近日，“2015年全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月暨一企一崗·互濟共贏”大型招聘會在市區(qū)花邊嶺廣場舉行。200余家用人單位進場，為畢業(yè)生提供涵蓋電子、制造、教育、餐飲、物流等行業(yè)約6000多個崗位。記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)對人才在電子知識和自動化設(shè)備操作水平要求有較大提高。

“機器換人”惠州多家大企業(yè)已先行

國務(wù)院于2015年5月和7月先后發(fā)布《中國制造2025》及《關(guān)于積極推進“互聯(lián)網(wǎng) ”行動的指導(dǎo)意見》。與此同時，廣東省提出在未來3年工業(yè)技改投資9430億元，推動1950家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展“機器換人”，并制定“互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)”扶持政策，為推動全省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供有力支撐。

2014年8月，東莞市政府出臺了《東莞市 “機器換人”專項資金管理辦法》，宣布2014-2016年連續(xù)三年，市政府在“科技東莞”工程專項資金中每年安排2億元，專項用于推動?xùn)|莞企業(yè)實施“機器換人”。實際上，東莞正式實施“機器換人”戰(zhàn)略至今不過8個月時間，就有超過500家企業(yè)實施了 “機器換人”項目，為東莞減少用工3萬多人。

記者了解到，在“機器換人”中，惠州市多家大企業(yè)早已先行一步。其中，TCL集團在2014年投用了200臺集機器視覺、音頻測試、射頻測試、運動控制、信號傳感等技術(shù)于一體的全自動MMI(人機交互)測試設(shè)備;華陽集團成為中國首批 “兩化融合”貫標企業(yè)，提出“智慧工廠”，打造全球一流的車載電子產(chǎn)品自動化生產(chǎn)基地。德賽西威、惠州三星、LG、伊利等企業(yè)均已實現(xiàn)大規(guī)模自動化生產(chǎn)，三協(xié)精密、易暉太陽能等中小企業(yè)也逐步引入機器人，實現(xiàn)智能制造。

“機器換人”解決企業(yè)招工難問題

“由于企業(yè)的用人成本逐年提高，機器換人起到了很好的替代效果，既解決了招工難的問題，還提高了生產(chǎn)率。”TCL王牌電器招聘負責(zé)人羅先生介紹，由于近年來人工成本不斷上漲，同時對產(chǎn)品制造過程中的柔性化需求越來越高，他們集團從2014年圍繞建立“智能工廠”的轉(zhuǎn)型目標力推的生產(chǎn)自動化項目，涵蓋了模組裝配與整機組裝整條產(chǎn)線，在不同工位上有步驟分階段地研發(fā)設(shè)計自動化設(shè)備以替代人工操作。

羅先生給記者簡單算了一筆賬：一臺代替單工位人工的機器，大約需要投資一個人兩年的工資來購置。但每臺機器的使用壽命最少有5年。由于機器可以連續(xù)工作，其生產(chǎn)效率是人工的1.2倍。這樣一算，五年下來企業(yè)用工成本可以節(jié)約一半以上。

“現(xiàn)在我們的生產(chǎn)線雖然只有約20%的比例實現(xiàn)了自動化，但我預(yù)計應(yīng)用機器人實現(xiàn)自動化生產(chǎn)的模式即將爆發(fā)。”羅先生說，雖然尚無法預(yù)測究竟什么時候能夠真正出現(xiàn)無人化工廠，但他強調(diào)這肯定將是未來制造業(yè)的戰(zhàn)略大方向。

聲音

求職者

要想保住飯碗就要適應(yīng)變化

“從到場企業(yè)招聘崗位要求來看，能夠感覺到企業(yè)對人才在電子知識和操作自動化設(shè)備能力要求上有了較大提高。”來自龍門的應(yīng)屆畢業(yè)生胡學(xué)武告訴記者，他的專業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)，雖然醫(yī)院不屬于制造性行業(yè)，但是對應(yīng)聘的醫(yī)生在對機械儀器等自動化設(shè)備的操作技能方面要求也是越來越高了。

而對于機器人的出現(xiàn)是否會搶了人的“飯碗”這個問題上，胡學(xué)武卻表示不太擔(dān)憂。“我覺得是既有利也有弊。弊的話肯定是企業(yè)用工需求的人數(shù)比以前少了，利的話就是掌握了操作機器的人才比以前更吃香更好找工作了。”胡學(xué)武說，要想保住自己的飯碗就必須要主動去適應(yīng)社會變化，提升自己的價值。

而對于機器人的出現(xiàn)是否會搶了人的“飯碗”這個問題上，胡學(xué)武卻表示不太擔(dān)憂。“我覺得是既有利也有弊。弊的話肯定是企業(yè)用工需求的人數(shù)比以前少了，利的話就是掌握了操作機器的人才比以前更吃香更好找工作了。”胡學(xué)武說，要想保住自己的飯碗就必須要主動去適應(yīng)社會變化，提升自己的價值。

市人才交流服務(wù)中心

“機器換人”倒逼高新技術(shù)人才

“可以說目前我市‘機器換人’還剛剛處于起步階段，所以對企業(yè)用工人數(shù)的減少并未起到明顯作用。”惠州市人才交流服務(wù)中心畢業(yè)生指導(dǎo)科科長屈龍軍表示，但隨著工業(yè)4.0時代到來，推進生產(chǎn)裝備智能制造的方向是大勢所趨，到時候企業(yè)需要的將是“懂得操作機器人的人”，這就必將對畢業(yè)生不管是在專業(yè)學(xué)歷還是操作技能等要求上都比以前更高了。“這就要求我們的畢業(yè)生們更加注重培養(yǎng)和加強自己的動手能力，同時也倒逼我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)提升對高新技術(shù)人才培訓(xùn)和服務(wù)的能力。”屈龍軍說。

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