國(guó)際研究暨顧問(wèn)機(jī)構(gòu)Gartner預(yù)測(cè)，到了2022年，智能機(jī)器與機(jī)器人可能會(huì)取代醫(yī)藥、法律及IT領(lǐng)域里經(jīng)過(guò)嚴(yán)格訓(xùn)練的專(zhuān)業(yè)人士。
根據(jù)Gartner統(tǒng)計(jì)，從2010年到2015年，企業(yè)在人工智能領(lǐng)域的投資增長(zhǎng)了近7倍;而在2021年之前，企業(yè)將有30%的新利潤(rùn)是來(lái)自于以人工智能技術(shù)為主的商務(wù)解決方案。
Gartner表示，由于人工智能(AI)將對(duì)商業(yè)策略及人力雇用帶來(lái)沖擊，信息長(zhǎng)(CIO)須扮演好重要角色，帶領(lǐng)企業(yè)做好準(zhǔn)備。
針對(duì)臺(tái)灣企業(yè)和政府該如何因應(yīng)人工智能時(shí)代，Gartner研究副總裁蔡惠芬(TracyTsai)建議：「隨著臺(tái)灣老年化與少子化的情況越來(lái)越嚴(yán)重，人工智能可以解決現(xiàn)階段勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。臺(tái)灣政府和企業(yè)應(yīng)該首先評(píng)估的是，該如何使用人工智能和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，來(lái)解決需要技術(shù)人才能完成重復(fù)又大量常規(guī)工作所產(chǎn)生的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。接著則是開(kāi)始將現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型以準(zhǔn)備好迎接人工智能時(shí)代-將勞動(dòng)技能從『數(shù)量』轉(zhuǎn)移到『質(zhì)量』上，讓員工有更多時(shí)間可以提升勞動(dòng)質(zhì)量，并讓智能機(jī)器做重復(fù)和需手動(dòng)的工作。這種轉(zhuǎn)變可能需要從學(xué)校的教育體制開(kāi)始。
更多資訊請(qǐng)關(guān)注工業(yè)機(jī)器人頻道
網(wǎng)站客服
粵公網(wǎng)安備 44030402000946號(hào)