據(jù)美國科技網(wǎng)站TheInformation報(bào)道，谷歌的機(jī)器人團(tuán)隊(duì)正進(jìn)行另一次重組。在埃里克·施密特（EricSchmidt）任CEO期間擔(dān)任谷歌產(chǎn)品管理和營銷高級副總裁的喬納森·羅森博格（JonathanRosenberg），成為這個(gè)部門的新主管。
羅森博格取代了詹姆士·庫夫納（JamesKuffner），后者是卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)兼職教授，也是一位著名類人機(jī)器人專家。庫夫納將接替“Android之父”安迪·魯賓（AndyRubin）的職位，魯賓已經(jīng)于去年秋季離職。
有消息人士透露，羅森博格的任職可能只是臨時(shí)性的，谷歌CEO拉里·佩奇（LarryPage）正在尋找更長期的適當(dāng)人選。而庫夫納的任職可能也并非長期性的。誠然，羅森博格似乎比庫夫納更不適合這個(gè)職位。在接任這個(gè)職務(wù)前，羅森博格主要專注于與施密特合著管理方面的書籍，此前他曾為摩托羅拉效力。
谷歌已經(jīng)明確表示，他們愿意投資于機(jī)器人研發(fā)。谷歌已經(jīng)于2013年12月份收購BostonDynamics公司，這是一家專為軍方創(chuàng)造移動(dòng)研究機(jī)器人的工程公司，同時(shí)也是谷歌6個(gè)月內(nèi)收購的第九家機(jī)器人公司。在魯賓擔(dān)任主管期間，他的主要目標(biāo)是研發(fā)出一款能夠充當(dāng)人類助手的機(jī)器人。
當(dāng)魯賓離職時(shí)，TheInformation網(wǎng)站報(bào)道稱其離職的部分理由是想要更多自由，希望機(jī)器人部門能像谷歌的抗衰老公司Calico那樣獨(dú)立運(yùn)行。但是谷歌機(jī)器人部門更像創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，就像ProjectLoon或GoogleFiber。
TheInformation網(wǎng)站還報(bào)道稱，佩奇的重要助理薩拉爾·卡曼加（SalarKamangar）正就如何定位機(jī)器人等非核心產(chǎn)品向佩奇提供建議。該網(wǎng)站稱：“魯賓的情況已經(jīng)表明，運(yùn)營各個(gè)企業(yè)部門存在一個(gè)巨大挑戰(zhàn)：當(dāng)部門主管離開時(shí)，需要竭盡全力維系目標(biāo)。”
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