（PS《迷茫的愛》：機(jī)器人時代，向左向右？）

隨著近幾年工業(yè)智能化加速“奔跑”，以機(jī)器人特別是工業(yè)機(jī)器人為代表的人工智能正風(fēng)靡全球。而以德國工業(yè)4.0為代表的第四次工業(yè)革命更以勢不可擋之勢迅速蔓延，而其本質(zhì)數(shù)字化、智能化、自動化的完整生態(tài)工業(yè)鏈則代表著未來無人工廠。那么問題來了，很多自動化行業(yè)精英紛紛擔(dān)憂，未來自己的飯碗會不會被機(jī)器人搶走？

（PS：紅色部分越多，紅色顏色越深，代表被取代的可能性最低）

就此，世界權(quán)威傳媒機(jī)構(gòu)《福布斯》聯(lián)合市場調(diào)查公司麥肯錫和合伙人對美國超過2000種工作進(jìn)行調(diào)查，研究這些工作在當(dāng)下和未來實施自動化，也就是用機(jī)器來取代人的可能性。作為當(dāng)前乃至今后相當(dāng)長一段時間全球經(jīng)濟(jì)的“領(lǐng)頭羊”，美國自動化就業(yè)趨勢對我國無疑具有重要參考借鑒意義。

調(diào)查結(jié)果顯示，若只從技術(shù)層面來講，可控制環(huán)境中的體力勞動崗位是最有可能被取代的。在美國，工作時間的近五分之一是關(guān)于體力勞動或者在可預(yù)測的環(huán)境中操作機(jī)器的，而根據(jù)國家發(fā)達(dá)程度來判斷，這個數(shù)值在其他國家只會更高。而在這些工作中，又有四分之三的工作是可以被機(jī)器人取代，尤其是制造業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)。

制造業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)多為重復(fù)性達(dá)到90%以上的工作內(nèi)容。人類做這些工作一般需要進(jìn)行排班制度，并且還要安排法定節(jié)假日，而機(jī)器人充一次電一般可以續(xù)航十幾個小時，這已經(jīng)達(dá)到了工作時間的要求，此外，除了省去工資這一筆開銷，機(jī)器人還可以將一些零碎、閑暇的時間充分利用，從而工作效率就會比人類要高出很多。相信這是很多商人喜聞樂見的。

（PS：人與機(jī)器，誰更勝一籌？）

當(dāng)然，如果你此時正“幸災(zāi)樂禍”，天真的認(rèn)為還好，將來能被機(jī)器人取代的恰巧正是最底層最辛勞但勞動效率最低的體力勞動工人，那你就大錯特錯了，接下來中國傳動網(wǎng)小編的這盆“冷水”可能會讓你“如夢初醒”！

另一類將來最容易被機(jī)器人取代的自動化行業(yè)則是腦力勞動者，如辦公室小白領(lǐng)，還是管理層精英。他們每天至少會有30%以上的時間被用于數(shù)據(jù)搜集和處理，這是一件非常耗時間和腦力的瑣碎工作。如果以機(jī)器人來做這一部分的工作，這將大大提升人類的工作效率，比如房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，在有了機(jī)器人的幫助下，他們可以花更多的時間來為客戶提供建議。而無數(shù)的事實已經(jīng)證明并將繼續(xù)證明，數(shù)據(jù)搜集和處理也是可以實現(xiàn)自動化的。

那么問題又來了，既然有最容易被機(jī)器人取代的自動化行業(yè)，那又有哪些行業(yè)是很難被機(jī)器人取代的呢？結(jié)果可能會讓你“大跌眼鏡”！

教師!沒錯，你的眼睛沒有欺騙你，“教師”這一職業(yè)由于需要一些深度的專業(yè)知識和復(fù)雜的人際互動，機(jī)器人在未來很長一段時間內(nèi)撼動這一“古老”的職業(yè)，目前的機(jī)器人只能擔(dān)當(dāng)一些輔助作用，短期之內(nèi)也不會對“教師”行業(yè)造成多大沖擊。

一些偏不信邪的小伙伴們就此舉出了反面例子，比如機(jī)器人“Pepper”。不可否認(rèn)，軟銀機(jī)器人的確完成了自己在英國倫敦設(shè)計與工程大學(xué)的技術(shù)學(xué)院的首堂教學(xué)，但是這堂課教的實際效果如何，這就無從知曉了。而我國江西省九江學(xué)院此前也采用過機(jī)器人老師，用于教授理論基礎(chǔ)知識，在實際教學(xué)過程中，機(jī)器人只相當(dāng)于制造者張廣順的一個“分身”，并且只能單向的向?qū)W生教授知識，具體的理解還是得靠臺下的張廣順來進(jìn)行額外指導(dǎo)，就單從效率來講，這樣的教學(xué)方式未免使教學(xué)效果大大降低。

調(diào)查結(jié)果同時顯示，以目前的機(jī)器人技術(shù)，最難進(jìn)行自動化的工作還有設(shè)計管理和人才培養(yǎng)（自動化潛力為9%），其次是需要用專業(yè)知識進(jìn)行決策、計劃和創(chuàng)意的工作（自動化潛力18%），以及與客戶、供應(yīng)商和其他股東進(jìn)行溝通的工作（自動化潛力20%）。這些工作都有一個共同點：經(jīng)驗和資歷，具體的工作內(nèi)容包括寫代碼、設(shè)計菜單、寫促銷材料，或者是為消費者提供建議等等。

當(dāng)然，凡此種種，我們上面列出的提前都是只從技術(shù)層面考慮，實際上，自動化就業(yè)可不是那么“專一”，成本、利潤、競爭性以及客戶的接受程度都是智能制造不能不考慮的重要因素。因此自動化或許是未來的必然趨勢，一些工作也可以完全被機(jī)器人代替，但出于利益追求以及人道主義等因素的干擾，有些工作是必然要留給人類的。

如果從人類工作內(nèi)容上看，有45%都是可以被自動化的，并且在所有的職業(yè)中，約60%的崗位中近30%的工作內(nèi)容是可以被自動化的，而這些數(shù)值在將來只會增加的更快。如此看來，“機(jī)器換人”造成機(jī)器人搶走我們的飯碗，未免有點杞人憂天了。

中國傳動網(wǎng)小編需要強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)機(jī)器人與人工智能最終取代許多工作后，誰手握資本，誰才是贏家。假使與過去幾十年的趨勢一樣，最富有的那些人享受了大部分新科技創(chuàng)造的回報，那么反烏托邦假想可能成為現(xiàn)實。然后機(jī)器只是工具，而如果它們的所有權(quán)被廣泛共享，那么大部分人們可以使用機(jī)器來提高生產(chǎn)力，提高收入，增加休息時間。倘若成真的話，一個愈發(fā)富庶的社會將保留中產(chǎn)階級的夢想，并長期推動技術(shù)創(chuàng)意及經(jīng)濟(jì)增長。

中國傳動網(wǎng)小編認(rèn)為，未來隨著機(jī)器人的大量生產(chǎn)與投入使用，必然會衍生出一系列新的職業(yè)崗位，如果自己在將來一定會失業(yè)，那就不妨將自己的技能與知識往人工智能方向多多靠攏，“打鐵還需自身硬”，與其漫無邊際、不著調(diào)的擔(dān)憂自己丟掉“飯碗”，不如“退而結(jié)網(wǎng)”，緊盯當(dāng)前智能制造業(yè)發(fā)展主流趨勢和國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)解決方案，著力提高自身整體智能制造技能才是“滄桑正道”。

(本文綜合百度百家、中商情報網(wǎng)、騰訊科技、中華工控網(wǎng)資料，由中國傳動網(wǎng)傾力整編而成，圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）