“國家應(yīng)該加大宣傳和引導(dǎo)，提高藍(lán)領(lǐng)階層的社會地位和政治地位，讓他們的勞動價值得到充分體現(xiàn)，同時更要受到社會的尊重。”全國政協(xié)委員、正泰集團(tuán)董事長南存輝6號上午在接受人民政協(xié)網(wǎng)記者采訪時如是說。
所謂“藍(lán)領(lǐng)”，就是工匠，實際上就是制造業(yè)第一線技術(shù)熟練的高級技工。“無論企業(yè)是搞創(chuàng)新還是謀轉(zhuǎn)型，都必須有一大批具有堅定、踏實、精益求精的‘工匠精神’的高級技工。”南存輝說。
但現(xiàn)實卻是殘酷的。如今，不僅城里的年輕人不想當(dāng)藍(lán)領(lǐng)，就是農(nóng)村的年輕人，如果不是生活所迫和就業(yè)困難，也沒有多少人真正愿意當(dāng)技工。社會地位不高、工作環(huán)境艱苦、工資待遇偏低、沒有成就感，這些社會現(xiàn)實就是年輕人不愿意當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人的主要原因。
“生活所迫，我13歲就當(dāng)上了小鞋匠。”回憶起當(dāng)年的生活，南存輝記憶猶新，“三年修鞋雖沒賺到什么錢，但使我懂得了誠實做人的道理，有質(zhì)量便有市場。同時也讓我明白，一個人要想有所作為，必須重視從一件件的平凡小事做起，而且任何小事要做好都是不易的”。
正是靠著不斷進(jìn)取的拼搏精神，才有企業(yè)今日的枝繁葉茂。因此，南存輝想用自己的親身經(jīng)歷告訴藍(lán)領(lǐng)階層，應(yīng)該有干一行愛一行的熱情和態(tài)度，扎扎實實、任勞任怨、盡心竭力地投身到工作當(dāng)中，因為每個崗位都能夠發(fā)光發(fā)熱、創(chuàng)造價值。
“從企業(yè)角度來說，企業(yè)要讓專業(yè)藍(lán)領(lǐng)階層發(fā)揮價值、創(chuàng)造價值，應(yīng)該從物質(zhì)、精神兩方面來激勵。不僅要多設(shè)置一些專業(yè)技術(shù)崗位，比如工程師、技師、首席專家等，更要提高他們的薪資待遇，一些特別重要的崗位薪酬甚至可以超過公司老總。”南存輝說。
“隨著國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進(jìn)，中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級需要一大批工匠型員工，李克強(qiáng)總理在政府工作報告中也提到，要培育精益求精的工匠精神，只有讓干活的人受到更多尊敬、得到更多回報，才能更好地助力中國制造業(yè)加速發(fā)展！”南存輝最后總結(jié)道。
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