近日，移動招聘平臺BOSS直聘攜手百度、中國傳媒大學聯(lián)合發(fā)布《中國人工智能ABC人才發(fā)展報告》，解讀了人工智能產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展脈絡和方向，并提出新型人才培養(yǎng)模式。報告指出，人工智能頭部企業(yè)人才培養(yǎng)具有重要引領作用，產(chǎn)教深度融合培養(yǎng)體系具有重大價值。

本次報告以“百度指數(shù)”為支撐，結合BOSS直聘平臺人才供需數(shù)據(jù)，以及相關產(chǎn)業(yè)專家訪談，應用了人才發(fā)展指數(shù)創(chuàng)新算法，分析了人工智能ABC（ArticialIntelligence人工智能、BigData大數(shù)據(jù)、CloudComputing云計算）崗位各類關鍵詞，對人工智能ABC人才市場的供求現(xiàn)狀、核心驅(qū)動因素和未來趨勢進行了解讀。

從2018年的人才供需狀況來看，人工智能類崗位需求明顯增多，職位細分更加具體。行業(yè)對人工智能人才的需求趨于具象化，人工智能崗位下沉明顯，其中尤以金融、智慧交通和智能制造等行業(yè)對人工智能人才需求最為旺盛。人工智能人才薪資待遇方面呈現(xiàn)明顯上升趨勢，但是人才水平良莠不齊，人才引進風險居于高位。

2018年人工智能人才市場進入高關注、高需求、高發(fā)展的階段，人才需求同比2017年增長3.6倍。報告顯示，2017年ABC人才需求同比2016年激增4.7倍；2018年前三季度人才需求延續(xù)了2017年的強勁增長態(tài)勢，增速小幅降至3.6倍。

值得一提的是，AI人才需求爆發(fā)式增長主要由深度學習、算法工程師等高層級崗位拉動，基礎通用崗位的需求則相對穩(wěn)定。未來3~5年，ABC人才需求還將保持快速增長，不過隨著人才基數(shù)不斷上升，整體增速將逐漸放緩，而高級層崗位需求將持續(xù)上漲。

隨著需求的快速增長，近2年ABC人才發(fā)展指數(shù)持續(xù)走高，2018年前三季度TDI（人才發(fā)展指數(shù)）指數(shù)達到79，相較2017年和2016年分別增長69%和192%。同時，百度指數(shù)搜索指數(shù)走勢與人才發(fā)展指數(shù)相近，反映出人工智能領域人才就業(yè)形勢持續(xù)向好，引發(fā)了公眾或企業(yè)的廣泛關注。但AI人才需求爆發(fā)式增長主要由深度學習、算法工程師等高層級崗位拉動，基礎通用崗位的需求則相對穩(wěn)定。2017年Q2以來，算法工程師、深度學習工程師和數(shù)據(jù)架構師等崗位的人才發(fā)展指數(shù)進一步走高，數(shù)據(jù)挖掘、圖像處理等通用基礎崗位的人才需求增幅平穩(wěn)。

報告指出，目前人工智能人才供給最多為“數(shù)字藍領”人才，應用和算法類人才較為緊缺；科學家類人才則高度稀缺，但這個群體主要開展前沿研究型工作，甚至與產(chǎn)業(yè)實踐有一定距離。因此，目前和未來一定時期內(nèi)，應用和算法類人才將主要負責將人工智能的理論和方法落地，找到應用場景，真正驅(qū)動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)變革。

人工智能賦能產(chǎn)業(yè)明顯，電子通信、機械制造人才指數(shù)增幅超300%

人工智能人才需求在經(jīng)歷了2017年和2018年上半年“概念式”似的爆炸式增長后，在2018年第三季度有了新的變化：雖然互聯(lián)網(wǎng)仍然是人工智能人才需求的主導行業(yè)，但傳統(tǒng)行業(yè)AI人才發(fā)展指數(shù)大幅增長，需求增速明顯加快，其中較為突出的是電子通信、金融業(yè)和機械制造業(yè)，機械制造業(yè)2018年三季度指數(shù)較2017年一季度翻了7倍，同比增幅超300%。

2018年有一個熱詞“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，其本質(zhì)就是借助人工智能，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的融合。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興動能轉(zhuǎn)換過程中，政策的引導性作用極為明顯，在公眾的關注熱度中充分體現(xiàn)。

報告指出，智慧農(nóng)業(yè)、金融科技和智能制造成為人工智能賦能傳統(tǒng)行業(yè)中最為關注的三大產(chǎn)業(yè)。其中，智能制造（第二產(chǎn)業(yè)）不僅是國家級概念，更是先進制造技術與信息技術的深度融合。尤其在中國，當推動中國經(jīng)濟高速增長的傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)勢逐漸褪去的時候，借助完整工業(yè)體系和人工智能技術的賦能，再造工業(yè)全球優(yōu)勢，是最現(xiàn)實的出路。

北京AI人才景氣指數(shù)以絕對優(yōu)勢領跑全國，超八成職位要求候選人掌握兩項及以上技能

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年八成人工智能崗位集中在北京、上海、杭州、深圳和廣州五大城市。北京以40.3%的占比遙遙領先，較其他城市有數(shù)量級優(yōu)勢；上海以14.5%位列第二；杭州借助數(shù)字化經(jīng)濟的快速崛起，以10.7%排名第三，略領先深圳。而其他城市人才儲量則與前5名形成巨大差距，大部分城市AI人才儲量占比不足0.5%。

AI人才發(fā)展指數(shù)也同樣反映這種城市分布特征。根據(jù)《中國人工智能ABC人才發(fā)展報告》顯示，北京的人工智能人才發(fā)展指數(shù)以絕對優(yōu)勢領先于其他四個城市。北京是中國人工智能的發(fā)展中心，集政策、人才、研發(fā)、區(qū)位等多重優(yōu)勢于一體。

隨著人工智能落地應用的深化和進階，技能的碰撞將不斷增加，人工智能候選人掌握多種技能也成為了行業(yè)標配。根據(jù)人工智能相關技能的詞云分析顯示，超八成職位要求候選人掌握兩項及以上技能。Python是目前市場需求最旺的ABC技能，其次為Java。而Hadoop、C++的人才發(fā)展指數(shù)雖然比較高，但百度搜索指數(shù)比較低，說明該技能已經(jīng)進入成熟期，得到廣泛使用和認可。

BOSS直聘根據(jù)2018年前三季度AI類職位描述中出現(xiàn)頻率最高的25項技能展示和搜索關注度發(fā)現(xiàn)，Python是目前市場需求最旺的ABC技能，其次為Java。而Hadoop、C++的人才發(fā)展指數(shù)雖然比較高，但百度搜索指數(shù)比較低，說明該技能已經(jīng)進入成熟期，得到廣泛使用和認可。

現(xiàn)階段企業(yè)人才吸引主要靠薪資和人才培養(yǎng)體系，人才引進風險居于高位。AI人才自上而下的傳導學習的培養(yǎng)方式形成了人工智能人才的進階明顯的層級特點，越往高階培養(yǎng)難度越大。企業(yè)是否具備知識學歷和培養(yǎng)成為吸引AI人才的兩大因素之一，作為企業(yè)吸引人才杠桿的薪資是另外一個因素。

在人工智能人才短缺的大背景下，企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，高薪聘請或漲薪留用成為行業(yè)普遍現(xiàn)象。報告指出，目前人工智能產(chǎn)業(yè)的落地應用剛剛起步，人才崗位的界定還在實踐和探索之中，加之人才供給嚴重不足，難免在人才的供給上存在魚龍混雜、弄虛作假的現(xiàn)象，加大人才引進的風險。

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