lái)的人，讓他們進(jìn)行研發(fā)呢?這還是不現(xiàn)實(shí)。因?yàn)檠邪l(fā)對(duì)人員本身的要求，比一般服務(wù)性或制造業(yè)人員的要求高得多，所以不是所有從傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)退下來(lái)的人，都可以被研發(fā)業(yè)所吸收。

另外，以美國(guó)來(lái)說(shuō)，如果要大規(guī)模搞研發(fā)的話，不但同樣會(huì)面臨著其它國(guó)家的低薪勞力的競(jìng)爭(zhēng)，而且還多了一重競(jìng)爭(zhēng)，那就是個(gè)體教育背景的競(jìng)爭(zhēng)。一旦社會(huì)大量投資研發(fā)的話，排在前列的一定百分比(比如30%)的美國(guó)科研人員，或許可以進(jìn)入研發(fā)行業(yè)。但是剩下的(比如70%)就業(yè)人員，有可能要同印度、中國(guó)、越南、歐洲等地最優(yōu)秀的科研人員爭(zhēng)競(jìng)就業(yè)市場(chǎng)，結(jié)果恐怕還是無(wú)法真正解決本國(guó)的就業(yè)問(wèn)題。

管理與科研崗位無(wú)法解決失業(yè)問(wèn)題

其實(shí)，一旦由機(jī)器人代替真人的新科技高潮來(lái)臨時(shí)，這種劃時(shí)代的革命將會(huì)隨著資本的運(yùn)作，如同之前的gadget式的革命一樣席卷全球。所以到時(shí)因?yàn)楸粰C(jī)器人取代而失去工作的，不會(huì)局限于一兩個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家，而將是全球性的問(wèn)題，而相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也將是全球性的。

那么我們是否可以通過(guò)高享受，建立大批卡拉ok、豪華餐廳來(lái)吸收就業(yè)人員呢?同樣不行，因?yàn)楫?dāng)其他職業(yè)的工作機(jī)會(huì)驟減時(shí)，就有點(diǎn)像是要飯店職員自己消費(fèi)來(lái)養(yǎng)活自己，那是行不通的。

那么人類(lèi)將如何才能安然渡過(guò)這場(chǎng)可能在不遠(yuǎn)的將來(lái)就要來(lái)臨的危機(jī)呢?目前來(lái)說(shuō)恐怕沒(méi)人能夠給出明確的答案。不過(guò)，我們可以從幾方面來(lái)考慮一下可能的出路。

第一，人為地延遲或阻止全面自動(dòng)化的到來(lái)?？赡軙?huì)有人試圖這么做，就像歷史上的工業(yè)革命時(shí)期，有人砸廠房一樣。但是，就同歷史上的工業(yè)革命中人們無(wú)法阻止機(jī)器取代人一樣，這樣的努力成功的機(jī)會(huì)幾乎為零。

第二，戰(zhàn)爭(zhēng)。這是一個(gè)很可能的選項(xiàng)，但是后果可能很可怕。如果說(shuō)歷史上的戰(zhàn)爭(zhēng)中，老百姓們會(huì)擔(dān)心第二天自己是否還能活在世上的話，那么新的世界規(guī)模的戰(zhàn)爭(zhēng)一旦打起來(lái)，大家需要共同擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)是第二天地球是否還能存在于太陽(yáng)系中。

第三，在社會(huì)分配理論上取得突破。從邏輯上說(shuō)，這種可能是存在的，只是目前還看不到希望。順便講一句，這樣的分配理論上的突破需要用到公平分析。

當(dāng)然，大家盡可以不相信這些判斷。本文的討論只是基于大家都很容易了解到的一般常識(shí)。大家可以自己去搜尋相關(guān)信息，看看人類(lèi)文明距離機(jī)器人取代真人而實(shí)現(xiàn)全面自動(dòng)化的時(shí)代還有多遠(yuǎn)，然后再自己去了解一下，基于人類(lèi)目前的哲學(xué)認(rèn)識(shí)，任何一個(gè)分配理論是否有可能幫助人類(lèi)避免這種即將到來(lái)的革命所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

更多資訊請(qǐng)關(guān)注自動(dòng)化軟件頻道