運(yùn)動(dòng)控制是一項(xiàng)極具技術(shù)性的事業(yè)，談到技術(shù)就離不開人才培養(yǎng)。工業(yè)制造急速發(fā)展，以及轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)代，對(duì)人才的技能提出新的要求。究竟院校能夠培養(yǎng)怎樣的人，用人單位對(duì)人的要求哪些？
哈工大電氣學(xué)院
副院長(zhǎng)李勇
面對(duì)制造業(yè)轉(zhuǎn)型的壓力，院校作為人才輸送方，應(yīng)為適應(yīng)國(guó)家形勢(shì)作出變化。從哈工大的角度來看，人才不能關(guān)起門來培養(yǎng)。為此，哈工大近幾年的辦學(xué)理念比較以往開放。比如企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員，高管需要深造，鼓勵(lì)老師收這群人當(dāng)工程博士，在畢業(yè)論文上的要求偏低，重點(diǎn)放在技術(shù)的實(shí)際操作上。一方面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，另一方面也加強(qiáng)校企聯(lián)系。
長(zhǎng)春禹衡光學(xué)有限公司
副總經(jīng)理曹晶
其實(shí)一個(gè)有底蘊(yùn)的企業(yè)，歸根到底還是人才，而企業(yè)的人才應(yīng)該是有梯隊(duì)的。在整個(gè)人才引進(jìn)方面，禹衡光學(xué)也采用了與院校合作方式，獲得高質(zhì)量人才。我個(gè)人覺得，做一個(gè)產(chǎn)品，最主要的是理解產(chǎn)品能實(shí)現(xiàn)什么功能，這關(guān)乎到研發(fā)設(shè)置及整個(gè)人才的培養(yǎng)。
中國(guó)運(yùn)動(dòng)控制產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟
理事長(zhǎng)蘇崇德
關(guān)于人才，很多人都想到，如今的年輕人沒有上一代人吃苦耐勞，但是另一點(diǎn)，現(xiàn)在的孩子都很聰明。企業(yè)如何用好這些人，才是關(guān)鍵之處。目前，許多孩子渴望有成就感，讓其出賣勞動(dòng)力的事情是不愿意做的，一旦有成就感，加班加點(diǎn)也會(huì)幫企業(yè)做好。再者就是歸屬感的問題，這就需要年輕人得認(rèn)同企業(yè)的文化。
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