-施耐德電氣基金會攜手陽光能源基金會：施耐德電氣基金會將經(jīng)由過程助力加快判定和抉擇1000個紅利性可延續(xù)成長辦理計劃，并供給施耐德電氣專家支撐，來賦能陽光能源基金會。

-2019年上半年，施耐德電氣“獲得動力（AccesstoEnergy）”名目業(yè)務(wù)支出較2017年上半年增加1.42倍。與第一季度的1.09倍比擬，完成了140%的疾速增加。西北亞和西非市場是本季度事跡的重要驅(qū)能源，此中西北亞市場的事跡重要源于光伏家居體系（針對家庭用電的光伏組件）販賣，西非市場的事跡則源于歐盟“可再生動力范疇的女性企業(yè)家精神”名目框架下的課本販賣。該課本旨在為馬里、塞內(nèi)加爾和僧日爾三個方針國家光伏范疇的女性企業(yè)家們供給技能培訓(xùn)，三年多以來，4650位來自中小型企業(yè)的女性企業(yè)家，不但經(jīng)由過程這項培訓(xùn)籌劃得到貿(mào)易收益，還支撐了本地經(jīng)濟的成長。施耐德電氣在由國內(nèi)籌劃與關(guān)切（PlanInternationalandCare）帶領(lǐng)的同盟中博得了此項提案。

中國北京，2019年7月31日——克日，環(huán)球能效辦理和主動化范疇數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家施耐德電氣持續(xù)五年來的老例，頒布了2019年第二季度的財政和非財政事跡。每一個季度公布的《施耐德電氣可延續(xù)影響指數(shù)陳述》中包括21項目標，用于權(quán)衡公司在踐行2018-2020年可延續(xù)成長許諾方面的表現(xiàn)，以確保與巴黎結(jié)合國天氣變革大會（COP21）和結(jié)合國的可延續(xù)成長方針連結(jié)同等。停止2019年6月尾，施耐德電氣可延續(xù)影響指數(shù)得分達6.78分（滿分10分），無望“輕松”完成7分的年度方針。

·9項目標明顯增加，估計可“輕松”完成7分（滿分10分）的2019年度方針

·施耐德電氣公布針對量化減排法子的白皮書，自2018年第一季度以來，已樂成幫忙客戶削減7000萬噸碳排放

·施耐德電氣憑仗在企業(yè)社會義務(wù)方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，榮獲Ecovadis金牌認證。同時，得益于延續(xù)動員計謀供給商踴躍踐行可延續(xù)成長，施耐德電氣成為Ecovadis在供給鏈評價方面給出的多數(shù)高分企業(yè)之一。

非財政事跡的各項目標以下：

施耐德電氣可延續(xù)成長高檔副總裁GillesVermotDesroches暗示：“本年的地球生態(tài)超載日是7月29日，締造了人類有史以來最先的記實。比擬10年前，地球生態(tài)超載日提早了20天；與2000年比擬，更是提早了56天。嚴重的環(huán)境挑釁鞭策著施耐德電氣加速舉措，打造一個加倍綠色可延續(xù)的標致新世界。經(jīng)由過程《施耐德電氣可延續(xù)影響指數(shù)陳述》，咱們與環(huán)球生態(tài)體系中的合作火伴一塊兒攜手舉措，在庇護地球和環(huán)境可延續(xù)成長的條件下尋求業(yè)務(wù)增加，并受益于平安、靠得住、干凈的動力。咱們與陽光能源基金會（SolarImpulseFoundation）的合作也是為了鞭策結(jié)合國可延續(xù)成長方針的完成。別的，本著合作雙贏、同享樂成履歷的主旨，基于施耐德電氣的數(shù)字化立異辦理計劃，咱們公布了量化削減二氧化碳排放的白皮書，但愿提倡更多企業(yè)和個人走上碳中和門路。相關(guān)機構(gòu)的表揚也承認了施耐德電氣在延續(xù)鞭策可延續(xù)成長方面的高興，本季度咱們不但榮獲Ecovadis的金牌認證，還憑仗在供給鏈方面的杰出表現(xiàn)，榮獲Gartner頒布的兩項大獎?！?/p>

季度陳述亮點

天氣：

-2018年頭至2019年第二季度時代，經(jīng)由過程基于物聯(lián)網(wǎng)的EcoStruxure辦理計劃進步能效并操縱可再生動力，施耐德電氣幫忙客戶削減了7000萬噸二氧化碳排放。量化減排效益是施耐德電氣向客戶和生態(tài)體系通報杰出環(huán)境代價鏈上的緊張一環(huán)。為此，施耐德電氣開辟立異的統(tǒng)計法子，用于在產(chǎn)物使用階段測算發(fā)生的、削減的，和已防止的二氧化碳排放量，方針是成為出產(chǎn)材料和耐用消耗操行業(yè)的尺度。該法子不但適用壯大且靈活易用，而且已經(jīng)由過程自力機構(gòu)的考證，可在業(yè)界敏捷推行。

輪回經(jīng)濟：

-施耐德電氣的“零填埋”（TZWL）籌劃再獲新成績，本季度新增7個工場基地。跟著2020年200個工場基地“零填埋”的方針愈來愈近，施耐德電氣正鞭策廢料處置從根本的收受接管和輪回，邁向更先輩的再操縱和削減廢料發(fā)生。比方，施耐德電氣在墨西哥的一家工場與供給商合作建立閉環(huán)物流流程，本年削減了跨越800噸廢料發(fā)生，實際發(fā)生的廢料降至400噸如下。施耐德電氣將繼承開辟立異辦理計劃，助力全部團體在環(huán)球踐行輪回經(jīng)濟，削減燒毀物發(fā)生。

康健與權(quán)益：

-施耐德電氣高度器重員工的培訓(xùn)、引導(dǎo)、康健與福利辦理，努力于幫忙他們開釋潛能，更好地辦理本身的糊口和事情。為此，團體將“90%的員工可以享用周全的事情福利籌劃”參加2020年方針，包含兩方面：起首，為員工供給精良的進修體驗，幫忙他們進行分歧維度的幸運辦理；其次，為員工及其家眷供給周全的醫(yī)療保險。經(jīng)由過程這一高大籌劃，施耐德電氣可為其合作火伴的家庭、社區(qū)、社會和地球帶來踴躍影響。這名目標的績效表現(xiàn)將顯現(xiàn)在年度陳述中。

品德：

-“計謀供給商的ISO26000評價的均勻得分進步5.5分（滿分100分）”目標得分，比2018年末進步了0.5分。和ISO26000一樣，Ecovadis對計謀供給商的評分也是施耐德電氣歸入供給鏈可延續(xù)成長計謀的緊張部門。經(jīng)由過程這一計謀，施耐德電氣得以不竭改進計謀供給商的環(huán)境、品德、勞工法令和人權(quán)狀態(tài)。與2017年末比擬，本年第二季度的均勻得分進步了2.3分，到達53.4分（滿分100分），成為Ecovadis給出的多數(shù)高分之一。

-2019年5月，施耐德電氣倡議年度反腐線上進修勾當，并將這項勾當推行至所有大概存在腐敗危害的員工中，介入該勾當?shù)膯T工人數(shù)比2018年翻了一倍。14%的方針人群在一個月內(nèi)擔當了培訓(xùn)，估計將在年末前拓展至所有相關(guān)員工。將來，這項培訓(xùn)將成為相關(guān)職員每一年的必修課。

成長：

更多亮點：

-Ecovadis：施耐德電氣憑仗在可延續(xù)成長方面的最好實際，榮獲金牌認證。

-公布天氣影響陳述：施耐德電氣公布白皮書，論述了在產(chǎn)物使用階段丈量發(fā)生的、削減的，和已防止的二氧化碳排放量的法子，該法子旨在成為出產(chǎn)質(zhì)料和耐用消耗品的行業(yè)尺度。

-施耐德電氣在Gartner2019年“環(huán)球供給鏈25強”榜單中位列第11名。

-施耐德電氣還榮膺2019年的Gartner產(chǎn)業(yè)制作范疇供給鏈立異者獎，該獎項旨在表揚施耐德電氣在產(chǎn)業(yè)制作范疇對供給鏈進行的一系列晉升數(shù)字化合作力的辦法。