要知道，人才是一切技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)，毫無疑問，人才缺口將嚴(yán)重制約我國集成電路的發(fā)展。其實(shí)，目前我國不只是芯片高端人才稀缺，相比歐美國家，我國在人工智能領(lǐng)域，也缺乏高端人才，并且，人才缺口比芯片人才缺口更大，人才儲備僅有美國的20%。

　　預(yù)計到2025年，我國人工智能人才的缺口將超過1000萬，相比30萬芯片人才缺口，人工智能人才短缺的問題則更嚴(yán)重。隨著科技的快速發(fā)展，曾經(jīng)存在科幻電影中的人工智能技術(shù)已經(jīng)滲透到我們的生活當(dāng)中，比如智能汽車、家居以及健康產(chǎn)業(yè)等等。

　　值得一提的是，在2020年，我國在人工智能產(chǎn)業(yè)方面的發(fā)展也表現(xiàn)極為突出，人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到3000億人民幣，給不少企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇。事實(shí)上，造成人工智能人才短缺的主要原因在于，人工智能行業(yè)的發(fā)展迅速，加上人工智能應(yīng)用已經(jīng)呈現(xiàn)出百花齊放的局面，無疑進(jìn)一步刺激了對人才的需求。

　　根據(jù)天眼查數(shù)據(jù)，截止今年9月底，我國已經(jīng)有近160萬家人工智能相關(guān)企業(yè)，大部分企業(yè)成立的時間并不長，基本都是新興企業(yè)。更值得一提的是，僅僅是在2021年上半年，人工智能相關(guān)企業(yè)的注冊數(shù)量便超過了30萬家。

　　毫無疑問，在人工智能人才供給緩慢的情況下，人工智能企業(yè)快速增長的同時，也呈現(xiàn)出了搶人才的大戰(zhàn)。而在人才市場中，供需決定價格的規(guī)律依舊適用，所以，在2021年，人工智能人才可謂是香餑餑，平均薪酬超過20000元，而一些缺口較大的職位中，月薪酬更是達(dá)到了36000元。

　　由此可見，人工智能將是新的就業(yè)風(fēng)口，不僅發(fā)展機(jī)會多，而且薪酬也不低，已經(jīng)處在了行業(yè)薪酬水準(zhǔn)的第一梯隊(duì)。需要明白的是，人工智能技術(shù)是我國新基建核心支撐之一，在傳統(tǒng)的應(yīng)用場景中，運(yùn)用人工智能技術(shù)進(jìn)行賦能，促進(jìn)生產(chǎn)力的升級，毫不客氣地說，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型的過程中，人工智能技術(shù)將發(fā)揮著極其重要的作用。

　　所以，人工智能人才的重要性不言而喻，那么，這類人才的短缺該如何去彌補(bǔ)?

　　其一，引進(jìn)能級高、排名靠前的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過這些機(jī)構(gòu)，拉攏全球頂尖的人工智能人才;

　　其二，要打造機(jī)構(gòu)聯(lián)盟和人才論壇等多樣化育才引才的品牌，吸引眾多人才進(jìn)入中國市場;

　　其三，便是與海內(nèi)外各類創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作;

　　簡而言之，就是通過相關(guān)部門、企業(yè)、市場通力合作，建立一體化服務(wù)體系，為人工智能人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。

　　值得一提的是，國內(nèi)部分高校也加強(qiáng)了在人工智能相關(guān)人才方面的培養(yǎng)，根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，全國已經(jīng)有130所高校設(shè)立了人工智能專業(yè)，如此一來，高校也能源源不斷為國內(nèi)人工智能行業(yè)輸送人才。總之，筆者認(rèn)為，在多方協(xié)同之下，我國人工智能人才的缺口有望逐漸縮小，徹底彌補(bǔ)人才短缺，只是時間問題。