“中國最佳雇主企業(yè)獎”花落研祥

時(shí)間:2008-11-04

來源:研祥智能科技股份有限公司

導(dǎo)語:2008年10月25日,第五屆中國人力資源管理年度盛典在北京大學(xué)百年大講堂隆重舉行。研祥榮獲“中國最佳雇主企業(yè)獎”。

2008年10月25日,第五屆中國人力資源管理年度盛典暨2008中國人力資源年度評選頒獎典禮在北京大學(xué)百年大講堂隆重舉行。研祥榮獲“中國最佳雇主企業(yè)獎”。
中國人力資源年度盛典由國際人力資源管理協(xié)會、《北大商業(yè)評論》、國家人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志社等主辦,主題是“打造最佳雇主品牌、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任”。本屆人力資源年度評選的評價(jià)指標(biāo)分解為綜合指標(biāo)、社會指標(biāo)、股東指標(biāo)和員工指標(biāo)等四個(gè)層面,包括企業(yè)經(jīng)營效益、企業(yè)社會責(zé)任、薪酬福利、勞資關(guān)系、員工敬業(yè)度、職業(yè)發(fā)展、工作氛圍、員工生活質(zhì)量等八個(gè)維度,尤其重視雇主在吸引和保留人才方面的特色及獨(dú)到之處,以選出那些堅(jiān)持以人為本的管理理念和實(shí)踐、崇尚符合商業(yè)倫理的信條和行為、胸懷履行社會責(zé)任的意愿和勇氣、獲得社會廣泛尊敬和員工高度認(rèn)同的企業(yè)。
今年以來,中國企業(yè)人力資源管理面臨全新挑戰(zhàn)。在新勞動法出臺、人力資源管理新體制運(yùn)行、國際金融危機(jī)和世界經(jīng)濟(jì)衰退的背景下,如何建立和保持企業(yè)人才的競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,正成為廣受關(guān)注的話題。研祥長期以來重視雇主品牌建設(shè),內(nèi)外兼修,對內(nèi)提高員工忠誠度、激發(fā)員工與企業(yè)共同成長,對外心懷祖國,感恩社會,勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。近年來,研祥通過非經(jīng)典人力資源管理體系的創(chuàng)建,有力地保障了超常規(guī)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)的提前實(shí)現(xiàn)。
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