面對(duì)當(dāng)前日益嚴(yán)峻的招工形勢(shì)，德力西電氣未雨綢繆，春節(jié)假期剛過(guò)，就在公司門口掛出招聘1000名新員工的大型招聘廣告。由于措施得力，短短的半個(gè)多月，順利完成原定招聘計(jì)劃。

合資以來(lái)，德力西電氣依托國(guó)際領(lǐng)先的人力資源管理體系，驅(qū)動(dòng)企業(yè)自身快速平穩(wěn)發(fā)展，有力引領(lǐng)中國(guó)低壓電氣產(chǎn)業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。

作為合資企業(yè)，德力西電氣通過(guò)將東方文化中的人本思想與西方先進(jìn)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念充分融合，同時(shí)結(jié)合電氣行業(yè)特點(diǎn)，打造出國(guó)際領(lǐng)先的企業(yè)人才培養(yǎng)管理體系。

發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)優(yōu)秀人才是企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)施至為關(guān)鍵的一步。自創(chuàng)建伊始，德力西電氣便堅(jiān)持從知名高校甄選優(yōu)秀畢業(yè)生與企業(yè)內(nèi)部挖掘、社會(huì)多渠道引進(jìn)等多種方式有效結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展提供差異化、多樣化的人才儲(chǔ)備。

德力西電氣依據(jù)職場(chǎng)不同階段的特殊情況，量身定制出具有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃，諸如新人助跑計(jì)劃、德青社等。而由“Education+Exposure+Experience”構(gòu)建的3E發(fā)展模式，則高度重視先進(jìn)理論掌握、成功經(jīng)驗(yàn)分享與關(guān)鍵崗位實(shí)戰(zhàn)的創(chuàng)新融合。此外，德力西電氣通過(guò)強(qiáng)化與上海交通大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名高校合作，舉辦EMBA總裁研修班，不斷提升企業(yè)中高層、經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)管理水平。與此同時(shí)，依托每年推進(jìn)的人才盤點(diǎn)行動(dòng)，并基于對(duì)員工職場(chǎng)意向、員工潛能的充分挖掘和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合考慮，公司提供多樣化職場(chǎng)發(fā)展通道，確保每一位員工各得其所、人盡其能。

德力西電氣將“承諾、合作、敏捷、超越”的龍舟精神視為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀，努力打造具有統(tǒng)一企業(yè)價(jià)值觀的社會(huì)責(zé)任生態(tài)圈。

在此理念指導(dǎo)下，德力西電氣不但為員工提供充分發(fā)揮才能的平臺(tái)，更提供極具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪資福利，為員工及其家庭生活、個(gè)人發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)，在電氣行業(yè)率先成立幸福企業(yè)辦，配合體系健全的工會(huì)、員工社團(tuán)等機(jī)構(gòu)，全面推動(dòng)職工文化、娛樂(lè)環(huán)境建設(shè)，豐富員工精神文化生活，“施大姐熱線”、心理咨詢室、公眾開(kāi)放的總監(jiān)總裁郵箱等平臺(tái)的建設(shè)，構(gòu)建了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工之間全方位、多樣化溝通渠道。此外，多年來(lái)德力西電氣積極踐行企業(yè)責(zé)任、持續(xù)推動(dòng)社會(huì)精神文明建設(shè)的一系列重大行動(dòng)，也大力提升了員工的企業(yè)榮譽(yù)感與社會(huì)幸福指數(shù)。

面對(duì)新常態(tài)下人才培養(yǎng)的新特點(diǎn)，德力西電氣將與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)進(jìn)一步完善、升級(jí)人力資源管理模式，持續(xù)構(gòu)筑企業(yè)人才戰(zhàn)略高地。