近日，清華經(jīng)管學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授、清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任陳勁出席施耐德電氣2020 “創(chuàng)贏·數(shù)字化未來” 創(chuàng)新峰會(huì)，暢談在數(shù)字化時(shí)代人才與創(chuàng)新如何互相激勵(lì)，協(xié)同發(fā)展。
陳勁表示：“人才與創(chuàng)新相輔相成，互為驅(qū)動(dòng)引擎。創(chuàng)新過程中的挑戰(zhàn)性才是吸引優(yōu)秀人才的核心要素，比薪酬更重要。富有挑戰(zhàn)性的工作，讓人才能夠在創(chuàng)新的應(yīng)用場(chǎng)景里不斷受到激勵(lì)、釋放潛力、獲得成長。”
清華經(jīng)管學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授、清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任陳勁
研發(fā)力量的成長，與優(yōu)秀人才和挑戰(zhàn)性工作之間的“化學(xué)反應(yīng)”是分不開的，這在施耐德電氣中國研發(fā)中心的成長歷程中也得到了印證。從最初的幾十人團(tuán)隊(duì)發(fā)展為全球三大研發(fā)基地之一，其工作職責(zé)也從最初的全球產(chǎn)品本地化到自主創(chuàng)新研發(fā)，甚至實(shí)現(xiàn)了對(duì)全球市場(chǎng)的逆向輸出。挑戰(zhàn)越大，團(tuán)隊(duì)越壯大。目前中國研發(fā)人員的平均司齡達(dá)到7年左右，而且工作了10-20年的人也不少見。
陳勁認(rèn)為：“施耐德電氣的例子說明，正是不斷升級(jí)的挑戰(zhàn)吸引、激發(fā)并留住了創(chuàng)新人才。企業(yè)要不斷為人才創(chuàng)造接受挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，并盡一切努力支持他們克服挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)成長，這包括靈活的組織，包容的文化，充分授權(quán)和創(chuàng)新自由。”
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