對(duì)于機(jī)器人，未來學(xué)家考慮的是生存或死亡的倫理，而實(shí)干家考慮的是資本市場。小型機(jī)器人的出現(xiàn)使其能夠在中小型企業(yè)中普及，這便加速了機(jī)器代替人工的轉(zhuǎn)變速率。ThomasBlack在”CheapRobotsAreHelpingSmallBusinessesSurvive”一文中描述了此種變化，并不可避免地討論了由此而帶來的勞動(dòng)力市場格局的改變，更借此傳遞出他對(duì)于此種轉(zhuǎn)變的樂觀看法。

機(jī)器人無所不能，他們會(huì)整理貨架、修剪樹木、調(diào)制雞尾酒并提供客房服務(wù)?，F(xiàn)在，它們甚至現(xiàn)身于具有潛在危險(xiǎn)的傳統(tǒng)生產(chǎn)線上，為一些小型工廠工作，進(jìn)而為美國的制造業(yè)添磚加瓦。

幾十年前，機(jī)器人技術(shù)浪潮開始席卷汽車和其他工廠，卻止步于員工人數(shù)相對(duì)較少的工廠。因?yàn)樵S多買家不能承擔(dān)起此筆花銷，而且彼時(shí)的機(jī)器人操作具有難度也不適用于狹小的工作空間。

如今，技術(shù)的進(jìn)步已經(jīng)使工業(yè)機(jī)器人更小型且操作友好。新一代名為cobots的協(xié)同式機(jī)器人，通過傳感器來防止它們傷害人類同事。與此同時(shí)，它們也更容易操作，價(jià)格也更便宜，最低可達(dá)25,000美元。

“這種水平對(duì)于小型工廠來說也能負(fù)擔(dān)得起，”TaskForceTips公司的首席執(zhí)行官StewartMcMillan說道，“人們可以和這些機(jī)器人坐在一起，并利用短短幾分鐘的時(shí)間觀看一段操作視頻就能學(xué)會(huì)如何使用。”

在TaskForceTips公司里，一個(gè)配備著消防水管噴嘴的視覺引導(dǎo)型機(jī)器人在代替人類執(zhí)行任務(wù)，它會(huì)抓住一個(gè)半封閉閥門并將它關(guān)掉再交給機(jī)器人同伴，該同伴將接力完成最后一道程序。McMillan說，在過去的四年間他置辦了十幾個(gè)機(jī)器人，這使他的家族企業(yè)在面對(duì)來自包括中國在內(nèi)的廉價(jià)勞動(dòng)力國家的激烈競爭時(shí)，仍然可以良好運(yùn)轉(zhuǎn)。

而在印第安納州的Valparaiso公司，他們需要支付工資的員工人數(shù)一直在250上下浮動(dòng)。McMillan也提及到，他們雇傭一個(gè)機(jī)器人并不會(huì)解雇任何一名員工。相反，人們正在重新接受訓(xùn)練成為機(jī)器操作員或技術(shù)員。這令該公司的工作氛圍濃厚，并且員工也意識(shí)到機(jī)器人的優(yōu)勢(shì)，它像小工具一樣會(huì)做一些人類已經(jīng)感到乏味的瑣碎雜務(wù)。

當(dāng)然，這種情況并不會(huì)在每一個(gè)工廠發(fā)生。機(jī)器人將改變勞動(dòng)市場格局以至于多達(dá)一半的工作崗位將不復(fù)存在的言論甚囂塵上。近日，來自麻省理工學(xué)院和波士頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為使用機(jī)器人能使美國部分地區(qū)的工作崗位需求降低并進(jìn)而導(dǎo)致工資下調(diào)。

但是應(yīng)該意識(shí)到，雖然技術(shù)革新促進(jìn)某些工種的消亡，但是相應(yīng)的其他工種的需求在上升。波士頓咨詢集團(tuán)的研究側(cè)重于德國境內(nèi)，他們認(rèn)為智能化設(shè)備將代替約61萬個(gè)工廠崗位，但也將創(chuàng)造出96萬個(gè)崗位空缺。因此，自動(dòng)化成為提高生產(chǎn)力的巨大驅(qū)動(dòng)，并會(huì)使得工資水平普遍提高。

“每個(gè)人都在哀嚎于美國所面臨的生產(chǎn)率進(jìn)一步提高的困境，但是卻沒有發(fā)現(xiàn)我們正在提高平均生產(chǎn)率水平，”加州PreciseAutomationinFreemont公司的聯(lián)合創(chuàng)始人BrianCarlisle認(rèn)為，“在未來的幾年，機(jī)器人可以打破這種僵局?！?/p>

對(duì)于小工廠的管理層來說，他們很難拒絕小型機(jī)器人。更別說現(xiàn)在的這些機(jī)器人性價(jià)比更高，而且它們可以不知疲倦地全天候工作，從不請(qǐng)病假，更能完成一些人們不能完成的任務(wù)。

BrendanCahill于2007年成立的PTGSilicones公司主要通過自動(dòng)化程序輸出硅產(chǎn)品，比如流量控制閥和密封元件。開始時(shí)，他需要配備人手參與這項(xiàng)在350華氏度下還面臨著爆破危險(xiǎn)的程序化工作。

“我會(huì)望著窗外，插著雙手凝思，想著能不能請(qǐng)機(jī)器人來做這項(xiàng)工作，”他說，“因?yàn)槟悴荒軐T工置于這樣一種危險(xiǎn)之中。”

因此Cahill購買了五個(gè)機(jī)器人，另有一個(gè)在路上。每一天，它們從模型設(shè)備中抽出有機(jī)硅密封擋板并將其倒在一個(gè)容器里。印第安納州的TheNewAlbany公司共有員工九名，大多數(shù)是管理人員和技術(shù)人員，只有機(jī)器人參與現(xiàn)場工作。

但是仍需幾年，小型機(jī)器人才能在小型工廠中得到推廣。畢竟，大型計(jì)算機(jī)首次出現(xiàn)在某些辦公場所是上個(gè)世紀(jì)60年代，個(gè)人電腦在1975年成為現(xiàn)實(shí)，而直到90年代時(shí)期PC電腦才在工作場所中普及。

位于波士頓的RethinkRobotics公司首席執(zhí)行官RethinkRobotics提到：“仍有很多中小型企業(yè)沒有使用機(jī)器人?！碑?dāng)然，這為他和其他公司研發(fā)最新的學(xué)習(xí)機(jī)器提供市場動(dòng)機(jī)。UniversalRobotsA/S公司的總裁JurgenvonHollen透露說機(jī)器人的銷售量以75%的速度增長。而總體來看，工業(yè)機(jī)器人的年增長率也保持在15%左右。

在埃爾帕索，PlasticMoldingTechnology公司的首席執(zhí)行官ChuckSholtis撥款4萬美元購買的機(jī)器人承擔(dān)起相應(yīng)的貨運(yùn)工作。這將幫助他得以應(yīng)對(duì)來自墨西哥的競爭，而多出的100名員工將被安排從事更具創(chuàng)造性的工作。正如TaskForceTips公司的McMillan所言，他并不打算讓任何人離開，“我們要把更好的工作留給人類?！?/p>

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