電動車、元宇宙、AI等新興領(lǐng)域發(fā)展，使臺灣經(jīng)濟命脈半導(dǎo)體業(yè)更顯重要，臺灣半導(dǎo)體人才缺口達(dá)3.4萬，創(chuàng)七年來新高，也讓半導(dǎo)體業(yè)掀起一波搶才大戰(zhàn)，在昨(5)日臺大校園征才活動中，包括臺積電、聯(lián)發(fā)科、聯(lián)電、英業(yè)達(dá)、美光、ASML、晶豪科等全部到齊，不僅祭出高薪也給予超好福利，盼能吸引人才目光。

　　科技日新月異，也讓終端應(yīng)用對半導(dǎo)體需求大增，相關(guān)廠商陸續(xù)擴廠，使整體供應(yīng)鏈從IC設(shè)計、晶圓代工、封測、設(shè)備等廠商，對人才需求大幅上升，可說是到求才若渴地步，臺灣大學(xué)昨日的校園征才企業(yè)博覽會，就有312家企業(yè)參加，預(yù)估提供2萬5,000多個職缺。

　　因應(yīng)業(yè)務(wù)成長與技術(shù)開發(fā)需求，臺積電2022年預(yù)計招募超過8,000名新進員工，并提供具競爭力薪資福利，碩士畢業(yè)新進工程師平均年薪上看200萬元。世界先進今年于臺灣與新加坡兩地共開出逾1,000個職缺，公司強調(diào)，從2021年1月1日起已全面結(jié)構(gòu)性調(diào)薪10%，并維持每年年度調(diào)薪，且在12個月本薪與約四個月年終加節(jié)金外，提撥不低于當(dāng)年度獲利之10%作為員工分紅，外加依獲利狀況不定期加碼的特別獎金。

　　聯(lián)電由總經(jīng)理簡山杰及副總經(jīng)理陳進雙等領(lǐng)軍，帶領(lǐng)多位臺大校友主管與現(xiàn)場求職學(xué)弟妹互動，今年預(yù)計招募2,000名人才。

　　聯(lián)發(fā)科隨各項業(yè)務(wù)擴展，今年持續(xù)大規(guī)模征才，擬招募逾2,000名研發(fā)好手，碩士畢業(yè)生上看年薪200萬元、博士250萬元;此外，提供星級美食、自建幼兒園，還有每年高額旅游及到院健診補助等。利基型記憶體IC廠晶豪科，今年結(jié)構(gòu)性調(diào)薪約15%，碩士新鮮人年薪約在150萬-200萬元。

　　聯(lián)電啟動2,000菁英征招令

　　晶圓代工廠聯(lián)電昨(5)日于臺大校園征才博覽會進行首場大學(xué)校園征才活動，由畢業(yè)于臺灣大學(xué)的簡山杰總經(jīng)理及陳進雙副總經(jīng)理暨人資長親自領(lǐng)軍;聯(lián)電今年預(yù)計招募2,000位人才，且特別于現(xiàn)場成立海外暨僑外專區(qū)，提供中英日文咨詢服務(wù)，除了理工、資工科系相關(guān)背景的同學(xué)外，也歡迎具跨領(lǐng)域?qū)I(yè)的新鮮人加入聯(lián)電。

　　總經(jīng)理簡山杰表示，受惠于全球半導(dǎo)體大趨勢所推動，各類應(yīng)用晶片的需求持續(xù)增長，聯(lián)電因應(yīng)長期營運成長產(chǎn)能持續(xù)擴充，對人才的需求也一直在增加。期待更多優(yōu)秀新血與具有國際視野、世界觀的人才加入，與聯(lián)電一同邁向下一個里程碑。

　　副總經(jīng)理暨人資長陳進雙指出.聯(lián)電重視員工的多樣性、公平性、包容性和歸屬感，是一間能塑造能學(xué)習(xí)成長、發(fā)揮潛能、并共享營運成果的幸福企業(yè)。我們今年預(yù)計招募2,000位人才，且特別于征才現(xiàn)場成立海外暨僑外專區(qū)，提供中英日文咨詢服務(wù)，除了理工、資工科系相關(guān)背景的同學(xué)外，也特別歡迎具跨領(lǐng)域?qū)I(yè)的新鮮人加入聯(lián)電。

　　看待當(dāng)前半導(dǎo)體人才大缺的狀況，聯(lián)電強調(diào)，人才是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)及公司最重要與最關(guān)切的重 點，目前臺灣的人才供給，受到各國爭相挖角、競爭以及本身的數(shù)量限縮之故，已不足以因應(yīng)需求，需要外擴到海外征選優(yōu)秀人才。

　　聯(lián)電認(rèn)為，在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中要脫穎而出，除持續(xù)保持競爭力，除了掌握關(guān)鍵技術(shù)、設(shè)備外，更需要掌握關(guān)鍵與必要人才，如人才不足，將會沖擊半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈上中下游之營運。

　　聯(lián)電進一步說，公司多年來持續(xù)在人才吸引與留任方面深耕努力，透過提供具競爭性的獎酬制度、完善的人才發(fā)展、關(guān)懷與重視員工、人才留任措施之導(dǎo)入，以及長期校際關(guān)系、校園人才的開發(fā)與經(jīng)營等，積極吸引與留任重點人才，同時藉由短、中、長期的人力完整規(guī)劃，降低人才來源不足的沖擊。