據(jù)臺灣中時電子報19日報道，半導(dǎo)體龍頭企業(yè)臺積電為吸引人才加入及留住人才，將對超過5萬名員工全面實施“買股補助”，下月將為此召開董事會。此外，臺積電每年4月都會進行年度例行性調(diào)薪，預(yù)計今年平均調(diào)薪幅度達8%，部分績效優(yōu)異員工的加薪幅度更超過10%，目的就是要讓員工舍不得走。聯(lián)合新聞網(wǎng)注意到， 臺灣科技大學(xué)(臺科大)一直與半導(dǎo)體大廠的“A級”人才庫無緣，但今年臺積電主動找上門談合作，希望能預(yù)約一流人才，為自身企業(yè)注入活水。

　　有臺大電子所教授直言，在多重因素沖擊下臺積電已非頂尖大學(xué)碩士和博士生的首選。以臺大電子設(shè)計自動化畢業(yè)生為例，前兩大夢幻企業(yè)分別是外商新思和益華計算機，然后是聯(lián)發(fā)科，臺積電已掉到第四。臺“教育部”育才平臺光電半導(dǎo)體工作圈召集人陳伯奇教授分析說，自2020年起，中美貿(mào)易戰(zhàn)、新冠肺炎疫情、晶圓荒，加上少子化、理工科學(xué)生銳減等多箭齊發(fā)下，半導(dǎo)體人才短缺已形成“完美風(fēng)暴”。

　　2020年，臺灣出生人口數(shù)首度低于死亡人數(shù)，即所謂的“生不如死”;生源減少，報考理工科的學(xué)生更是每況愈下。從2013學(xué)年至2021學(xué)年，就讀高中職電子科的學(xué)生減少40%。就在這個時候，國際大廠又“橫插一腳”。2020年5月，蘋果砸大錢在臺灣興建新廠，英特爾在臺員工超過千人，是亞洲第二大據(jù)點，去年年底又率先廣招女性，員工推薦男性新人可獲得8萬元新臺幣獎勵，推薦女性則高達16萬元。法國、日本、韓國和瑞士的公司也索性到臺灣設(shè)點，直接爭聘工程師。

　　更重要的是，臺灣年輕人的工作觀和生活態(tài)度大變。龍華科大招生處處長張博綸說，中學(xué)烘焙體驗課，男生做蛋糕做到眼睛發(fā)亮，告訴父母大學(xué)想讀餐飲，另外美容美發(fā)體驗課也深受歡迎，唯獨對電子、電機等理工科興趣缺缺。多數(shù)學(xué)生一聽到物理、數(shù)學(xué)和化學(xué)就害怕，很多家長怕孩子受苦，即便薪水高，也不想子女輪班影響健康。有的年輕人大學(xué)畢業(yè)后干脆跑去當(dāng)快遞員，他說，“每個月認(rèn)真一點，9萬(新臺幣)不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息”。

　　為了解決半導(dǎo)體的“人才荒”，有島內(nèi)輿論建議大量引進外籍生。陳伯奇說，臺灣應(yīng)學(xué)美國海納百川，歡迎各方優(yōu)秀人才，外籍生如能留在臺灣，可促進消費、壯大產(chǎn)業(yè)競爭力，“他們不是偷走我們的工作，而是共創(chuàng)雙贏”。第二招是鼓勵女生就讀理工科系。不過長久以來，臺灣的氛圍與刻板印象，導(dǎo)致女生就讀理工科的比例遠遠低于歐美地區(qū)。臺灣《遠見》雜志19日感嘆，當(dāng)工程師都被搶走了，連臺積電的光環(huán)也逐漸褪色時，“臺灣還剩下什么?這已非單純的人才戰(zhàn)，而是動搖第一大產(chǎn)業(yè)的安全議題了”。