隨著社會(huì)的進(jìn)步，人力成本的不斷攀升，中國(guó)企業(yè)都在尋求一種新的思路來(lái)降低成本。所以，當(dāng)人工智能機(jī)器人的浪潮席卷起來(lái)，兩者一拍即合！

于是，不斷有人類(lèi)的工作機(jī)會(huì)被人工智能搶走的消息傳來(lái)，不斷有人類(lèi)表達(dá)即將失業(yè)的恐慌。

世界經(jīng)濟(jì)論壇曾發(fā)布預(yù)測(cè)，未來(lái)5年在全球15個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體，包括機(jī)器人和人工智能崛起在內(nèi)，具有顛覆性的勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，將導(dǎo)致勞動(dòng)崗位減少510萬(wàn)。

英國(guó)牛津大學(xué)馬丁學(xué)院的一份研究亦顯示，以美國(guó)為例，機(jī)器人預(yù)計(jì)將取代美國(guó)47%的就業(yè)崗位。智能機(jī)器最終將滿(mǎn)足我們的醫(yī)療需求，服務(wù)于殘疾人和老年人，甚至照顧并教育兒童。

這些不是謠言，因?yàn)檎诎l(fā)生！

2015年，機(jī)器人搶人類(lèi)工作的第一波狂潮正式來(lái)臨！

改革開(kāi)放陣地廣東更是第一炮打響了“機(jī)器換人”的大動(dòng)作。2015年，廣東共有6萬(wàn)臺(tái)左右機(jī)器人已經(jīng)在車(chē)間上崗，這可能替代了至少6萬(wàn)工人；

2016年，用工大企業(yè)富士康的江蘇昆山工廠已經(jīng)使用機(jī)器人替代了60000個(gè)工人，員工人數(shù)從11萬(wàn)減少到5萬(wàn)。而在昆山，還有大約600家企業(yè)也想要效仿富士康，用機(jī)器人替代人工生產(chǎn)；

德國(guó)體育用品巨頭阿迪達(dá)斯宣布將會(huì)利用機(jī)器人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)；

全球最大的在線零售商亞馬遜，其倉(cāng)庫(kù)中基本是機(jī)器人大軍在分配貨物

……

30萬(wàn)元年薪招不到一個(gè)機(jī)器人技工

采用更加高效的機(jī)器人生產(chǎn)替代人工，似乎已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)。然而，這其中，其實(shí)有很多數(shù)據(jù)被放大，而關(guān)鍵字被忽視。

首先，范圍被放大，被取代的工作大部分發(fā)生在工廠車(chē)間。這更多是因?yàn)?，工廠的工作大多是枯燥、重復(fù)的工作，并沒(méi)有太多技術(shù)含量，也無(wú)法有創(chuàng)新價(jià)值。

2013年，牛津大學(xué)的一項(xiàng)研究調(diào)查了美國(guó)702種工作，并將各工種在未來(lái)10到20年被機(jī)器取代的可能性分成低、中、高三個(gè)等級(jí)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，雖然47%的低級(jí)雇員有很高的可能性被機(jī)器取代，但是中級(jí)工種的可能性的比例就直線下降到19%，而高級(jí)更是機(jī)器人無(wú)法替代。

也就是說(shuō)，需要?jiǎng)?chuàng)意、情感、工作內(nèi)容多變、要求有較高工作技能的工作則不容易被取代，比如教育培訓(xùn)工作、醫(yī)療工作，以及知識(shí)性、管理性的工作。

工作的自動(dòng)化程度決定了被取代的可能性高低

其次，數(shù)字被夸大，并不是工廠的所有工作都可被取代。曾有報(bào)告指出，在制造業(yè)中，有59%的工作能夠進(jìn)行自動(dòng)化，而能夠被自動(dòng)化的工作中由90%的工作都能夠由機(jī)器人從事；在食品和住宿等服務(wù)業(yè)中，73%的工作活動(dòng)能夠被自動(dòng)化；零售業(yè)中，53%的工作活動(dòng)能夠被自動(dòng)化；在銷(xiāo)售活動(dòng)中，47%的工作活動(dòng)能夠被自動(dòng)化；在圖書(shū)管理、會(huì)計(jì)和審計(jì)工作中，86%的工作活動(dòng)能夠被自動(dòng)化的傾向。

也就是說(shuō)，無(wú)法自動(dòng)化的地方必然必須有人工存在，比如在制造業(yè)中會(huì)有31%的人員一定是無(wú)法取代的。而且，可自動(dòng)化工種中還有10%是無(wú)法完全依靠機(jī)器人的。

機(jī)器人真的無(wú)所不能嗎？

再次，方向單向化，其實(shí)機(jī)器人不只是搶工作，還新增加了工種。比如，機(jī)器人在的地方，必須有人來(lái)操作。也就是技工?！?0萬(wàn)元年薪招不到一個(gè)機(jī)器人技工”已經(jīng)成為某些工廠的現(xiàn)狀，而并非危言聳聽(tīng)。

在江蘇某公司，已經(jīng)大部分實(shí)現(xiàn)了“機(jī)器換人”，提高了操作效率和精確度。然而，他們現(xiàn)在惆悵的是，機(jī)器人技工的大量匱乏，即便年薪高達(dá)30萬(wàn)元，但還是很難招到合適的人手。

按照正常的分工，每5排機(jī)器人操作設(shè)備就必須要有2名專(zhuān)業(yè)技師跟著，既維持機(jī)器人運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)還會(huì)簡(jiǎn)單維護(hù)維修，以達(dá)到機(jī)器人生產(chǎn)線不會(huì)亂。畢竟，每條機(jī)器人生產(chǎn)線的年產(chǎn)值都很高，低的也在1億元左右，所以，一旦機(jī)器人設(shè)備出現(xiàn)故障，幾百萬(wàn)元的損失簡(jiǎn)直是太容易。懂得一線操作的工人，可以在關(guān)鍵時(shí)刻及時(shí)止損。

人類(lèi)其實(shí)有其他更多工作機(jī)會(huì)

可見(jiàn)，機(jī)器人并非單向的搶走工作，其實(shí)提供了更有價(jià)值含量的工種。有報(bào)道指出，僅蘇錫常地區(qū)使用工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)就要達(dá)3000家以上，由此造成的操作、維護(hù)、安裝調(diào)試工業(yè)機(jī)器人的技術(shù)技能人才缺口超過(guò)10萬(wàn)人。

現(xiàn)在，專(zhuān)門(mén)培育機(jī)器人技術(shù)人才的學(xué)校以及專(zhuān)業(yè)正在招生，吸引了很多人報(bào)名。