8月1日，杭州德力西國際電工公司的14名三星級員工獲得了公司組織的臨安浙西大龍灣景區(qū)一日游的獎勵。這是國際電工推出考核制度后表彰的第一批員工。
為了更好地調(diào)動廣大員工的工作積極性，培養(yǎng)一批“思想領(lǐng)先、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、工作高效、作風(fēng)踏實”的優(yōu)秀員工隊伍，國際電工公司去年3月推出《星級員工評定方案》，適用于國際電工裝配車間、注塑車間一線員工及倉管員。評選內(nèi)容包含工作任務(wù)、工作時間、行為規(guī)范、現(xiàn)場6S、工作質(zhì)量、360度互評、自評等七個方面，根據(jù)入職年限分成五個星級。星級員工每月評一次，以大組為單位，根據(jù)星級評選資格，對符合要求的員工進行五個方面的評定，給出綜合考核評分，最后，七個方面綜合評分在95分以上者，被評定為星級員工。公司訂制了專用星級臂章，在次月晨會上頒發(fā)給獲獎員工，并在宣傳欄上張榜公告。星級員工在獲評當(dāng)月即可獲得獎金；二星級員工還將作為公司重點培養(yǎng)對象，在內(nèi)部競聘中予以優(yōu)先考慮；三星及以上員工可加入“星級員工協(xié)會”，“星級員工協(xié)會”每年組織一次旅游，公司給予一定額度的費用報銷。年度內(nèi)累計獲星級員工六次以上人員，在年度考核時可直接當(dāng)選為優(yōu)秀員工。
評選活動推出后，公司員工踴躍參與，形成了良好的競爭氛圍，生產(chǎn)效率得到了大幅提高。
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