然而，三軍已整裝待發(fā)，主帥卻一將難求。在我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)向好的情況下，龐大的人才缺口成為了行業(yè)發(fā)展的致命傷。未來，如何補(bǔ)強(qiáng)人才缺陷，培養(yǎng)一支完整、專業(yè)的機(jī)器人研發(fā)和應(yīng)用隊(duì)伍，形成一條比較完善的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈，將是我國行業(yè)發(fā)展的重要問題。

國內(nèi)機(jī)器人發(fā)展火熱

從數(shù)十年的長久積累，到如今的一朝爆發(fā)，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的崛起已經(jīng)被視為新一代產(chǎn)業(yè)變革和科技革命的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。在全球經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期和發(fā)展新常態(tài)的背景下，機(jī)器人技術(shù)的突破與應(yīng)用，被賦予了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長、助力科技進(jìn)步的顯要意義，率先搶占機(jī)器人發(fā)展高地，也逐漸成為各國競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)之一。

在這場(chǎng)激戰(zhàn)正酣的爭(zhēng)奪戰(zhàn)和卡位戰(zhàn)當(dāng)中，我國雖然入局時(shí)間較晚，卻也展現(xiàn)出了強(qiáng)勁的潛力與實(shí)力。從2013年開始，我國便已成為全球最大的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用市場(chǎng)，連續(xù)五年保持著20%以上的高速增長。2018年，我國工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)規(guī)模進(jìn)一步達(dá)到87.4億美元，在技術(shù)、資本和政策的持續(xù)助力之下，國內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)一片大好。

同時(shí)，在特種機(jī)器人和服務(wù)機(jī)器人方面，我國研發(fā)與應(yīng)用的速度也在不斷加快。目前，我國服務(wù)機(jī)器人的需求潛力進(jìn)一步釋放，特種機(jī)器人應(yīng)用場(chǎng)景在顯著擴(kuò)張，核心零部件國產(chǎn)化進(jìn)程持續(xù)加速，創(chuàng)新型企業(yè)開始大量涌現(xiàn)，部分技術(shù)已能夠轉(zhuǎn)化為規(guī)?；a(chǎn)品，在服務(wù)和特殊場(chǎng)景獲得重要落地。

人才缺口拖行業(yè)后腿

眼下，除了機(jī)器人需求市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展之外，我國政府也在積極引導(dǎo)和推動(dòng)行業(yè)壯大。在《中國制造2025》戰(zhàn)略規(guī)劃之中，工業(yè)機(jī)器人便被列為十大重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域之一，同時(shí)從2011年開始，《智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》、《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》等多項(xiàng)政策也相繼出臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)了機(jī)器人發(fā)展風(fēng)口的延續(xù)。

在市場(chǎng)和政策的雙重帶動(dòng)下，我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)規(guī)模數(shù)字逐步增大，增長速度持續(xù)攀升，發(fā)展態(tài)勢(shì)一片大好，未來前景令人期待。但人才問題的出現(xiàn)卻打破了當(dāng)前美好的局面，人才缺口的越拉越大，給行業(yè)發(fā)展拖了嚴(yán)重后腿。

據(jù)2017年政府發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2020年我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)到300萬，2025年將擴(kuò)大到450萬。同時(shí)，據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》2018年1月份報(bào)道，我國機(jī)器人相關(guān)的人工智能人才缺口也已超過500萬，供求比例僅為1：10。

然而人才缺口的產(chǎn)生，并不是因?yàn)槲覈鴽]有充足數(shù)量的機(jī)器人專業(yè)人才，而是人才都集中到了理論研發(fā)領(lǐng)域，相反我國企業(yè)需要的卻是機(jī)器人應(yīng)用型人才和服務(wù)型人才。因此，當(dāng)前我國的人才問題主要涉及兩方面，一方面是需求領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)不充分;另一方面則是人才流失現(xiàn)象過于嚴(yán)重。

誰能來主導(dǎo)人才培養(yǎng)

綜上所述，面對(duì)嚴(yán)峻的人才問題，我國要想推動(dòng)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)成熟發(fā)展，就必須建立完善的人才培養(yǎng)體系，并鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)研政合作開展機(jī)器人學(xué)科建設(shè)，完善領(lǐng)域?qū)W科布局，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)建。那么，在這一過程中，企業(yè)、學(xué)校和政府部門，誰又能成為人才培養(yǎng)的主導(dǎo)者呢?

從現(xiàn)實(shí)角度來看，政府應(yīng)該是引導(dǎo)的一方，企業(yè)和學(xué)校是積極實(shí)行的一方。在政府政策的規(guī)劃指導(dǎo)下，我國高校通過建立機(jī)器人相關(guān)學(xué)院、專業(yè)，探索人才教育模式構(gòu)建，同時(shí)，校企間廣泛通過交流合作，打破校園與市場(chǎng)間的需求壁壘，培養(yǎng)人才教育的相關(guān)生態(tài)。

當(dāng)前，以英特爾、騰訊、科大訊飛等國內(nèi)外龍頭企業(yè)為主導(dǎo)，已經(jīng)結(jié)合高校建設(shè)了不少人工智能學(xué)院和機(jī)器人培訓(xùn)班，培養(yǎng)了數(shù)以萬計(jì)的專業(yè)人才。憑借著在資金、技術(shù)和市場(chǎng)需求方面的顯著優(yōu)勢(shì)，企業(yè)往往能夠成為更加主動(dòng)的一方，其無疑是人才建設(shè)中的主導(dǎo)者。

人才培養(yǎng)是一個(gè)漫長而持久的過程，而身為主導(dǎo)者的企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)又是一種相輔相成的關(guān)系，因此未來，企業(yè)只有加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研的合作開展，做到產(chǎn)教融合、理論與實(shí)際結(jié)合，才能逐漸將巨大的人才缺口給填補(bǔ)上，才能有效推動(dòng)企業(yè)自身和行業(yè)的向前發(fā)展。

聲明：本文為轉(zhuǎn)載類文章，如涉及版權(quán)問題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們刪除（QQ:2737591964），不便之處，敬請(qǐng)諒解！