2019年，對于董明珠來說，可以說是大勝的一年。這一年，董明珠成功贏下了與雷軍的10億豪賭，而在即將格力選舉的大會上，如無意外，董明珠會獲得連任，畢竟，這些年董明珠把格力治理的還真的很不錯！

2019年1月1日晚，格力電器公告，公司將于1月16日召開股東大會進行董事會換屆選舉，董明珠被提名為董事候選人。這意味著，董明珠距離連任格力電器董事長又近一步。

看新聞都知道，最近不少企業(yè)傳來裁員減薪的消息，弄得不少員工人心惶惶，誰知道，2019開始沒幾天，董明珠放大招，逆勢給員工加薪，每人加薪一千，真可謂業(yè)界良心。

1月8日，格力電器當天下發(fā)內部文件，宣布全員漲薪，總增加薪酬在10億元以內。

這份內部通知顯示：“經公司研究決定，自2019年元月起，根據不同崗位給予薪資調整，總共增加薪酬在10億元以內?！?/p>

其實董明珠給員工們加工資，最早可以從2016年說起，

從網上曝光的截圖來看，格力電器決定凡是入職滿三個月的員工，在現有工資的基礎上，每人每月增發(fā)1000元，從2016年12月起開始實施。

關于加薪的原因，文件中表示格力的發(fā)展離不開員工的辛勤付出，為了和勞動者共享創(chuàng)新成果，提供員工幸福感才作出這個決定。

那時候格力員工大約有7萬4千員，若全員每人每月加薪1000元，則意味著格力電器每月將多出7000多萬元的支出，每年至少要多支付8.4億元薪水。

除了2016年，董明珠在2018年的時候又給員工漲工資，金額是10個億，也就是說在3年內董明珠一共為員工們漲了3次工資，而且董明珠還表示：要為員工修建房子，當然了，要獲得房子就必須好好在格力上班。

2019年1月1日晚間，格力電器發(fā)布公告稱，公司將于1月16日召開股東大會進行董事會換屆選舉，董明珠被提名為董事候選人。

成功獲得提名——這被業(yè)內認為是董明珠連任格力電器董事長的“第一步”。

考慮到格力電器今年的營收達到了創(chuàng)紀錄的2000億元，在目前情況下看不到有其他候選人可以挑戰(zhàn)董明珠，市場認為董明珠續(xù)任格力電器董事長已無懸念。

據格力電器發(fā)布的《關于董事會換屆選舉的議案》，第十一屆董事會非獨立董事候選人為董明珠、黃輝、望靖東、張偉、張軍督、郭書戰(zhàn)，公司第十一屆董事會獨立董事候選人為劉姝威、邢子文、王曉華。

據格力此前公布的信息顯示，今年格力的營收可望達到2000億元，較去年的營收同比增長近35%，這是連續(xù)兩年時間取得同比增長超過三成的好成績，在它已占據國內空調市場第一位的市場份額下依然取得如此快速的增長，足見它所擁有的強大競爭力。

董明珠在2016年被免去格力集團董事長的職務，當時曾有人分析認為這是珠海國資委為2018年的格力電器董事長選舉做準備，曾引發(fā)各方的言論，回顧多年前上演的格力集團與格力電器的父子之爭，可見雙方存在一些分歧。

不過這次格力董事會改選之前，第一大股東格力集團推薦了董明珠、黃輝、望靖東、張偉等人作為董事候選人，顯示出珠海國資委方面似乎已轉變態(tài)度，對董明珠表示了支持，在格力集團的支持下，董明珠當選格力電器董事長的機會很大。

2018年1月，在央視財經《交易時間》節(jié)目中，董明珠并未正面回答自己在換屆時是會退休還是連任，但她說：“我真的是希望現在有年輕人能頂上來，這是最好的時機。因為我們的品牌、整個團隊、包括我們的制度已經達到了一個非常完美的狀態(tài)?！彼€透露了自己對接班人的四點要求，包括用心、忘我、執(zhí)著和要有榜樣作用。

根據格力半年報顯示，上半年，格力智能裝備營收為9.6億元，看上去相比空調業(yè)務的546億顯得不值一提，但是從增速角度來看，是非常迅猛的，同比增長有27倍之多。

格力方面曾對外表示：在過去幾年時間里，格力完成了內部生產線的自動化，去年，格力通過自主研發(fā)制造的智能裝備，將整體生產效率提升了10.5%，效果明顯。

值得一提的是，格力目前生產的工業(yè)機器人有7成都是格力自己內部消化的，但是市場客觀體量依然在，潛力巨大，所以格力不會放過這個增長點，智能裝備產業(yè)也就成為了格力未來發(fā)力的主要方向之一。

目前產業(yè)多元化已經成為了各個家電大企業(yè)發(fā)展的必然趨勢之一，之前我們也報道了美的、海爾等巨頭在智能化道路上的戰(zhàn)略，競爭已經逐漸白熱化。

對于家電企業(yè)來說，智能制造能力也已經成為了核心競爭力之一，之前，美的先聲奪人收購了庫卡，開創(chuàng)了國內家電巨頭在智能裝備布局的先河，之后，格力也開始瞄準了這個方向，相信再不久的未來，會有越來越多的國產企業(yè)進行企業(yè)發(fā)展迭代，進行產業(yè)多元化發(fā)展，既開拓了企業(yè)自身發(fā)展，同時又帶動企業(yè)員工自身福利。

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