新職業(yè)，是在系統(tǒng)總結(jié)長期以來我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)教育培訓(xùn)等實(shí)踐工作基礎(chǔ)上建立起來的，是建立科學(xué)規(guī)范的職業(yè)分類體系的重要途徑。新經(jīng)濟(jì)是“根”、新職業(yè)是“葉”，新經(jīng)濟(jì)催生新職業(yè)。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)驅(qū)動的新經(jīng)濟(jì)向各領(lǐng)域廣泛滲透，新職業(yè)從無到有，從小到大。蓬勃發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)催生了意想不到的新職業(yè)，這是時(shí)代變遷和社會進(jìn)步的重要標(biāo)志。社會發(fā)展日新月異讓新職業(yè)發(fā)布更加頻繁。近年新職業(yè)發(fā)布呈現(xiàn)數(shù)量之多、密度之大的態(tài)勢和向新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)集中的趨勢。職業(yè)興替周期加速是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的結(jié)果，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)， 新職業(yè)也隨之不斷涌現(xiàn)并發(fā)展起來。新技術(shù)飛速前進(jìn)衍生新職業(yè)。以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為核心的新技術(shù)飛速發(fā)展，帶來很多新職業(yè)供給。新職業(yè)不斷涌現(xiàn)是中國進(jìn)入新時(shí)代、供給層面不斷涌現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的結(jié)果。一方面，技術(shù)快速發(fā)展帶來商業(yè)模式創(chuàng)新和組織模式變革。另一方面，科技提升引發(fā)傳統(tǒng)職業(yè)變遷。工業(yè)機(jī)器人大量使用，對工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運(yùn)維員需求劇增，使其成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線的新興職業(yè)。

　　政府釋放新職業(yè)誕生信號

　　伴隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展，眾多新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展。這些新職業(yè)中，有的已被納入國家職業(yè)分類大典， 如網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等;有的已具備一定規(guī)模，如數(shù)字化運(yùn)營師、互聯(lián)網(wǎng)在線教育培訓(xùn)師等。同時(shí)，社區(qū)團(tuán)購團(tuán)長、版權(quán)購買師等新職業(yè)仍在如雨后春筍般出現(xiàn)。這些新職業(yè)因新業(yè)態(tài)而興起，伴隨新業(yè)態(tài)的發(fā)展而發(fā)展，也孕育了眾多就業(yè)崗位。國家大力推進(jìn)智能工業(yè)、服務(wù)、特種機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展，工信部、科技部等各個(gè)部門制定了對應(yīng)國家相關(guān)政策，如《關(guān)于推進(jìn)機(jī)器人檢測認(rèn)證體系建設(shè)的意見》，建立機(jī)器人產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系、企業(yè)產(chǎn)品的信用檔案和“黑名單”制度?！豆I(yè)機(jī)器人行業(yè)規(guī)范條件》，從綜合條件、企業(yè)規(guī)模、質(zhì)量要求等方面對工業(yè)機(jī)器人本體生產(chǎn)企業(yè)和工業(yè)機(jī)器人集成應(yīng)用企業(yè)規(guī)定等一系列的政策出臺，助力行業(yè)發(fā)展。

　　政府推動新職業(yè)發(fā)展的動機(jī)

　　近兩年，新職業(yè)的發(fā)布加速。新業(yè)態(tài)有巨大的崗位創(chuàng)造能力，在拉動就業(yè)方面將發(fā)揮積極作用，還有助于提高就業(yè)質(zhì)量。每一個(gè)新職業(yè)的“誕生”都需要通過多個(gè)維度的綜合考量。在向社會公開征集的基礎(chǔ)上，經(jīng)職業(yè)分類專家評估論證、公示征求意見后，按程序遴選確定。其中，“技術(shù)性 / 獨(dú)特性”的權(quán)重最高，這代表著職業(yè)是否足夠新，是否反映了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn);權(quán)重次高的是社會性，這反映了職業(yè)是否能夠帶動更多勞動力就業(yè)、更有市場前景;職業(yè)的穩(wěn)定性一項(xiàng)評判的是勞動者在新職業(yè)中的就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間;而職業(yè)的群體性則考量了這個(gè)新職業(yè)現(xiàn)有的從業(yè)人員規(guī)模和未來發(fā)展是否有活力。

　　新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，是當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與變遷的生動寫照。新職業(yè)的產(chǎn)生是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)象，更是一個(gè)自然歷史過程。新職業(yè)不是人為設(shè)計(jì)出來的，而是在歷史變遷和社會發(fā)展中自然產(chǎn)生的。

　　當(dāng)前，社會生產(chǎn)的平臺在發(fā)生變化，數(shù)字化產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化正在成為未來新的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，大量新職業(yè)出現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域， 新職業(yè)的誕生與發(fā)展不僅拓展了人們自主擇業(yè)、追逐夢想的空間，也為社會注入了前所未有的活力。

　　未來，新職業(yè)將成為傳統(tǒng)職業(yè)的一個(gè)重要補(bǔ)充。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代新就業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)，既是新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷發(fā)展的結(jié)果， 也是人們的美好生活需求在就業(yè)領(lǐng)域的反映。依托互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)，未來必將有更多新職業(yè)陸續(xù)涌現(xiàn)，這些新職業(yè)將共同構(gòu)成服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和居民高品質(zhì)生活的中堅(jiān)力量。

　　政府如何解決新職業(yè)發(fā)展面臨的問題

　　新業(yè)態(tài)、新職業(yè)帶來新機(jī)遇，但是也面臨著收入不穩(wěn)定、服務(wù)保障不全面等實(shí)際問題。任何一個(gè)職業(yè)都有其自身發(fā)展的規(guī)律，雖然現(xiàn)在許多新職業(yè)可能并沒有相應(yīng)的社會保障、相匹配的工資待遇等，但這都有相應(yīng)的發(fā)展過程，需要國家慢慢出臺配套政策。有些職業(yè)在歷史發(fā)展的進(jìn)程中可能只是曇花一現(xiàn)， 但真正被社會需要的職業(yè)會保留下來。

　　隨著技術(shù)革命加速推進(jìn)、社會前進(jìn)步伐加快，越來越包容、開放的人才政策為更多群體打開夢想的大門，也給予新職業(yè)更多的成長舞臺。就業(yè)新形態(tài)對就業(yè)服務(wù)保障提出了新要求，相關(guān)部門已開始著手完善。將強(qiáng)化各類形態(tài)就業(yè)人員權(quán)益保護(hù)和社會保障政策。完善靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保護(hù)、保費(fèi)繳納、薪酬等政策制度，明確平臺企業(yè)在勞動者權(quán)益保障方面的相應(yīng)責(zé)任，保障勞動者的基本報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)和職業(yè)安全，明確參與各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺，提供線上職業(yè)培訓(xùn)、靈活就業(yè)供需對接等就業(yè)服務(wù)。

　　新職業(yè)中的代表者：工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員/ 運(yùn)維員

　　廣東地區(qū)作為中國最大的工業(yè)機(jī)器人消費(fèi)市場 , 工業(yè)機(jī)器人在電子行業(yè)的大量應(yīng)用 , 緩解了勞動力短缺的問題 , 但隨著“機(jī)器換人”的不斷推進(jìn) , 對安裝、調(diào)試、維護(hù)、操作、設(shè)計(jì)開發(fā)等應(yīng)用型人才的需求量與日俱增 , 特別是對高技術(shù)技能型人才的需求更為急切。面對國家政策扶持及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，國內(nèi)工業(yè)機(jī)器人市場需求量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。

　　首先，隨著工業(yè)機(jī)器人廣泛應(yīng)用于汽車制造、家電、3C、橡塑工業(yè)、鑄造業(yè)等領(lǐng)域，涉及公眾生活的方方面面， 各行業(yè)大量應(yīng)用需要專業(yè)人員操作和維護(hù)。就目前而言，工業(yè)機(jī)器人及相關(guān)領(lǐng)域人才缺口已經(jīng)不低于 2500 萬。

　　其次，工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用崗位人員的學(xué)歷并不需要非常的高， 目前大專以上學(xué)歷占 44.44%，碩士占 1.48%，大專及以下學(xué)歷占 45%，就業(yè)門檻相對科技研發(fā)類崗位相對較低。對很多動手能力強(qiáng)、普通學(xué)歷的人來說，無形降低了入門門檻，是相對友善的職業(yè)。

　　更重要的是，由于對機(jī)器人工程師的巨大需求和對專業(yè)性的要求，從業(yè)人員工資也在上漲。人力資源和社會保障部發(fā)布的新職業(yè)工資福利數(shù)據(jù)顯示稍有經(jīng)驗(yàn)的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員平均工資 12k-15k，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維人員平均工資10k-15k，這個(gè)崗位的薪資待遇也相對傳統(tǒng)行業(yè)來說，比較吸引人。

　　誰是工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域新職業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)的踐行者?

　　工業(yè)機(jī)器人技術(shù)的迅猛發(fā)展，從業(yè)者薪資高回報(bào)率，使得人才市場技能人才需求量很大，倒逼行業(yè)管理者針對技能人才隊(duì)伍建設(shè)問題，開發(fā)出一系列針對新職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)體系。

　　根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳對于職業(yè)技能等級評價(jià)工作的規(guī)劃和部署，為了進(jìn)一步落實(shí)好國家放管服政策，加大對評價(jià)過程的監(jiān)管和評價(jià)效果的社會反響，以便于更好的配合各項(xiàng)政府補(bǔ)貼政策的實(shí)施。特由廣東省人力資源社會保障廳牽頭，聯(lián)合行業(yè)組織及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)建立廣東省職業(yè)技能等級評價(jià)服務(wù)中心，以政府認(rèn)定第三方社會評價(jià)組織的運(yùn)營模式，通過政府采購服務(wù)、引入高科技大數(shù)據(jù)平臺和國立的第三方研究機(jī)構(gòu)參與，建設(shè)以政府為主導(dǎo)、社會龍頭企業(yè)和各類行業(yè)協(xié)會參與共建的國家新職業(yè)技能等級評價(jià)服務(wù)智慧共享服務(wù)平臺。

　　深圳市機(jī)器人協(xié)會有幸成為工業(yè)機(jī)器人新職業(yè)崗位的第三方評價(jià)組織，協(xié)會內(nèi)設(shè)職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦公室，由中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院業(yè)務(wù)指導(dǎo)、中科啟秀教育科技有限公司負(fù)責(zé)運(yùn)營，協(xié)同政府部門展開新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)及人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)與落地實(shí)施。

　　職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦公室的設(shè)立，將更好的為政府在高技能人才培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)人才評定、專項(xiàng)能力指標(biāo)體系建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合規(guī)化服務(wù)、人才職業(yè)畫像數(shù)字化管理等方面起到積極的作用。同時(shí)，最大程度的簡化企業(yè)參與的門檻，同時(shí)對培訓(xùn)內(nèi)容的支撐提供實(shí)時(shí)的創(chuàng)新的技術(shù)支撐。為廣大的企業(yè)、院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)建了一個(gè)規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)化的、合規(guī)的官方資源平臺和合作生態(tài)。

　　新職業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)引發(fā)社會關(guān)注

　　職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦公室本著服務(wù)政府、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的宗旨，積極在高技能人才培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)人才評定、專項(xiàng)能力指標(biāo)體系建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合規(guī)化服務(wù)、人才職業(yè)畫像數(shù)字化管理中完善工作，并廣泛采納、吸取了來自社會各界人士的意見。

　　深圳市某工業(yè)機(jī)器人職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示：“職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦公室所做的工作在高技能人才培養(yǎng)、培訓(xùn)合規(guī)化服務(wù)等方面給我們做了一個(gè)規(guī)范，為我們提供的培訓(xùn)統(tǒng)一了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過程管理標(biāo)準(zhǔn)，給我們的學(xué)員提供了一個(gè)官方認(rèn)可的結(jié)果，讓我們可以有的放矢的開展招生工作和培訓(xùn)工作?！?/p>

　　深圳市某企業(yè)人力資源部 HR 表示：“職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦公室所做的工作給我們做了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)招聘人才時(shí)，為我們提供了篩選依據(jù)，讓我們開展工作時(shí)有依可尋，同時(shí)，有更多員工持證上崗，豐富了我們的用人結(jié)構(gòu)，充盈了人才隊(duì)伍建設(shè)，提升了企業(yè)形象和實(shí)力?！?/p>

　　東莞職業(yè)院校負(fù)責(zé)人表示：“職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦公室所做的工作，對我們的學(xué)生而言，獲得人力資源部認(rèn)可的職業(yè)證書，具有一定的含金量，比較容易受到企業(yè)的青睞，同時(shí)證書從側(cè)面反映了即將投放到市場的學(xué)生的技能水平。工業(yè)機(jī)器人專業(yè)的同學(xué)，從此得到了官方的評價(jià)和認(rèn)可，對精準(zhǔn)就業(yè)方面起到了積極的推動作用?！?/p>

　　深圳市人才市場某求職者表示：“獲得人力資源部認(rèn)可的證書，比較容易受到企業(yè)的青睞。以前從事傳統(tǒng)行業(yè)時(shí)，有職業(yè)資格證，比如電工證等，但是工業(yè)機(jī)器人專業(yè)的證書，一直沒有見到過。現(xiàn)在國家大力推行工業(yè)機(jī)器人職業(yè)資格認(rèn)定證書， 就我個(gè)人而言是非常有需求的。聽說證書還可以加薪，和職稱評定掛鉤，還有入戶積分加分、抵扣個(gè)稅等福利政策，實(shí)在想不到理由拒絕這么好的證書?！?/p>

　　職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦公室面向社會招募培訓(xùn)站點(diǎn)

　　深圳市機(jī)器人協(xié)會于 2019 年成立職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦公室(以下簡稱“管理辦公室”)，管理辦公室下設(shè)培訓(xùn)管理中心、考評管理中心、考務(wù)管理中心協(xié)同展開培訓(xùn)評價(jià)工作。管理辦公室負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)以及專家委員會的建設(shè)。培訓(xùn)管理中心的工作依據(jù)管理辦公室的工作規(guī)劃，面向院校、企業(yè)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行有針對性的業(yè)務(wù)體系建設(shè)和工作管理。

　　設(shè)立培訓(xùn)站點(diǎn)目的在于幫助企業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)工業(yè)機(jī)器人職業(yè)崗位培訓(xùn)基地和駐場工作站，指導(dǎo)客戶進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)和部分理論教學(xué)，輸出規(guī)范的培訓(xùn)課程體系和建設(shè)遠(yuǎn)程與在線培訓(xùn)輔導(dǎo)及督導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在生產(chǎn)實(shí)踐應(yīng)用環(huán)節(jié)的集中培訓(xùn)能力，多采用在線課程、直播講堂與線下實(shí)操相結(jié)合的做法，重在培訓(xùn)成果和成效。

　　管理辦公室面向已經(jīng)和計(jì)劃開設(shè)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、院校及有教育性質(zhì)的公司公開招募認(rèn)證培訓(xùn)站點(diǎn)。有意向的機(jī)構(gòu)、單位或個(gè)人，請與辦公室聯(lián)系申請。

　　職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦公室聯(lián)系 人：陳老師18665322901，梁老師 13712908879。

　　后記：關(guān)于“中科啟秀“。中科啟秀智慧教育科技有限公司隸屬中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院，是中科院先進(jìn)院在先進(jìn)科學(xué)技術(shù)面向國民生產(chǎn)主戰(zhàn)場的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中，對于科技成果向職業(yè)教育轉(zhuǎn)化的第一個(gè)創(chuàng)新型嘗試。公司擁有一批專業(yè)的研發(fā)和工程技術(shù)人員，負(fù)責(zé)機(jī)器人工程、5G 信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市等職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的研發(fā)和評價(jià)體系中專業(yè)課程、應(yīng)用場景、考核內(nèi)容等教育產(chǎn)品的開發(fā)。公司參與國家人社部職業(yè)資格大典更新和新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作。協(xié)同政府、機(jī)構(gòu)和相關(guān)合作伙伴資源實(shí)施職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容的技術(shù)管理及動態(tài)更新。