在今年諸多招聘會上，越來越多的從事機器人行業(yè)的企業(yè)在進(jìn)行大規(guī)模招聘，尤其是能招到勝任研發(fā)設(shè)計機器人的工程師。在機器人行業(yè)中，一將難求的招聘窘境非常普遍。

從逐低成本到逐人才

資本向來是追逐低成本而居的，然而在東莞制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快、機器換人熱潮興起之際，企業(yè)迫切需要高層次人才，尤其是工程師人才，不少機器人企業(yè)開始四處追逐人才。日前，東莞中順自動化器材有限公司就像科技園區(qū)發(fā)出請求，希望能借助科技園區(qū)的資源，招攬人才組建研發(fā)團(tuán)隊，升級其旗下的系列產(chǎn)品，以適應(yīng)整個市場需求。

中順自動化董事經(jīng)理楊友斌說，中順自動化2006年在虎門成立，為了吸引人才、拓展市場，已經(jīng)三次遷址，每次都往東莞科技人才最密集的地方靠近，以求找到既懂市場，又懂電機這種跨行業(yè)的人才。

東莞制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，中順自動化就是在這樣的市場大潮中誕生的一家電機企業(yè)。早在上世紀(jì)90年代，中順的前身“虎門陽明電機五金商店”開始進(jìn)入電機行業(yè)，作為臺灣陽明電機在中國大陸的代理商，直到今天，中順自動化的主營產(chǎn)品都是該品牌的電機產(chǎn)品，包括溫控器、計數(shù)器、可控硅模塊、光電傳感器、近接傳感器、計時器等。

隨著東莞制造業(yè)不斷升級，對產(chǎn)品精密度、品質(zhì)等要求越來越高。楊友斌說，公司下一步就是要組建研發(fā)團(tuán)隊，對原有部分代理產(chǎn)品進(jìn)行升級。過去產(chǎn)品有一些技術(shù)上的缺陷，打算在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，爭取能夠找到技術(shù)人才解決缺陷難題，有所突破。

楊友斌說，2014年以來，中國電子元件行業(yè)整體來說雖然發(fā)展穩(wěn)中有升，但仍面臨產(chǎn)能不足、結(jié)構(gòu)亟須調(diào)整等嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，電子元件在前行的道路上亟須轉(zhuǎn)型升級。

楊友斌說，隨著協(xié)同機器人、感應(yīng)充電、3D打印等能改變傳統(tǒng)思維和行為規(guī)則的高新技術(shù)相繼出現(xiàn)，企業(yè)需抓住這一重大機會提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，因此，對人才的需求更加激烈。他感慨：“人才真的很缺”。

招聘擴容，股權(quán)改革留人才

同樣面臨高技術(shù)崗位招聘難題的還有德爾工業(yè)。自2013年5月入駐東莞南城以后，“德爾工業(yè)”爆發(fā)，不僅年銷售業(yè)績增長了一倍，還成立了新的分公司——東莞市斯瑪特自動化科技有限公司，搶灘智能裝備市場，接連中標(biāo)多個重點工業(yè)服務(wù)項目。

德爾工業(yè)總經(jīng)理張文化說，當(dāng)前，世界工業(yè)已經(jīng)開始邁向4.0時代。他說，基于信息通訊技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)空間虛擬系統(tǒng)，實現(xiàn)新的制造方式，其本質(zhì)是要實現(xiàn)“智能工廠”。2013年底，國家工信部發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，東莞市也于2014年8月發(fā)布了為期三年的“機器換人”項目，每年2億元財政資金將用于資助企業(yè)實施產(chǎn)業(yè)升級。

隨著以工業(yè)機器人為代表的智能裝備得到廣泛應(yīng)用，讓業(yè)內(nèi)驚呼“工業(yè)機器人的時代”來了，許多企業(yè)開始瞄準(zhǔn)智能裝備市場這塊蛋糕開始發(fā)力。在工業(yè)服務(wù)領(lǐng)域沉淀十多年的張文化果斷成了斯瑪特公司，在不影響德爾工業(yè)主營業(yè)務(wù)的同時，重點發(fā)展工業(yè)機器人，已經(jīng)擁有注塑機器手、自動導(dǎo)引車系統(tǒng)等拳頭產(chǎn)品。

同時，斯瑪特也與合肥工業(yè)大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)華南設(shè)計創(chuàng)新院等高校、科研機構(gòu)進(jìn)行深度合作，協(xié)同創(chuàng)新，開發(fā)出了多項智能控制系統(tǒng)和自動化設(shè)備，德爾工業(yè)成為了能服務(wù)整條產(chǎn)業(yè)鏈的綜合服務(wù)商。

要想為客戶提供專業(yè)的綜合技術(shù)服務(wù)，專業(yè)的團(tuán)隊還需擴容。目前，斯瑪特?fù)碛惺畮讉€工程隊，工程師也增加到了50多人，現(xiàn)在能承接的業(yè)務(wù)也擴大了好幾倍，尋求與其合作的跨國公司、國企紛至沓來。

“有點忙不過來了。”斯瑪特一位HR表示，目前，公司對研發(fā)設(shè)計工程師做出了很多預(yù)算，進(jìn)行大規(guī)模招聘。但是今年以來，還沒有找到合適的人才，目前也在通過獵頭繼續(xù)挖掘合適的人才。

“未來的一段發(fā)展期，最為重要的還是如何引進(jìn)、培養(yǎng)和留住人才。”斯瑪特HR表示，目前，德爾工業(yè)已經(jīng)開始了公司的股權(quán)改革，希望能用完善的培訓(xùn)提升體系、激勵機制、產(chǎn)學(xué)研合作吸引更多的專業(yè)人才加入并留下，為未來的發(fā)展儲備更豐富的人才。

“這兩年主要是繼續(xù)加速人才的儲備，加強智能化控制系統(tǒng)和自動化設(shè)備的研發(fā)，做好服務(wù)的同時加快公司的股改，提升整個公司的核心競爭力，未來希望在5年內(nèi)謀求上市。”張文化說。

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