德國素以培養(yǎng)工程師等高水平專業(yè)技術人才聞名，但本土人才似乎對“創(chuàng)業(yè)”興趣不大，一定程度上與德國大型工業(yè)企業(yè)超強的“吸才”能力有關。

一位從俄羅斯來到德國的創(chuàng)業(yè)者說，在其參加的德國工商會舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓班上，90%是外國人，“高技術人才很容易在德國就業(yè)，他們似乎也更愿意選擇薪資高、福利好、穩(wěn)定且能帶來社交優(yōu)越感的企業(yè)。”

波恩中產(chǎn)階層研究所（IFM）公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年德國全職創(chuàng)業(yè)項目共30.9萬個，其中43.9%是外國人在德國的創(chuàng)業(yè)項目，而同期退出的企業(yè)有34.8萬家，主要原因是當?shù)鼐蜆I(yè)市場穩(wěn)定，企業(yè)對專業(yè)技術人才需求較高，有一技之長者容易就業(yè)。

為了給不甚活躍的大眾創(chuàng)業(yè)“加油”，德國推出了多方位的大眾創(chuàng)業(yè)刺激措施，為創(chuàng)業(yè)者提供金融支持、咨詢支持和信息支持。負責提供支持的機構包括聯(lián)邦經(jīng)濟和能源部、各聯(lián)邦州政府、各工商會（IHK）、各手工業(yè)協(xié)會、地方經(jīng)濟促進機構、德國復興信貸銀行集團及各聯(lián)邦州開發(fā)銀行、信貸機構及聯(lián)盟、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡等。

從優(yōu)化整體創(chuàng)業(yè)環(huán)境的角度出發(fā)，德國政府采取的一些措施具有普惠性。例如，德國經(jīng)濟部建立了一個創(chuàng)業(yè)咨詢機構數(shù)據(jù)庫，通過經(jīng)濟部網(wǎng)站向社會公開，收納了全德約2.5萬家可提供創(chuàng)業(yè)咨詢機構的地址及聯(lián)系方式，創(chuàng)業(yè)者可以快速查詢到所需信息。

為了在相對傳統(tǒng)的德國文化中注入“創(chuàng)業(yè)”元素，德國政府及社會注重培育創(chuàng)業(yè)文化，例如通過舉辦創(chuàng)業(yè)大賽提高“創(chuàng)業(yè)”在全社會的認知度和傳播力。此外，德國還注重培育企業(yè)家精神。1998年，在德國經(jīng)濟部的推動下，德國大學出現(xiàn)了首個企業(yè)家精神教席。據(jù)德國創(chuàng)業(yè)研究促進機構FGF今年3月發(fā)布的數(shù)據(jù)，德國大學現(xiàn)有128個企業(yè)家精神教席。企業(yè)家精神作為德國高校的一個研究分支正在不斷成長。

在強調(diào)普惠、整體促進的同時，德國對大眾創(chuàng)業(yè)的支持突出針對性，表現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)促進項目種類眾多、特色鮮明。

例如，為了優(yōu)化高校及科研機構的創(chuàng)業(yè)條件，支持學生及研究人員帶技術創(chuàng)業(yè)，增加德國高技術企業(yè)數(shù)量，德國經(jīng)濟部設立了EXIST創(chuàng)業(yè)促進計劃。該計劃已成功支持1800個高技術創(chuàng)業(yè)項目，并已成為德國高校層面核心的創(chuàng)業(yè)促進項目。

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