在當(dāng)前能源成本日益上漲的大環(huán)境下，如何降低單位能耗、提高生產(chǎn)效率成為擺在工業(yè)企業(yè)面前的一大問題。對比一些企業(yè)選擇冒著競爭力降低的風(fēng)險將成本上漲轉(zhuǎn)嫁到產(chǎn)品和服務(wù)上，越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到積極進(jìn)行節(jié)能增效是解決成本問題的最有效舉措。而如今，已經(jīng)有許多企業(yè)致力于為工業(yè)用戶提供節(jié)能增效的解決方案CONTROL ENGINEERING ，“全球能效管理專家”施耐德電氣就是其中之一。如今，施耐德電氣已經(jīng)實施了家樂福全面節(jié)能增效項目、霍州煤電集團(tuán)李雅莊礦選煤廠節(jié)能增效項目、法拉基重慶南山余熱回收項目以及燕山石化污水回收項目等節(jié)能增效的成功案例，并幫助用戶達(dá)到了預(yù)期的投資回報率。作為“雙贏”天平的另一端，施耐德電氣的服務(wù)與解決方案業(yè)務(wù)也實現(xiàn)了強勁的增長——據(jù)剛剛發(fā)布的施耐德電氣2009年第三季度財報，施耐德電氣解決方案業(yè)務(wù)所帶來的收益大于集團(tuán)平均收益6個點。施耐德電氣中國副總裁、項目服務(wù)及TAC事業(yè)部負(fù)責(zé)人高飛克先生向記者表示，幫助越來越多的工業(yè)用戶成功實現(xiàn)節(jié)能增效CONTROL ENGINEERING ，是其在今后一段時期內(nèi)將一直為之奮斗的目標(biāo)。 量身定做的節(jié)能增效方案 施耐德電氣中國項目服務(wù)及TAC事業(yè)部是施耐德電氣專注于提供全面解決方案與增值服務(wù)的部門，可以為用戶提供從項目咨詢到整體工程完成項目管理以及全面的經(jīng)驗驗證的解決方案，幫助用戶更好地設(shè)計全新的系統(tǒng)或者改善已有電氣系統(tǒng)的整體效率。“如今客戶已經(jīng)不是十分關(guān)心某一局部元器件的性能，他們更希望能有一家企業(yè)能為他們提供完整的解決方案?！备唢w克先生表示，正是市場的這種變化促使他們利用自身的技術(shù)與經(jīng)驗為用戶量身定制解決方案，從現(xiàn)場能耗的審計、方案的設(shè)計到設(shè)備的安裝以及系統(tǒng)投運后的節(jié)能評估，參與到用戶節(jié)能增效的各個環(huán)節(jié)中。 施耐德電氣提倡主動的節(jié)能增效解決方案，幫助用戶通過對能源使用進(jìn)行測量、監(jiān)測和控制，來達(dá)到持久的改善。節(jié)能增效是好事，但是大的前提仍然是需要降低成本、獲得盈利，因而“投資回報率”就成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心的核心問題。“如果我們不能夠向用戶去證明我們的方案有一個很好的投資回報率，這些工業(yè)客戶是不會在這個領(lǐng)域進(jìn)行投資的。我們必須讓用戶的財務(wù)總監(jiān)接受我們的方案?！备唢w克先生說。 節(jié)能增效解決方案是迄今能找到的最好的投資之一，因為它的投資回報周期短，投資收益高（內(nèi)部收益率IRR），而且非常安全（通常每年超過50%）。現(xiàn)如今市場上任何其它投資（金融、工業(yè)或是持股）都不能提供如此豐厚的收益。同時針對企業(yè)節(jié)能改造資金的短缺，施耐德電氣在考察了國際上通行的幾種融資方式后，率先在中國國內(nèi)引入合同能源管理（EMC）模式，與山西焦煤集團(tuán)以及南方國際租賃有限公司合作開展了“山西焦煤霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司李雅莊洗煤廠、矸石電廠企業(yè)能源管理系統(tǒng)及一體化節(jié)能項目”。該項目是根據(jù)李雅莊洗煤廠的具體情況，數(shù)名施耐德電氣的專家在現(xiàn)場審計后提出的專為李雅莊洗煤廠量身定制的解決方案，項目目前已經(jīng)順利實施完成，收益達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，并得到了山西霍州焦煤集團(tuán)的認(rèn)可。 傾力中國工業(yè)用戶增效節(jié)能 中國政府對于節(jié)能的政策支持使得中國節(jié)能市場的增長速度為世界所矚目，因此，高飛克先生非?？春檬┠偷码姎夤?jié)能增效業(yè)務(wù)未來在中國市場的增長態(tài)勢，并且表示施耐德電氣一貫支持中國政府的節(jié)能舉措。但他也坦言，目前有些用戶對于投入資金進(jìn)行節(jié)能增效仍抱有疑慮，擔(dān)心投資回報率。“在與用戶洽談一個節(jié)能增效項目的時候，我們可能有50%的時間都花在與用戶解釋介紹節(jié)能增效的結(jié)果上，而花在項目實施上的時間可能只有50%?！?高飛克先生告訴記者。但他相信，打消用戶顧慮的最好方法就是擺在眼前的成功案例?！耙虼?，我們現(xiàn)在更加重視大型的集團(tuán)用戶。在與之合作實施了節(jié)能增效項目之后，我們將把其當(dāng)作一個成功案例推廣至集團(tuán)旗下的其他企業(yè)。畢竟同一行業(yè)的客戶之間的節(jié)能增效需求是有相同之處的，這樣取得的節(jié)能增效效果也就顯而易見了?！备唢w克先生解釋說。 對于施耐德電氣本身來說，更重要的一點則是“人才的培養(yǎng)”。高飛克先生認(rèn) 標(biāo)簽：節(jié)能增效,能量監(jiān)測,投資回報, 為：“施耐德電氣具有強大的資金、技術(shù)等優(yōu)勢，也有很多的人才。但面對飛速發(fā)展的中國市場，我們越來越覺得人才的缺乏。因為一個非常棒的能效管理專家，不僅需要是個技術(shù)專家，還要具備向用戶提供節(jié)能增效建議以及向用戶推廣我們已有業(yè)績的綜合能力。因而在近期，人才的培養(yǎng)是一項很有挑戰(zhàn)性的業(yè)務(wù)?！?有了優(yōu)秀的專家，施耐德電氣才能為更多的中國工業(yè)用戶提供更多更好的節(jié)能增效服務(wù)解決方案。