日前，麥肯錫發(fā)布的一則《美國(guó)工作的未來(lái)》的最新調(diào)查報(bào)告引起業(yè)內(nèi)的強(qiáng)烈關(guān)注，該報(bào)告預(yù)測(cè)，在未來(lái)十年，美國(guó)有1470萬(wàn)年齡在18歲到34歲之間的年輕工人會(huì)因自動(dòng)化而失業(yè)，比例高達(dá)40%。近幾年，隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，人工智能、機(jī)器人與工廠自動(dòng)化的發(fā)展進(jìn)程不斷加速，各企業(yè)都喊出了類似“解放工人”的口號(hào)，越來(lái)越多的企業(yè)在生產(chǎn)中選擇自動(dòng)化設(shè)備，包括汽車(chē)、食品、3C等行業(yè)。同時(shí)，關(guān)于“機(jī)器換人”引發(fā)失業(yè)危機(jī)的問(wèn)題一直是大家廣泛討論并關(guān)注的焦點(diǎn)。

人才需求區(qū)間轉(zhuǎn)移，低端制造從業(yè)者被淘汰

全球第四次工業(yè)革命的浪潮由幾大工業(yè)強(qiáng)國(guó)共同發(fā)起，正在以驚人的速度席卷全球。我國(guó)要想在第四次工業(yè)革命的浪潮中“不掉隊(duì)”，就必須加快從制造業(yè)價(jià)值鏈的低端向中高端、從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)、從中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造、從中國(guó)速度向中國(guó)質(zhì)量轉(zhuǎn)變的進(jìn)程。因此，高效的自動(dòng)化生產(chǎn)進(jìn)程是工業(yè)科技進(jìn)步的必經(jīng)之路。

另一方面，在工業(yè)的生產(chǎn)應(yīng)用中，高效的自動(dòng)化生產(chǎn)能夠?yàn)橹圃炱髽I(yè)帶來(lái)諸多紅利，例如，大幅提高生產(chǎn)效率，降低人工成本等。據(jù)我國(guó)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查，在北上廣這樣的一線城市，雇一個(gè)工人的年成本約為6萬(wàn)元；而一臺(tái)機(jī)器“勞?！笨商娲?人及三班倒模式，可節(jié)省年人工成本近36萬(wàn)元，再加之“機(jī)器換人”能避免工傷、勞資糾紛、五險(xiǎn)一金等管理成本與額外支出，高效的自動(dòng)化生產(chǎn)自然成為各企業(yè)的追捧“對(duì)象”。

此外，除了上述報(bào)告顯示的美國(guó)將因高度自動(dòng)化導(dǎo)致40%的失業(yè)率以外，也有其他平臺(tái)數(shù)據(jù)分析顯示，未來(lái)，法國(guó)與日本因“機(jī)器代人”的生產(chǎn)模式失業(yè)率分別達(dá)到45%和55%的比例，而中國(guó)與印度則分別高達(dá)到77%與69%。由此可見(jiàn)，第四次工業(yè)革命帶來(lái)的不僅僅是全球性的制造變革，還有發(fā)展中國(guó)家因勞動(dòng)密集型低端制造產(chǎn)業(yè)居多，失業(yè)率也將大幅提高。例如，近年來(lái)，富士康、格力、特斯拉、美的等大型電子、電器、汽車(chē)制造企業(yè)，在國(guó)內(nèi)頻繁試水無(wú)人生產(chǎn)線或半自動(dòng)化生產(chǎn)，傳統(tǒng)工業(yè)流水線上技術(shù)含量越低、勞動(dòng)單一率越高的從業(yè)人員面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更高。

與此同時(shí)，各大媒體平臺(tái)對(duì)預(yù)測(cè)翻譯、客服、銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)、記者等白領(lǐng)行業(yè)從業(yè)者，即將被智能機(jī)器人取代的新聞報(bào)道也滿天飛，之所以會(huì)有這種預(yù)言，是因?yàn)殡S著機(jī)器智能化的研發(fā)進(jìn)程不斷加深，將可取代90%以上類似單一、程序化工種的從業(yè)者。從另一個(gè)層面來(lái)講，隨著發(fā)展中國(guó)家制造業(yè)從勞動(dòng)密集型向高附加值型企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)，其導(dǎo)致的失業(yè)范圍也有一定的“取值區(qū)間”，低端制造業(yè)從業(yè)人員將被淘汰，人才需求由中低型技術(shù)崗位向高端技術(shù)人才區(qū)間轉(zhuǎn)移。

未來(lái)，自動(dòng)化市場(chǎng)高知識(shí)水平和創(chuàng)新能力的技術(shù)型人才將成為眾人哄搶的對(duì)象，同時(shí)，也將不斷催生出新的人才需求市場(chǎng)。例如，程序員、研發(fā)設(shè)計(jì)、調(diào)試維修、信息安全維護(hù)、軟件工程師等人才需求的緊迫性提升。

制造業(yè)高端領(lǐng)域人才市場(chǎng)需求旺盛

“枯燥，熬夜加班，競(jìng)爭(zhēng)激烈，收入與軟件、金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員薪資水平差距大”，是從前大家對(duì)制造業(yè)工種的普遍印象。但隨著制造業(yè)的加速轉(zhuǎn)型升級(jí)和新興技術(shù)時(shí)代的到來(lái)，當(dāng)前我國(guó)自動(dòng)化行業(yè)高端技術(shù)人才供不應(yīng)求，相對(duì)緊缺。今年一季度各大人才招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，北上廣深幾個(gè)一線城市在高端人才數(shù)量布局上，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、機(jī)械制造和金融四個(gè)大行業(yè)位居第一梯隊(duì)。今年發(fā)布的《中國(guó)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才白皮書(shū)》顯示，上海制造業(yè)從業(yè)者平均年薪為24.41萬(wàn)元，領(lǐng)跑全國(guó)；其次是北京，平均年薪為24.10萬(wàn)元；深圳平均年薪為22.50萬(wàn)元，平均年薪幾乎追上金融行業(yè)。從全國(guó)制造業(yè)人才緊缺指數(shù)(TSI)排名最高的前十職能來(lái)看，值得注意的是，軟件工程師的TSI數(shù)值最高，達(dá)4.84，最為緊缺。這意味著制造業(yè)的軟件工程師嚴(yán)重供不應(yīng)求，該行業(yè)需要大量的軟件工程師來(lái)提升自身的研發(fā)能力。

據(jù)BOSS 直聘研究院對(duì)2019人才需求趨勢(shì)研究方面的報(bào)告表示，人工智能產(chǎn)業(yè)應(yīng)用層落地迎來(lái)了人才需求爆發(fā)，企業(yè)在高度重視基礎(chǔ)研究的同時(shí)，也更加側(cè)重人工智能場(chǎng)景的應(yīng)用和落地。圖像識(shí)別、 語(yǔ)音識(shí)別、圖像處理等應(yīng)用層崗位的人才需求增速顯著加快，其中圖像識(shí)別工程師的人才需求增幅同比高達(dá) 110.9%。物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職業(yè)嵌入式工程師和5G通信類相關(guān)人才受到企業(yè)追捧，需求量出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。光傳輸工程師和無(wú)線射頻工程師的需求同比增幅均超過(guò) 80%，5G 軟件工程師、5G 系統(tǒng)工程師的需求也較 2018 年同期增長(zhǎng) 20-40% 不等。

麥肯錫全球研究院發(fā)布的報(bào)告中稱，到 2030 年，未來(lái)全球大概有3.75億人口將面臨重新就業(yè)，其中中國(guó)占1億。其中涉及到創(chuàng)意工作、技術(shù)類工程師、管理類以及社會(huì)互動(dòng)類的崗位需求增長(zhǎng)明顯，因?yàn)闄C(jī)器還無(wú)法在這些領(lǐng)域取代人類。

可見(jiàn)，我國(guó)工業(yè)在向中高端層次轉(zhuǎn)移且潛力空間巨大，未來(lái)對(duì)人才的需求將更加旺盛，并且高端制造業(yè)對(duì)信息技術(shù)人才、高端專業(yè)領(lǐng)域的人才訴求更加強(qiáng)烈。但在另一方面，當(dāng)前我國(guó)在人才培養(yǎng)上還普遍存在專業(yè)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)踐方面嚴(yán)重“脫節(jié)”；培養(yǎng)的人才同質(zhì)化嚴(yán)重；協(xié)同育人機(jī)制不健全，落實(shí)不到位等現(xiàn)象，這與我國(guó)之前主要從事中低端制造領(lǐng)域有很大聯(lián)系。在2018年全國(guó)教育大會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)，要提升教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力，要著重培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才。

產(chǎn)教融合，加強(qiáng)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)

在制造業(yè)像高附加值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，企業(yè)除了提高制造業(yè)人才的薪資水平，重視人才的培養(yǎng)與保留之外，應(yīng)如何提高專業(yè)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)？

隨著技術(shù)的發(fā)展，人們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)的要求越來(lái)越高，社會(huì)分工的日益細(xì)化，對(duì)人才的需求也更加多元化，高等教育的細(xì)分變得尤為重要，應(yīng)具體到行業(yè)應(yīng)用的深入研究，而不是建立在“道理你懂他也懂，上手無(wú)人懂”的普遍理論基礎(chǔ)上。

同時(shí)，院校作為人才的培養(yǎng)基地，應(yīng)與企業(yè)建立深刻聯(lián)系，企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于日常生產(chǎn)活動(dòng)，能夠?yàn)閷I(yè)人才的培養(yǎng)，提供實(shí)踐的平臺(tái)。但應(yīng)用型本科院校僅憑一己之力是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，必須根據(jù)市場(chǎng)需求，借助企業(yè)行業(yè)等社會(huì)力量協(xié)同推進(jìn)，才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)地方的應(yīng)用型人才。早前，華為董事長(zhǎng)任正非在接受記者采訪時(shí)，談到國(guó)外企業(yè)的人才理念時(shí)指出，對(duì)于優(yōu)秀的人才，企業(yè)應(yīng)改正畢業(yè)招來(lái)即用的觀念，而是在其求學(xué)期間就給予實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)甚至早發(fā)offer。

因此，產(chǎn)教融合、校企合作是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的必由之路，打造產(chǎn)教研學(xué)的深度融合，讓院校了解企業(yè)用人需求，并通過(guò)企業(yè)的平臺(tái)，檢驗(yàn)院校機(jī)構(gòu)的研究結(jié)果，以雙贏的模式，讓研究的結(jié)果真正落地，將知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

目前，這一人才培養(yǎng)方式正在國(guó)內(nèi)積極推進(jìn)，并取得一定成效。例如，今年6月，由中國(guó)運(yùn)動(dòng)控制產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、中國(guó)傳動(dòng)網(wǎng)、浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院主辦的“產(chǎn)教融合，校企合作贏未來(lái)”產(chǎn)教融合大會(huì)，并舉行了自動(dòng)化應(yīng)用DEMO展示架項(xiàng)目交接儀式，旨通過(guò)DEMO展示架項(xiàng)目的演示、實(shí)操方式，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)設(shè)備的理解。如從PLC、變頻器、伺服系統(tǒng)、觸摸屏方面入手，介紹相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。讓學(xué)生能夠掌握最新的技術(shù)，對(duì)智能制造方面做一些技術(shù)的改造。未來(lái)，中國(guó)運(yùn)動(dòng)控制產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟將與聯(lián)盟單位一道，繼續(xù)開(kāi)展校企合作項(xiàng)目，一方面為院校隊(duì)人才的培養(yǎng)提供建議，推動(dòng)中國(guó)運(yùn)控事業(yè)的發(fā)展；另一方面不斷為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展輸送對(duì)口的技術(shù)創(chuàng)新型人才。