華爾街日?qǐng)?bào)發(fā)表撰稿人克里斯托弗·米姆斯(ChristopherMims)的文章稱，自動(dòng)化技術(shù)實(shí)際上能夠創(chuàng)造更多的工作崗位。大量的經(jīng)驗(yàn)性實(shí)例表明，自動(dòng)化技術(shù)和發(fā)明帶來(lái)的生產(chǎn)力提升，最終會(huì)造就更多的財(cái)富，降低產(chǎn)品價(jià)格，提升消費(fèi)者消費(fèi)能力，進(jìn)而創(chuàng)造更多的工作崗位。

以下是文章主要內(nèi)容：

自1970年代ATM機(jī)誕生以來(lái)，美國(guó)銀行出納員的數(shù)量翻了一倍多。正當(dāng)對(duì)于自動(dòng)化技術(shù)將“搶走”人類的工作的擔(dān)憂重新燃起，在波士頓大學(xué)法學(xué)院教學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯·貝森(JamesBessen)指出了那一似乎自相矛盾的現(xiàn)象。他說(shuō)，工作崗位和自動(dòng)化往往是一同增長(zhǎng)。

麻省理工學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)·奧特爾(DavidAutor)在發(fā)表TED演講時(shí)說(shuō)道，當(dāng)然，有的時(shí)候機(jī)器的確會(huì)取代人類，比如在農(nóng)業(yè)和制造業(yè)。然而，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，奧特爾所說(shuō)的則從未發(fā)生過(guò)。

在激發(fā)勞動(dòng)階級(jí)投票者失望事情的總統(tǒng)選舉結(jié)束后，機(jī)器對(duì)于工人的威脅再次成為媒體的焦點(diǎn)。上周，亞馬遜推出了免排隊(duì)、無(wú)收銀員的AmazonGo商店。

侯任總統(tǒng)唐納德·特朗普(DonaldTrump)提名CKE餐飲公司CEO安迪·普茲德(AndyPuzder)為勞工部長(zhǎng)。普茲德稱，自助訂購(gòu)機(jī)，比如麥當(dāng)勞最近推出的那種，將會(huì)幫助他的公司清除部分職員。

這類進(jìn)展令人擔(dān)憂。但從大量的經(jīng)驗(yàn)性實(shí)例來(lái)看，自動(dòng)化技術(shù)和發(fā)明帶來(lái)的生產(chǎn)力提升，最終會(huì)造就更多的財(cái)富，降低產(chǎn)品價(jià)格，提升消費(fèi)者消費(fèi)能力，進(jìn)而帶來(lái)更多的工作崗位。

以銀行出納員為例，ATM機(jī)的普及意味著銀行支行會(huì)變小，因此服務(wù)價(jià)格隨之下降。貝森指出，銀行開辦了更多的支行，雇用的出納員總數(shù)因而變多。

部分個(gè)體則因自動(dòng)化技術(shù)的推廣而遭受不利影響。1900年，40%的美國(guó)工人從事農(nóng)業(yè)；時(shí)至今日，該比例已經(jīng)下降到不到2%。隨著生產(chǎn)力的提升，工業(yè)國(guó)家的制造業(yè)工作者近幾十年來(lái)呈現(xiàn)減少。但整體上來(lái)說(shuō)，自動(dòng)化技術(shù)對(duì)于社會(huì)就業(yè)的影響是積極的。

誠(chéng)然，技術(shù)改變了工作崗位的質(zhì)量以及數(shù)量。德勤首席英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家伊恩·斯圖爾特(IanStewart)去年合寫了一篇論文，利用最早追溯到1700年代末的戶口普查資料來(lái)評(píng)估作為工業(yè)革命搖籃的英國(guó)的工作性質(zhì)變化。

作者們發(fā)現(xiàn)，低薪酬和高薪酬的工作均呈現(xiàn)顯著的增加。理發(fā)師和酒吧招待員變多了。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員和滬市也增多了，這反映了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)日益復(fù)雜化。

斯圖爾特指出，很多被技術(shù)進(jìn)步改變最多的領(lǐng)域增招的人員卻最多，從醫(yī)療到管理咨詢行業(yè)?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)的是，機(jī)器和人類是高度互補(bǔ)的。”

這種兩級(jí)分化的勞工市場(chǎng)也有副作用。消失的工廠崗位主要被服務(wù)行業(yè)的崗位所替代，像醫(yī)生和計(jì)算機(jī)程序員這樣的高技能人員獲得更多的薪酬，而很多其他的人則要為富人的舒適和健康服務(wù)。中產(chǎn)階層的薪水增長(zhǎng)處于停滯，這幫助催生了當(dāng)下的民粹主義。

“在1960和1970年代，大規(guī)模制造業(yè)就業(yè)是好事情。”奧特爾說(shuō)道，“那個(gè)時(shí)代創(chuàng)造了大量好的崗位，它需要大量的人手，需要一些但并不算很多的技能。那些工作也有相對(duì)較高的附加價(jià)值。”但他補(bǔ)充道，那個(gè)時(shí)代已然過(guò)去。

那助長(zhǎng)了來(lái)自評(píng)論家、技術(shù)人員和經(jīng)濟(jì)學(xué)家有關(guān)這一次不一樣的論調(diào)，他們認(rèn)為，機(jī)器人和人工智能的同時(shí)興起——已經(jīng)催生機(jī)器人保安和無(wú)人駕駛卡車——將會(huì)讓很多人徹底失業(yè)。

我則持有較為樂(lè)觀的看法。盡管人工智能近年來(lái)取得了種種的進(jìn)步，但這類技術(shù)基本上都只適用于少數(shù)的領(lǐng)域，如圖像識(shí)別和語(yǔ)音處理。人類能夠做所有的這些事情，還能夠做其它的一些事情，這可幫助我們過(guò)渡到新的工種。

部分樂(lè)觀者則擔(dān)心人類總是處在落后狀態(tài)?！拔覀?cè)谶M(jìn)化，工作也在不斷變化。”硅谷奇點(diǎn)大學(xué)CEO羅伯·內(nèi)爾(RobNail)指出，“然而，很不同的一點(diǎn)在于，人類作出改變的時(shí)間非常有限，因?yàn)榧夹g(shù)以指數(shù)級(jí)的速度在發(fā)生變化?！?/P>

就業(yè)過(guò)渡

貝森表示，問(wèn)題并不在于“普遍失業(yè)，而在于讓人們從一項(xiàng)工作過(guò)渡到另一項(xiàng)工作?！?/P>

其它的國(guó)家在援助和重新培訓(xùn)失業(yè)人員上投入比美國(guó)更多的資源。奧特爾說(shuō)，丹麥在這方面的投入在GDP中的比重達(dá)到美國(guó)的25倍之多。

他提到了另一個(gè)歷史案例。十九世紀(jì)接近尾聲之時(shí)，隨著農(nóng)田轉(zhuǎn)向自動(dòng)化運(yùn)作，美國(guó)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)州面臨著大批人失業(yè)的前景。

為了應(yīng)對(duì)這種情況，他們發(fā)起了“高中運(yùn)動(dòng)”，要求每個(gè)人在16歲之前不得離開學(xué)校。該項(xiàng)目成本非常高昂，不僅僅因?yàn)樾聦W(xué)校的建設(shè)和新教師的聘用，還因?yàn)檫@些年輕人不再能夠在農(nóng)田工作，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入。但它讓工人對(duì)于二十世紀(jì)的工廠崗位有更好的準(zhǔn)備，同時(shí)也大大提升了二戰(zhàn)后的大學(xué)入學(xué)率。

“作為國(guó)家來(lái)說(shuō)，我們非常富裕。”奧特爾說(shuō)，“如果說(shuō)有誰(shuí)能夠就這種工作過(guò)渡做點(diǎn)什么的話，那就是我們?！?/P>

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