業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，依照大小環(huán)境的影響情況來(lái)看，本次裁員風(fēng)波可能不會(huì)對(duì)機(jī)器人行業(yè)造成過(guò)分波及。

新年的伊始總是被求職者們所惦記，因?yàn)槊康竭@個(gè)時(shí)候，號(hào)稱(chēng)“金三銀四”的招聘期就將開(kāi)啟，大量的企業(yè)會(huì)開(kāi)放人才招聘的大門(mén)，帶動(dòng)每年首次的市場(chǎng)招聘熱潮。然而進(jìn)入2019年，各大公司的裁員風(fēng)波卻給了人才市場(chǎng)當(dāng)頭一棒。

席卷而來(lái)的“裁員風(fēng)”吹不動(dòng)狀態(tài)大火的機(jī)器人

今年1月初，作為中國(guó)醫(yī)療器械龍頭企業(yè)的邁瑞醫(yī)療率先開(kāi)啟了“裁員”封印。不少應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)上爆料，去年12月29日開(kāi)始，邁瑞醫(yī)療因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整而陸續(xù)與200多名秋招員工解約，元旦后正式發(fā)出解約函。

而就在上述事件網(wǎng)上發(fā)酵不久，微博上又再次爆料出杭州網(wǎng)易盤(pán)古工作室“大裁員”的消息，同樣是工作室結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整，大量應(yīng)屆畢業(yè)生慘遭解約，事件發(fā)生可謂無(wú)獨(dú)有偶。

除了上述兩大行業(yè)巨頭相繼爆出裁員消息之外，2月15日，滴滴出行CEO也宣布公司為做好過(guò)冬準(zhǔn)備，2019年將對(duì)非主業(yè)進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，整體裁員比例占到全員15%，涉及人數(shù)達(dá)到2000人左右；2月19日，京東在開(kāi)年大會(huì)上宣布實(shí)行末位淘汰制度，承認(rèn)2019年將淘汰10%的末位高管，進(jìn)行組織架構(gòu)和人事調(diào)度的全新優(yōu)化。

不少人士認(rèn)為，此次“裁員風(fēng)”由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展小環(huán)境因素的影響，必然后波及到各個(gè)行業(yè)。目前，國(guó)內(nèi)整個(gè)經(jīng)濟(jì)宏觀市場(chǎng)整體向下，行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，不少曾經(jīng)大肆擴(kuò)展的企業(yè)將進(jìn)行裁員買(mǎi)單；同時(shí)，部分企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)存在弊端，泡沫破滅后也面臨進(jìn)一步的人事調(diào)整與優(yōu)化。

那么，面對(duì)08年“周期性危機(jī)”發(fā)生的之后的又一次“裁員風(fēng)”，我國(guó)的機(jī)器人行業(yè)是否會(huì)受到波及呢？外界廣泛裁員對(duì)機(jī)器人企業(yè)又是否帶來(lái)不利影響呢？

針對(duì)這些問(wèn)題，有業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都是由大環(huán)境與小環(huán)境疊加來(lái)造成影響，其中大環(huán)境是指整個(gè)國(guó)家以及全球宏觀經(jīng)濟(jì)，小環(huán)境指行業(yè)內(nèi)部的各種因素。依照大小環(huán)境的影響情況來(lái)看，本次裁員風(fēng)波可能不會(huì)對(duì)機(jī)器人行業(yè)造成過(guò)分波及。

原因是，在大環(huán)境上機(jī)器人雖然也遭受到制造業(yè)增速減緩，行業(yè)進(jìn)入一個(gè)發(fā)展平緩期，增長(zhǎng)明顯減速的局面，但是不至于非常惡劣。同時(shí)在小環(huán)境上，由于受到“機(jī)器換人”政策的推動(dòng)，以及整個(gè)制造業(yè)在精度跟效率方面的不斷追求，行業(yè)環(huán)境和內(nèi)在因素始終沒(méi)變，這決定了機(jī)器人行業(yè)能夠暫時(shí)避過(guò)該次裁員風(fēng)口。

根據(jù)專(zhuān)家給出的分析，筆者也通過(guò)一些國(guó)內(nèi)主流招聘網(wǎng)站進(jìn)行了驗(yàn)證。結(jié)果顯示，在前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站中輸入“機(jī)器人”招聘關(guān)鍵詞，相關(guān)崗位需求信息均在2萬(wàn)條以上，行業(yè)的人才需求仍處于供不應(yīng)求階段。同時(shí)根據(jù)崗位招聘信息，再結(jié)合國(guó)家人才需求預(yù)測(cè)，筆者發(fā)現(xiàn)研發(fā)類(lèi)人才、系統(tǒng)集成類(lèi)人才和管理維護(hù)人才是行業(yè)普遍渴望的人才。

其實(shí)，裁員風(fēng)波固然會(huì)對(duì)機(jī)器人行業(yè)帶來(lái)一定的影響，比如發(fā)展放緩、業(yè)績(jī)縮水、解約部分低水平員工等等，但擔(dān)心造成行業(yè)大規(guī)模的裁員就有點(diǎn)杞人憂(yōu)天了。畢竟按照2017年政府發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，我國(guó)機(jī)器人行業(yè)發(fā)展還存在明顯的人才不足問(wèn)題，到2020年產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)到300萬(wàn)！

不過(guò)，本次裁員風(fēng)波也給了機(jī)器人行業(yè)發(fā)展一些啟示，未來(lái)在人才需求不那么旺盛的情況下，如若再爆發(fā)這樣的危機(jī)，機(jī)器人行業(yè)也能有一個(gè)良好的應(yīng)對(duì)，那么這些啟示是什么呢？

首先是對(duì)于企業(yè)自身商業(yè)模式有效性的理性思考，只有找到一個(gè)可行又能夠給客戶(hù)、社會(huì)帶來(lái)價(jià)值的模式，才能夠具有持久的生命力，才能夠經(jīng)受危機(jī)的挑戰(zhàn)。如若實(shí)行的是不穩(wěn)定的商業(yè)模式，一旦泡沫破滅，就將遭受重大打擊，這是機(jī)器人企業(yè)要牢記的。

其次是有關(guān)客戶(hù)粘性度的思考。企業(yè)需要清楚怎樣與客戶(hù)產(chǎn)生持久的合作關(guān)系，發(fā)揮出紐帶作業(yè)，只有通過(guò)價(jià)值互換，切切實(shí)實(shí)為客戶(hù)發(fā)展出力出策，讓客戶(hù)感受到誠(chéng)意和實(shí)惠，才能提升客戶(hù)的粘性，才能在危機(jī)降臨的時(shí)候有底氣有信心。

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