【中國傳動網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】 2018年10月15日，“賦能中國工程師創(chuàng)新新聞研討會”如期舉辦，該會議是繼今年9月全球連接和傳感領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)泰科電子（TEConnectivity，以下簡稱“TE”）與賽迪顧問聯(lián)合發(fā)布《2018中國工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報告》（以下簡稱“2018報告”）之后的深入探討。報告顯示通信/IT/其他電子設(shè)備（以下簡稱“通信”）、汽車行業(yè)成為當下國內(nèi)工程師眼中創(chuàng)新空間最大的領(lǐng)域；八成以上工程師看好中國的創(chuàng)新未來；近六成中國工程師懷有“通過技術(shù)改變世界”的創(chuàng)新情懷。

“賦能”以及“中國工程師創(chuàng)新”作為當天研討會的主要議題，TEConnectivity副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理來詠歌先生表示，自2014起，TE一直關(guān)注工程師創(chuàng)新的話題，今年是發(fā)布工程師創(chuàng)新指數(shù)報告的第四年。工程師創(chuàng)新的節(jié)奏也代表了社會發(fā)展、人類文明進步的節(jié)奏。從特斯拉的SpaceX獵鷹9號到華為的AI芯片，從街上越來越多的電動汽車到越拍越美的智能手機，這一切都離不開工程師對于創(chuàng)新的不斷努力和追求。TE非常崇尚工程師精神和文化，并積極打造鼓勵創(chuàng)新的平臺和機制，并推出“工程師職業(yè)發(fā)展階梯計劃”，為工程師量身制定職業(yè)發(fā)展路徑；TE還每年在全球和中國舉辦創(chuàng)新大會，為工程師搭建溝通和交流的平臺。今天的主會場，其實就是TE一年一度的全球創(chuàng)新大會TEchCon被稱之為TE技術(shù)奧斯卡。來自不同行業(yè)、地區(qū)、擁有不同專長的工程師集聚一堂，分享所得。

TEConnectivity副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理來詠歌發(fā)表歡迎致辭

“今年是TE進入中國三十年。在這里三十年里，我們見證并助力了中國工程師創(chuàng)新實力的提升。憑借持續(xù)的硬件投入和本土人才的培養(yǎng)，我們在中國構(gòu)建了強大的工程與制造能力，培養(yǎng)與發(fā)展了2000多位工程師，未來這一數(shù)字還會快速的增長?！辟惖项檰栙Y深分析師顧文彬先生就“2018報告”作了詳細的解說，雙方合作始于今年6月初，本著線上與線下結(jié)合，定量與定性結(jié)合，宏觀與微觀結(jié)合的基本原則，一共采取了三種調(diào)研方法。首先是通過桌面研究來整體梳理中國工程師創(chuàng)新的現(xiàn)狀及相關(guān)政策。第二，定向向2000多位各個行業(yè)的工程師發(fā)放了線上調(diào)研問卷，獲得1686份有效問卷，最后采用線下調(diào)研的方式，選取了不同行業(yè)、年齡、性別和學歷的工程師進行了定性調(diào)查。

賽迪顧問資深分析師顧文彬現(xiàn)場解讀《2018中國工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報告》

中國工程師創(chuàng)新能量而言，就是中國工程師在進行創(chuàng)新時所具備的工作能力，這個工作能力其實是受到整個創(chuàng)新生態(tài)的影響。從內(nèi)因和外因兩個層面去考量，內(nèi)因主要兩個方面：一是工程師所具備的創(chuàng)新技能和經(jīng)驗，二是工程師進行創(chuàng)新的積極性。外因也是兩個方面，一是企業(yè)所提供的平臺，二是社會所提供的大的創(chuàng)新環(huán)境。通過這四個維度，繼續(xù)構(gòu)建了2018中國工程師創(chuàng)新能量的指標體系。同時也結(jié)合線下調(diào)研和線上問卷的結(jié)果，來賦予了這四個維度不同的權(quán)重。經(jīng)過計算，最終得分是個人滿意度指數(shù)22分，社會滿意度指數(shù)21分，企業(yè)滿意度指數(shù)是25分，未來信心滿意度指數(shù)是14分，2018年指數(shù)綜合得分為82分，滿分100分。從指數(shù)得分角度來看，中國工程師創(chuàng)新能量處于一個比較良好的狀態(tài)。最終“2018報告”發(fā)現(xiàn)：首先，工程師的創(chuàng)新能量來源于那顆改變世界的初心，通信行業(yè)成為工程師創(chuàng)新風口，汽車行業(yè)緊隨其后。人工智能是工程師眼中最炙手可熱的創(chuàng)新賦能技術(shù)，而區(qū)塊鏈技術(shù)卻并未得到工程師的青睞。超過八成的工程師看好中國的未來創(chuàng)新發(fā)展，好奇心和“花心”兼用是工程師提升自身創(chuàng)新能量的重要手段。工程師希望企業(yè)營造啟發(fā)、激勵、專注創(chuàng)新的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，同時也希望得到社會政策的保護和實際的認可。對于工程師來講，到底哪一種技術(shù)才能為工程師創(chuàng)新賦能？從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，有90%的工程師選擇了人工智能，69%選擇大數(shù)據(jù)，60%選擇新材料。

上海外國語大學教授朱兆敏先生就中美人工智能方面人才差異表示，“目前的中國教育主要是基礎(chǔ)學科，我認為教育應(yīng)該緊跟目前世界發(fā)展。比如說AI技術(shù)影響各個領(lǐng)域的發(fā)展，我們應(yīng)該夯實技術(shù)的基礎(chǔ)教育，這樣才能讓這個技術(shù)在不同領(lǐng)域發(fā)揮更好的作用。另外，我認為中國擁有5萬AI領(lǐng)域技術(shù)人才的數(shù)量不少，只要充分整合產(chǎn)學研資源，共同攜手加強人才創(chuàng)新能力，中國未來在這一技術(shù)的發(fā)展也是很有前景的。”

最后，TEConnectivity新產(chǎn)品開發(fā)副總工程師宋玉明女士認為，作為管理人員，企業(yè)如何迎合90后的訴求？讓他們在獲得自我實現(xiàn)以及尊重之外，給他們提供寬松環(huán)境，這很重要，因為他們的訴求是希望自由、自主、自立地發(fā)現(xiàn)新的技術(shù)。成長在互聯(lián)時代的90后工程師有想法，有闖勁，也有眼界。作為企業(yè)，要提供寬容和允許試錯的環(huán)境。

嘉賓（由左到右：上海外國語大學朱兆敏，TEConnectivity副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理來詠歌，TEConnectivity新產(chǎn)品開發(fā)副總工程師宋玉明，賽迪顧問資深分析師顧文彬）進行“賦能工程師創(chuàng)新”主題研討

TE在工程師培養(yǎng)上，注重3E：Education，Exposure和Experience。Education，就是持續(xù)的學習。TE有完備的知識配備系統(tǒng)，為工程師提供最新的技術(shù)知識。比如AI技術(shù)方面，會從美國請教授來中國為工程師講授AI技術(shù)。Exposure，讓工程師置身國際化創(chuàng)新環(huán)境中，讓他們及時了解國外如硅谷、劍橋等一流國際高科技產(chǎn)業(yè)區(qū)的最新科研動態(tài)。一年一度的TE全球創(chuàng)新大會，也是讓不同國家的工程師共同交流。Experience，企業(yè)要有容錯空間，相信試錯對工程師很重要。對于企業(yè)而言，要在短期經(jīng)濟利益和長期創(chuàng)新成就中達到動態(tài)平衡，允許工程師有試錯機會，讓他們不斷積累經(jīng)驗。