集成電路行業(yè)的快速發(fā)展與變化，人才缺口已成為企業(yè)面臨成長發(fā)展的瓶頸之一。晶圓代工廠商中芯國際副總裁俞波表示，當前半導體企業(yè)想要追趕世界一流，人才缺口明顯不夠，對于高端人才的需求迫在眉睫。
2016年，中國集成電路產業(yè)繼續(xù)保持高速增長的勢頭。根據(jù)中國半導體行業(yè)協(xié)會2017年的最新統(tǒng)計，2016年中國集成電路產業(yè)銷售額高達4335.5億元，比上年增長20.1%，產業(yè)結構上，芯片設計業(yè)與芯片制造業(yè)所占比中國呈逐漸上升的趨勢。
在晶圓代工領域，中芯國際已經名列世界第四，但是與臺積電相比還有著巨大的差距，規(guī)模僅只其十分之一。
中芯國際集成電路制造有限公司副總裁俞波，對于中國集成電路行業(yè)白皮書的公布，指出得以讓業(yè)界了解到行業(yè)現(xiàn)在人才分布的情況及對人才的渴求。
他指出，中芯國際雖然經過多年的發(fā)展，但距離世界一流技術上落后，在專業(yè)人才，甚至是中層人才和底層人員上都有著巨大的差距。俞波指出中芯國際目前16000多人，研發(fā)1000多人，目前國內規(guī)模最大，北京、天津、深圳都在擴產，這將帶來28000的人才需求，但是國內培養(yǎng)人才的速度無法滿足中芯國際的需求。
此外，中芯還需要面對來自國外企業(yè)的競爭壓力。國外巨頭紛紛進入國內設廠，在人才的競爭方面更加激烈?，F(xiàn)實情況是，頂級人才的流動與獲得異常困難。
俞波呼吁，希望通過努力，在最短的時間內，在不擴大差距的基礎上，追趕國際企業(yè)，但產線與工廠對于高端人才的需求是非常迫切的。中芯國際也想盡辦法，在薪資待遇方面盡量多考慮員工的需求，照顧好員工，這也是吸引人才，留住人才的“殺手锏”。
展訊通信人力資源全球副總裁沈小靖則表示，“集成電路產業(yè)進入的成本越來越高，獲得人才的成本越來越高，展訊在往中高端轉型的過程中，成本也在不斷攀升。”
他指出，企業(yè)的發(fā)展和產品的升級換代，最主要的是需要人才，在本土企業(yè)逐漸步入全球化的過程中，本地人才如何與國際的人才共同協(xié)作，這中間面對許多問題，也對人力資源工作帶來了非常大挑戰(zhàn)。
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