手機(jī)芯片市場競爭日趨激烈，但各大廠砸錢搶人毫不手軟，臺灣IC設(shè)計龍頭聯(lián)發(fā)科先前宣布的5年2000億元投資計劃中，就有大部分用來招聘最有競爭力的頭腦。而翻開聯(lián)發(fā)科年報，也可發(fā)現(xiàn)領(lǐng)取員工認(rèn)股憑證最多的前10名員工，合計取得市值3億元股票，清一色都是外國人。
聯(lián)發(fā)科2000億元大投資計劃今年逐步展開，3月將針對5G、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0、車聯(lián)網(wǎng)、AR/VR、人工智能與軟件網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)服務(wù)大舉征才。根據(jù)《財訊》調(diào)查，2015年聯(lián)發(fā)科在全球共有1.52萬名員工，總福利費用達(dá)378億元，平均每人248萬元;光就臺灣部分人均也有3百萬元，在業(yè)界掄元。
由于聯(lián)發(fā)科必須與英特爾、高通等大廠爭聘人才，開出的薪資條件也得具有國際競爭力，根據(jù)聯(lián)發(fā)科年報，公司內(nèi)部領(lǐng)取員工認(rèn)股憑證最多前10名員工，合計取得逾3億元聯(lián)發(fā)科股票，且清一色都是外國人，例如無線芯片設(shè)計總監(jiān)伯納德(BernardTenbroek)，就在英國為聯(lián)發(fā)科設(shè)計新一代芯片。
光給高薪也未必能留住最優(yōu)秀的人才，聯(lián)發(fā)科就發(fā)展出一套「組織氣候診斷調(diào)查」的管理方法，如果發(fā)現(xiàn)員工士氣低落，人資部門就會主動介入訪談、找出原因，降低離職風(fēng)險。另還積極經(jīng)營與員工眷屬關(guān)系，讓員工除了錢以外，還有帶不走的福利，才更能讓員工愿意多花更時間留在公司。
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