編者按：眾所周知，08年下半年爆發(fā)了全球性金融危機(jī)，世界經(jīng)濟(jì)衰退，中國(guó)也受到了一定程度的影響，利德華福也沒(méi)能幸免，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)?8年第四季度受到?jīng)_擊。今年，在國(guó)家拉動(dòng)內(nèi)需政策、變頻調(diào)速節(jié)能增效明顯等多種利好因素的刺激下，國(guó)內(nèi)高壓變頻市場(chǎng)需求旺盛，我公司及時(shí)把握市場(chǎng)動(dòng)向，抓住有利時(shí)機(jī)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)逆市上揚(yáng)。隨著銷(xiāo)量的急劇上升，再加上新的風(fēng)電產(chǎn)業(yè)規(guī)模的成形，利德華福的逆市人才培養(yǎng)規(guī)劃由此拉開(kāi)了序幕。 4月，陽(yáng)光明媚，春風(fēng)拂面，我們懷揣著期待與夢(mèng)想，走出“象牙塔”，走進(jìn)利德華福，開(kāi)始了我們的職業(yè)生涯…… 初來(lái)乍到，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，一切都是陌生、新奇的，為了使新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，在最短的時(shí)間融入利德華福這個(gè)大家庭，4月27-29日，人力資源部組織了3天的新員工入職培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的員工來(lái)自于公司各個(gè)部門(mén)，既有研發(fā)、銷(xiāo)售人員，也有各部門(mén)的后勤和生產(chǎn)一線(xiàn)人員等。培訓(xùn)講師主要來(lái)自于公司各相關(guān)部門(mén)的管理層，培訓(xùn)方式采用集中講授和現(xiàn)場(chǎng)參觀模式，內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、人事及行政等相關(guān)管理制度、產(chǎn)品原理、生產(chǎn)流程等涉及公司和產(chǎn)品的方方面面。培訓(xùn)組織者王春平老師表示：“為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，我們?cè)谂嘤?xùn)課程的設(shè)計(jì)和編寫(xiě)、培訓(xùn)方式的選擇、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織等方面都進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，讓大家在最短的時(shí)間內(nèi)走進(jìn)利德華福，融入利德華福。” 雖然來(lái)自不同崗位，但大家的積極性很高，在3天的培訓(xùn)中，大家自覺(jué)帶好筆和紙，早早來(lái)到培訓(xùn)教室，沒(méi)有一個(gè)遲到或早退的。為了讓大家更快的融合在一起，王老師將我們分成了三個(gè)團(tuán)隊(duì)：“奮斗隊(duì)”、“必勝隊(duì)”和“收獲隊(duì)”，每個(gè)隊(duì)都有自己的口號(hào)，以此來(lái)激勵(lì)隊(duì)友的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。也許各個(gè)隊(duì)在取隊(duì)名時(shí)是無(wú)意的，卻無(wú)形中象征了成功的三個(gè)過(guò)程。 培訓(xùn)老師在授課前都做了充分準(zhǔn)備，講授過(guò)程中很多互動(dòng)環(huán)節(jié)穿插其中，每一節(jié)課都很精彩！當(dāng)聽(tīng)完一節(jié)課后，大家踴躍提問(wèn)并發(fā)表自己的想法，老師幽默的回答，使課堂氛圍十分活躍，不時(shí)爆發(fā)出陣陣笑聲和掌聲.....培訓(xùn)中穿插的小游戲，在歡聲笑語(yǔ)中增加了彼此之間的感情，使大家在最短的時(shí)間里融入利德華福大家庭。大家在交流培訓(xùn)感想時(shí)，都表示自己在發(fā)言時(shí)很緊張，不夠積極。王老師說(shuō)：“大家以后要與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處，所以在工作中要多鍛煉自己的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力?！? 3天培訓(xùn)很快進(jìn)入尾聲，時(shí)間雖短，卻受益匪淺，感觸頗多。作為一名剛離開(kāi)學(xué)校，走上工作崗位的大學(xué)生，我有以下幾點(diǎn)感悟，說(shuō)給我自己聽(tīng)，也說(shuō)給和我一樣實(shí)習(xí)的大學(xué)生聽(tīng)： 第一，做好從學(xué)生到企業(yè)員工的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校，我們的任務(wù)是學(xué)習(xí)，收獲知識(shí)，提升自己，是學(xué)習(xí)的過(guò)程；走出學(xué)校后，我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)起服務(wù)社會(huì)的責(zé)任，樹(shù)立使命感，這是奉獻(xiàn)的過(guò)程，也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式。 第二，要有明確的人生目標(biāo)。每個(gè)企業(yè)都有宏觀目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，我們作為企業(yè)的一份子，也應(yīng)該有自己的目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，才能成為公司的有用之才，與公司齊頭并進(jìn)、共同發(fā)展。 第三，先做人，后做事。姜繼增董事長(zhǎng)說(shuō)：“小贏靠智，大贏靠德”，還給我們舉了好多公司經(jīng)營(yíng)方面的例子，讓我們明白忠誠(chéng)服務(wù)和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)之道在企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中的重要性。同時(shí)，姜總還講了許多為人處世的原則和方法，讓我們感受很深，學(xué)會(huì)做人，工作才能游刃有余；學(xué)會(huì)做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們以后工作的開(kāi)展以及個(gè)人的發(fā)展都非常有益。 第四，要從點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要起自己。作為生產(chǎn)系統(tǒng)的一名員工，我更加明白產(chǎn)品品質(zhì)的重要性，每一個(gè)細(xì)節(jié)都不能馬虎，只有這樣，產(chǎn)品的品質(zhì)才會(huì)提升，公司才會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。“合抱之木，生于毫末”，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手，成功的大門(mén)總有一天會(huì)為你敞開(kāi)。 除了培訓(xùn)，公司還為員工設(shè)置了培訓(xùn)考核，進(jìn)一步確定每個(gè)員工哪些方面掌握較好，哪些方面還需進(jìn)一步提高，這不僅能使員工很快融入團(tuán)隊(duì)，更能提高工作效率，同時(shí)，也體現(xiàn)了公司對(duì)人才培養(yǎng)的重視。考核采取閉卷方式，5月5日下午，大家參加了考試，心血沒(méi)白費(fèi)，通過(guò)率達(dá)到了95%。每個(gè)人都非常用心學(xué)習(xí)，部分同事因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)緊，未能參加培訓(xùn)，在家拿著教材自學(xué)，居然也取得了不錯(cuò)的成績(jī)。我們?cè)诙潭?天中感覺(jué)到企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度，相信這樣的企業(yè)一定是積極向上的。 培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但卻給我們留下了美好回憶，能在這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機(jī)與活力的團(tuán)隊(duì)中工作、學(xué)習(xí)，深感榮幸、激情高漲，我們將積極向前輩學(xué)習(xí)，往更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)邁進(jìn)，與企業(yè)一同成長(zhǎng)！ 最后，衷心感謝公司為我們提供了這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，感謝為我們講課的老師們！ 附：部分新員工在培訓(xùn)總結(jié)中的感想，與大家分享： 在培訓(xùn)中，認(rèn)識(shí)了很多好朋友，相信我和這些朋友們?cè)谝院蟮娜兆永锬芄餐牙氯A福建設(shè)好?！鷦P 這種通用性培訓(xùn)的實(shí)用性非常強(qiáng)，慶幸的是我也參加了?！》记? 這次培訓(xùn)，雖然只有3天，但證明了我加入利德華福是正確的！——胥曉東 公司變頻技術(shù)的領(lǐng)先，對(duì)節(jié)能環(huán)保所做的貢獻(xiàn)，目前好的市場(chǎng)前景，都是我引以為豪的?！螑?ài)國(guó) 在這樣一個(gè)好的平臺(tái)上，我會(huì)竭盡所能，釋放自己所有能量，全身心投入工作，迎接挑戰(zhàn)?！苊懒?