只要有絕活絕技都可以亮出來，在合肥市技能人才非常缺乏的當(dāng)下，從2011年開始，合肥市開始設(shè)立技能大師工作室，鼓勵技能人才獲得資金支持開展創(chuàng)新。今年，合肥市還將擴大市級技能大師工作室的試點工作，同時鼓勵技師學(xué)院做好高技能人才的培養(yǎng)。

昔日普通操作工成長為知識型技術(shù)骨干

位于巢湖市的安徽皖維集團有限公司是聚乙烯醇行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)，徐凌云在這里工作已近25個年頭。經(jīng)過多年多崗位的磨練，從一名普通操作工逐步成長為知識型技術(shù)骨干，在聚乙烯醇制造技術(shù)攻關(guān)上取得了多項成果，還獲得過國家發(fā)明專利。

企業(yè)也給了他豐厚的回報，安徽皖維集團對技能人才有專門的津貼，技術(shù)創(chuàng)新成果則有獎勵，職業(yè)晉升上，技能人才可以和專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才一樣享受同等的晉升機會和薪酬待遇。

“企業(yè)越來越重視自身的需求，重視對技能人才的培養(yǎng)。”合肥市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長束志偉說，由于技能人才的缺乏，合肥市已經(jīng)出臺了相關(guān)辦法鼓勵企業(yè)自身培養(yǎng)技能人才，同時鼓勵院校開展技能人才的培養(yǎng)。

技工、高級技工、技師、高級技師，這是技能人才的上升通道。目前，合肥市有技能人才50多萬人，高技能人才占到28%。“總量不足，結(jié)構(gòu)也不太合理，尤其是新興行業(yè)上高技能人才非常缺乏”是束志偉對目前合肥市場技能人才現(xiàn)狀的評價。為此，每年合肥市計劃培養(yǎng)1.5萬名以上高級技工，1600名以上技師。

工業(yè)機器人進入技師學(xué)校課堂

有模有樣地“拿”著毛筆，安徽輕工業(yè)技師學(xué)院里，一臺工業(yè)機器人在學(xué)員的操作中，寫起了“大字”。

安徽輕工業(yè)技師學(xué)院副院長周躍成說，學(xué)校也在不斷地新增一些企業(yè)亟需的專業(yè)，如去年年底開設(shè)的機器人應(yīng)用專業(yè)就是一個創(chuàng)新專業(yè)，主要是因為如今機器人在工廠應(yīng)用面非常多，不少地方已經(jīng)替代人工。

周躍成說，每年三四月份企業(yè)來學(xué)校要人，但是學(xué)生早就被一些捷足先登的企業(yè)搶空。社會上說大學(xué)生難就業(yè)，技師學(xué)校這里，則是學(xué)生挑工廠挑工作。

“每年學(xué)校畢業(yè)生有2000多人，而有些企業(yè)開口就要上千人，根本不夠搶。”周躍成笑著說，學(xué)校90%左右都在合肥本地就業(yè)，但是培養(yǎng)的學(xué)生遠遠不能滿足市場的需求。然而比較尷尬的是，技師學(xué)校很多人看不上，雖然幾年學(xué)費全免，貧困學(xué)生還有補貼，但是招生是個頭疼問題。

一般來說，學(xué)生在實習(xí)期工資可以拿到2000元左右，簽正式合同后可以拿到三四千元，高一些的可以拿到五六千元。

“技術(shù)比學(xué)歷更重要”，從亳州來到技師學(xué)校學(xué)技術(shù)的代軍今年20歲，明年他將趕赴工廠實習(xí)，他高中畢業(yè)后選擇學(xué)一門技術(shù)，如今在他看來，自己的選擇是對的。

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