CatalystCEOChampionsForChange(以下簡(jiǎn)稱為“CatalystChampion”)行動(dòng)計(jì)劃針對(duì)羅克韋爾自動(dòng)化在推動(dòng)變革、培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)方面的突出表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行了表彰。共有50多位知名CEO參與了本計(jì)劃,他們?cè)诟髯缘慕M織內(nèi)部采取積極行動(dòng),大力推行多元化、包容性和兩性平等文化。Catalyst今日發(fā)布了一份進(jìn)展報(bào)告,其中引用了從CatalystChampion所有參與企業(yè)深度挖掘的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。報(bào)告結(jié)果表明,在為女性提供支持的各個(gè)方面,包括羅克韋爾自動(dòng)化在內(nèi)的CatalystChampion參與企業(yè)的整體表現(xiàn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)其他企業(yè)。在這些企業(yè)的組織架構(gòu)的職位分布中,女性占有更高的比例。
關(guān)于參與企業(yè)在兩性平等方面的調(diào)查結(jié)果:
˙CatalystChampion參與企業(yè)在各職級(jí)(包括董事會(huì)席位、高管/高級(jí)職位和基層/中層職位)提拔女性方面領(lǐng)先于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)中的其他企業(yè)。
˙CatalystChampion參與企業(yè)在各職級(jí)(包括董事會(huì)席位、高管/高級(jí)職位和基層/中層職位)提拔有色人種女性方面領(lǐng)先于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)中的其他企業(yè)。
“多元化和包容文化有助于推動(dòng)創(chuàng)新,很多公司都深知包容文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用。羅克韋爾自動(dòng)化認(rèn)為,變革必須從高層做起,領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)全力營(yíng)造一個(gè)能夠?qū)T工潛能發(fā)揮到極致的環(huán)境,”羅克韋爾自動(dòng)化總裁兼CEOBlakeMoret稱,“我們每個(gè)人都責(zé)無(wú)旁貸,因?yàn)榘菸幕梢宰屗腥嗽趧?chuàng)新方面走得更遠(yuǎn)?!?/p>
自2008年以來(lái),羅克韋爾自動(dòng)化的女性高管人數(shù)增加了76%,女性董事人數(shù)增加了65%,女性中層管理人員的人數(shù)增加了28%。
“我們對(duì)羅克韋爾自動(dòng)化及以及CatalystChampion其他參與企業(yè)的CEO們深表敬意,他們是變革背后的積極推動(dòng)者,同時(shí)也是兩性平等和包容文化的倡導(dǎo)者和領(lǐng)軍人。他們大膽突破,勇?lián)?zé)任,身體力行,用實(shí)際行動(dòng)激勵(lì)我們所有人做出更多努力,”Catalyst總裁兼CEODeborahGillis表示。
CatalystCEOChampionsForChange行動(dòng)計(jì)劃啟動(dòng)自2017年國(guó)際婦女節(jié),羅克韋爾自動(dòng)化是發(fā)起者之一。羅克韋爾自動(dòng)化與Catalyst(一家致力于推動(dòng)職場(chǎng)多元化、包容性和兩性平等的全球非營(yíng)利組織)以及其他全球性企業(yè)共同做出承諾,將在企業(yè)內(nèi)部全力推動(dòng)該計(jì)劃的實(shí)施。