AI人才成技術(shù)企業(yè)必爭之地!

時間:2017-07-26

來源:網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載

導(dǎo)語:在世界范圍內(nèi),華人在AI領(lǐng)域的影響力已經(jīng)不容忽視:全球近14萬華人AI人才占到全球AI人才總量的6.5%。

在世界范圍內(nèi),華人在AI領(lǐng)域的影響力已經(jīng)不容忽視:全球近14萬華人AI人才占到全球AI人才總量的6.5%。

具體對比來說,中美兩國AI人才在不同細(xì)分領(lǐng)域各擅勝場:美國的AI基礎(chǔ)層人才占比超7成,集中度很高;而中國在應(yīng)用技術(shù)層的人才分布則更為廣泛,特別是在機器人、圖像識別、精準(zhǔn)營銷和自動駕駛等領(lǐng)域。

人工智能

用商湯科技CEO徐立的話來說,中國有一大批AI工程人員的儲備,但是缺乏最頂級研究性的人才?!霸贏I研究上面,真正意義上能夠指導(dǎo)推動整個行業(yè)的人才非常稀缺,兩個國家PK的時候靠的就是最聰明的人?!?/p>

騰訊副總裁、AILab負(fù)責(zé)人姚星日前在接受包括21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者在內(nèi)的媒體采訪時表示,互聯(lián)網(wǎng)時代是做出產(chǎn)品,為用戶提供便捷的使用,但AI時代靠技術(shù)驅(qū)動?!盎ヂ?lián)網(wǎng)時代,大家都用鋼筋水泥造房子,看誰建得足夠高、不會倒。但AI領(lǐng)域改變了‘原材料’,不像造房子,如果技術(shù)上沒有足夠的儲備,我們在原材料方面是落后于別人的。這也是互聯(lián)網(wǎng)公司在AI方面投入很大的原因?!?/p>

“AI技術(shù)人才中國比較少,但是全球角度來講華人還占非常高的比例,說明全球的AI競爭領(lǐng)域,華人的作用非常大。此外,應(yīng)用場景、受眾人群方面我們都是領(lǐng)先的。所以我們跟發(fā)達國家的競爭不是隔那么遠。但是從技術(shù)研究來講,我們跟美國的巨頭們還是有差距,雖然華人很多,但是許多華人還是在美國的公司,這也是我們在西雅圖開設(shè)分支機構(gòu)的原因,我們希望更多海外優(yōu)秀人才加入。如果這個問題解決,AI時代中國的互聯(lián)網(wǎng)還是有機會引領(lǐng)世界?!币π钦f。

普華永道最新發(fā)布的報告認(rèn)為,中國和北美有望成為人工智能最大受益者。在人工智能發(fā)展初期,由于技術(shù)成熟度較高,北美的生產(chǎn)力增長速度將高于中國。但十年之后,中國完成了相對緩慢的技術(shù)和專業(yè)知識積累,則可能開始趕超北美。

人才儲備與爭奪

AI人才已經(jīng)成為各大技術(shù)企業(yè)的必爭之地。

具體來說,機器學(xué)習(xí)、自然語言處理、語音識別、算法、高級數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)架構(gòu)、計算機/圖像視覺、強化學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、遷移學(xué)習(xí)等關(guān)鍵詞基本能夠涵蓋現(xiàn)階段細(xì)分領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)。

國內(nèi)來看,核心科技公司占據(jù)了頭部人才資源。脈脈數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi)AI人才主要散布在百度、阿里巴巴、騰訊、科大訊飛、滴滴、今日頭條等近40家公司中。

對于意圖發(fā)力AI的中國企業(yè)來說,面向全球吸納高端技術(shù)人才以打造核心競爭力,已成為普遍訴求。騰訊為了延攬人才,今年5月,在微軟和亞馬遜的總部美國西雅圖設(shè)立了實驗室?!叭瞬鸥偁庍€是很激烈的。AI發(fā)展太快了,學(xué)校發(fā)展有些斷檔,人才供需不太平衡。目前人才(科學(xué)家)來源還是以海歸為主?!币π墙榻B。

這僅僅是人才之爭的冰山一角。此前,百度、滴滴等國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也以設(shè)立實驗室的形式殺入了美國高科技中心硅谷。而搶人的也不僅僅是中國公司,日前,蘋果的兩則招聘信息也顯示,該公司已經(jīng)在競爭對手亞馬遜的大本營西雅圖建立了一個高級Siri研發(fā)團隊。

回到國內(nèi)AI人才來源的問題上,領(lǐng)英的報告認(rèn)為,海外華人難以突破“玻璃天花板”——海外華人AI人才中,10.7%位至總監(jiān)及以上職位,而美國所有AI人才中總監(jiān)及以上級別人才占比為20.6%。這一定程度上帶來了海外AI人才的回流趨勢漸強:從2013年至2016年,畢業(yè)歸國的AI人才平均年增長率約為14%,而有海外工作背景的歸國AI人才平均年增長率約為10%?!叭A人學(xué)習(xí)很好,理論基礎(chǔ)扎實,這個時間段在國內(nèi)機會大?!贝鲙浵姹硎?。

另一廂,領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示,中國高校及研究所在2013-2015年期間仍保持著人才凈流入的狀態(tài)。而如果企業(yè)能加強并推動與高校、研究所間的人才培養(yǎng)和研發(fā)項目合作,將有助于AI領(lǐng)域的資源互補和人盡其才。

“美國學(xué)術(shù)界和工業(yè)界結(jié)合很緊密,很多教授自己就會開公司,國內(nèi)學(xué)術(shù)界和工業(yè)界則融合不夠。技術(shù)是強大驅(qū)動力的時代,大學(xué)及研究機構(gòu)在關(guān)注前沿技術(shù)探索與原始創(chuàng)新的同時,應(yīng)該加強與企業(yè)的合作;此外,因為人工智能早期的低潮期,國內(nèi)并沒有太多學(xué)校開設(shè)細(xì)分AI專業(yè)。未來高校的學(xué)科設(shè)置里可能會有更多相關(guān)專業(yè)和方向?!贝鲙浵嫦?1世紀(jì)經(jīng)濟報道記者分析道。

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