今年年初的時(shí)候，《中國(guó)青年報(bào)》發(fā)布了這樣一篇文章《年輕人到制造業(yè)去》，文中寫到：

盡管制造業(yè)的發(fā)展?fàn)可娴椒椒矫婷娴囊兀说囊責(zé)o疑起到關(guān)鍵的決定性作用。青年是標(biāo)志時(shí)代的最靈敏的晴雨表，時(shí)代的責(zé)任賦予青年，時(shí)代的光榮屬于青年。

最后更是點(diǎn)出主題：廣大青年投身制造業(yè)大有可為，也必將大有作為！

文章寫得很有文人情懷，但年輕人真的會(huì)聽號(hào)召去制造業(yè)嗎？

避之不及的制造行業(yè)

工資低，工作苦，沒有未來，生活不便......隨便一個(gè)都可以是拒絕去制造業(yè)的理由。先來看看小編身邊的實(shí)例：

A同學(xué)，機(jī)械設(shè)計(jì)制造的研究生學(xué)歷，曾經(jīng)去德國(guó)交換學(xué)習(xí)了一段時(shí)間?；貒?guó)后，找了一份設(shè)計(jì)院所工作，結(jié)果怎么樣？每個(gè)月都要下工廠，還需要天天加班，但是工資呢？居然連1萬都沒到。經(jīng)歷了一段時(shí)間的“壓榨”后，該同學(xué)毅然離職。從新學(xué)習(xí)了與人工智能、編程有關(guān)的課程，輕輕松松投身到了當(dāng)下最火的人工智能行業(yè)，薪資水平更是比之前翻了幾番，而且再也不用下工廠。

“想掙錢的都奔互聯(lián)網(wǎng)去了，奔制造業(yè)的少”——這就是當(dāng)下真實(shí)的寫照。

薪資不匹配

其實(shí)，很多人都明白年輕人去不去制造業(yè)不是靠口號(hào)來動(dòng)員的，很現(xiàn)實(shí)的話題就是：薪資！

目前，很多地方的制造業(yè)還停留在產(chǎn)業(yè)鏈低端，對(duì)于中低端制造來說，用人成本的高低將直接影響企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，這也是為何大部分創(chuàng)新能力并不強(qiáng)的工廠在人工成本上很摳門，甚至有點(diǎn)“壓榨”員工，因?yàn)樗麄冏龅牡投酥圃?，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力很弱，利潤(rùn)并不高，就沒法給工人開更高的薪水。并且還有一大堆競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)搶市場(chǎng)，企業(yè)養(yǎng)不起高階人才，也很難留住人才，對(duì)年輕人也就不會(huì)有吸引力。

再來看看工業(yè)大國(guó)——德國(guó)的薪資水平。近日，德國(guó)招聘巨頭Pagegroup發(fā)布了2020年德國(guó)工程與制造行業(yè)“工程師&技師”薪資報(bào)告。該報(bào)告中顯示平均年薪超過50000歐元的崗位包括電氣工程師、調(diào)試工程師，質(zhì)量工程師，服務(wù)技師，PLC技師和測(cè)試工程師。其中PLC技工平均年薪可達(dá)57500歐元，排名榜單榜首。另一方面，工業(yè)技工和維修工人的年薪仍低于40000歐。

小編注意到在報(bào)告中用到了“仍低于”三個(gè)字，按照當(dāng)下最新的匯率換算，德國(guó)工人的年薪都能達(dá)到30萬左右，要知道這個(gè)“仍低于”可都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)很多工業(yè)技工和維修工人的薪資水平，更別提其他福利待遇了。

但是即使是我們看來薪資水平已經(jīng)較高的德國(guó)，也在面臨著技術(shù)工人的流失。再來看一組德國(guó)工商大會(huì)的調(diào)查結(jié)果，該結(jié)果顯示專業(yè)技工短缺成為多數(shù)德國(guó)企業(yè)面臨的“最大商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)”，缺口達(dá)120萬人。針對(duì)工程與制造行業(yè)，電氣工程師、冶金行業(yè)工人、機(jī)電工程師都出現(xiàn)了嚴(yán)重的崗位短缺，名列德國(guó)最急需的八大技術(shù)工種榜單。

不過我們需要注意一點(diǎn)，德國(guó)的這些技術(shù)工人跟我們所理解的國(guó)內(nèi)的一些小工廠里的技術(shù)工人還是很不一樣的，他們需要通過相關(guān)專業(yè)技術(shù)的不斷實(shí)踐，獲得相關(guān)職業(yè)技能認(rèn)證。這樣的工人，和工程師有一樣的角色和能力，是企業(yè)解決生產(chǎn)或服務(wù)問題不可缺少的人才。

隨著人口老齡化問題的加劇，以及越來越多的年輕人選擇追求更高的學(xué)歷學(xué)位、更高的生活品質(zhì)，可以看到，德國(guó)也正面臨著技工短缺的現(xiàn)象。

選擇性更多

近年來，制造業(yè)企業(yè)普遍反映，技術(shù)人才需求缺口正越來越大，招攬人才面臨“三難”：找不到、招不來、留不住。在人社部公布的《2020年“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》當(dāng)中，制造業(yè)用工是最為緊張的。專家預(yù)計(jì)，2025年我國(guó)制造業(yè)工人的總體缺口或?qū)⑦_(dá)到3000萬。

以往過完年以后，華南地區(qū)都會(huì)因?yàn)橛霉せ牡玫綇V泛關(guān)注。華南地區(qū)的不少企業(yè)主表示，千辛萬苦，提高工資才找到了幾個(gè)肯來制造業(yè)的年輕人，但是根本留不住，現(xiàn)在的年輕人可能去工廠干三個(gè)月，掙夠一筆錢后，就會(huì)辭職，然后等沒錢了，再去工廠里工作一段時(shí)間，流動(dòng)性太大。

前不久在深圳出差時(shí)，酒店旁邊就是一個(gè)電子廠的宿舍，宿舍大樓上掛著顯眼的招工橫幅，7000/月，包住宿。據(jù)小編以前的親身實(shí)習(xí)經(jīng)歷，電子廠的雖然工作不累，環(huán)境也不惡劣，但是工作重復(fù)性極高。對(duì)于現(xiàn)在的90后、00后來說，多數(shù)學(xué)歷都能夠達(dá)到高職、大專、本科，而現(xiàn)在的就業(yè)選擇空間更多廣闊和多樣化。很多年輕人即使不去制造業(yè)上班，也能找到一個(gè)體面且賺錢輕松的職業(yè)。面對(duì)這種枯燥乏味，沒有挑戰(zhàn)的工作，又有誰愿意去呢。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及時(shí)代的轉(zhuǎn)變，制造業(yè)里那些單調(diào)的工作逐漸被機(jī)器人和AI取代，年輕人的思維也發(fā)生了很多轉(zhuǎn)變，越來越多的年輕人不再覺得工廠是“出路”了。之前，福耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺就曾在公開場(chǎng)合發(fā)言稱：“現(xiàn)在的年輕人寧愿去物業(yè)當(dāng)保安，寧愿去送外賣，也不愿去工廠上班了?！钡拇_，去年，工控網(wǎng)編輯部在回訪西安地區(qū)的工程師時(shí)就有不少人表示：改行了，現(xiàn)在開滴滴、開快遞站，制造業(yè)收入與付出不成正比，而服務(wù)業(yè)相對(duì)自由，收入可觀，沒有理由不去選擇。

群策群力解決專業(yè)人才問題

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引了高新技術(shù)、雙一流學(xué)校的人才，而門檻較低、自由度較高的行業(yè)，例如快遞、外賣等行業(yè)也帶走了大批曾經(jīng)工作在制造業(yè)一線的年輕人。真正擁有技術(shù)的“藍(lán)領(lǐng)”則成為了稀缺資源。其實(shí)“用工荒”并不是找不到勞動(dòng)力，而是找不到具備技術(shù)含量的勞動(dòng)力人才。

近年來，我國(guó)也在不斷加大技能人才的培養(yǎng)力度，提升他們的專業(yè)技術(shù)能力，不斷優(yōu)化職業(yè)教育類型定位，深化產(chǎn)教融合、校企合作，推進(jìn)育人方式、辦學(xué)模式、管理體制、保障機(jī)制改革，穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)本科教育，推動(dòng)職普融通，增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，通過一系列舉措培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

當(dāng)然，薪資問題會(huì)是一個(gè)永遠(yuǎn)繞不過的話題，目前來看，這個(gè)問題僅憑企業(yè)是無法解決的，也是不好解決的。要想抓住人才，留住人才，必須要企業(yè)、政府以及社會(huì)等各方的共同協(xié)調(diào)、共同努力，共同采取措施才能真正加以解決。

最后，回到開頭的文章上，小編也想說，制造業(yè)是需要人，但是需要的是人才，特別是高端的專業(yè)人才。如果說給開頭的文章改一個(gè)標(biāo)題，我想應(yīng)該是建議年輕人到先進(jìn)制造業(yè)中去更為合適，也更有號(hào)召力。畢竟先進(jìn)制造業(yè)更多需要的數(shù)字化型人才，也并沒有大家想象中的臟、苦、累。