偉創(chuàng)電氣（688698）3月份，公司接待東方基金等多家機構(gòu)調(diào)研，接待人員公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書，產(chǎn)品線總監(jiān)等多位高管接受機構(gòu)調(diào)研訪問。

投資者關(guān)系活動主要內(nèi)容介紹：

01

問：公司成本方面的防控措施？

答：成本方面的防控措施，比如：與上游關(guān)鍵原材料廠商溝通，簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，對部分物料進行鎖價；加強供應(yīng)鏈管控，同時在生產(chǎn)端嚴控良品率，做好降本增效工作；研發(fā) 部門不斷優(yōu)化產(chǎn)品的設(shè)計方案，通過尋找替代物料等方式，在保證產(chǎn)品功能不變甚至提升 的前提下，不斷優(yōu)化產(chǎn)品的成本結(jié)構(gòu)。到目前為止，以上措施都發(fā)揮了比較積極的成效， 公司生產(chǎn)經(jīng)營一切正常，成本的波動也在可控范圍之內(nèi)。

02

問：國產(chǎn)品牌替代進口品牌的可逆性？

答：首先，公司通過持續(xù)的研發(fā)投入，不斷提升產(chǎn)品性能和可靠性，公司產(chǎn)品在多應(yīng) 用場合完成進口品牌替代，國產(chǎn)品牌的影響力不斷提升；其次，公司擁有完善的供應(yīng)鏈體 系，嚴格的質(zhì)量控制，健全的營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在客戶端建立了良好的口碑，提升了客戶與 我司的粘性；第三，客戶對已經(jīng)穩(wěn)定運行的技術(shù)或產(chǎn)品，更新迭代周期也比較長，客戶的 操作習慣一旦建立將很難更改。因此國產(chǎn)品牌替代進口品牌已經(jīng)是一種趨勢我們認為這種 趨勢將很難逆轉(zhuǎn)。

03

問：公司產(chǎn)能情況如何？

答：公司現(xiàn)在的產(chǎn)能可以滿足現(xiàn)有訂單的交付。“蘇州二期變頻器及伺服系統(tǒng)自動化生產(chǎn)基地建設(shè)項目”已在建設(shè)中，預(yù)計在 2022 年底投入使用，二期設(shè)計產(chǎn)能為年產(chǎn) 45 萬臺套，正式投產(chǎn)后，公司產(chǎn)能將會進一步提升。為了應(yīng)對公司未來的發(fā)展，公司也在積極布局新的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心。

04

問：關(guān)于電機能效政策的影響體現(xiàn)在哪些方面？

答：《電機能效提升計劃（2021-2023 年）》（以下簡稱“計劃”）的提出，變頻器市 場將迎來新的增長空間。計劃指出，國家將會加快推進電機系統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新，推動風機、泵、壓縮機等電機系 統(tǒng)節(jié)能技術(shù)研發(fā)，加快應(yīng)用離心式風機、水泵等二次方轉(zhuǎn)矩特性類負載與高效節(jié)能電機匹配技術(shù)、低速大轉(zhuǎn)矩直驅(qū)技術(shù)、高速直驅(qū)技術(shù)、伺服驅(qū)動技術(shù)等，提高電機系統(tǒng)效率和質(zhì)量。進一步優(yōu)化電機控制算法與控制性能，加快突破永磁電機效率最優(yōu)控制和無位置傳感 器磁阻電機參數(shù)精確辯識等技術(shù)。

以上電機控制算法和控制性能均是變頻器產(chǎn)品的主要研究方向，目前公司在電機控制算法方面掌握了異步感應(yīng)/永磁同步/同步磁阻電機的矢量控制技術(shù)、電機高頻注入控制技術(shù)、電機參數(shù)辨識技術(shù)、高速弱磁等關(guān)鍵核心技術(shù)，在產(chǎn)品性能方面，公司變頻器產(chǎn)品在支持的電機類型、開環(huán)矢量控制性能、閉環(huán)矢量控制性能、 電機參數(shù)學習等技術(shù)指標上，與國內(nèi)同行業(yè)上市公司處于同一水平。

在很多工控場合，除了要提高能效以外，還要通過控制調(diào)速、降頻等各種控制手段節(jié)省一部分能耗，所以高效 電機領(lǐng)域基本上都要配變頻器。在計劃提出之前，公司已經(jīng)在高效電機領(lǐng)域進行了布局，專門成立了高效智能 SBU 對高效電機進行推廣應(yīng)用，現(xiàn)階段市場開拓效果符合預(yù)期。礦山市場的增長也主要來源于礦山機械設(shè)備的同步直驅(qū)電機的改造項目。公司還積極和一些電機廠家達成了戰(zhàn)略合作 關(guān)系，共同開發(fā)高效電機市場。

05

問：公司股權(quán)激勵計劃？

答：公司薪酬體系主要包括工資、獎金和股權(quán)激勵。公司薪酬依據(jù)國家相關(guān)法律法 規(guī)，按照市場化原則，結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營績效及員工的工作能力、崗位職責等確 定，公司薪酬充分體現(xiàn)了競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的分配原則。公司歷來重視人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展和團隊的凝聚力，在上市前搭建了 2 個員工持股平臺，未來會持續(xù)對員工進行股權(quán)激勵。