為提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)適應(yīng)性，增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)方便企業(yè)全面了解畢業(yè)生專業(yè)特長(zhǎng)，推動(dòng)人才資源的優(yōu)化配置。近日，在哈爾濱市婦聯(lián)的組織下，九洲電氣與哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)校共建成立了“哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)校大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)基地”，并被授予“大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)基地”稱號(hào)。 　　10月28日上午，哈爾濱市婦聯(lián)副主席楊天悅帶領(lǐng)哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)蒞臨九洲參觀，總經(jīng)理趙曉紅、行政總監(jiān)于劍平及人力資源部經(jīng)理王晶熱情地接待了來訪的各位領(lǐng)導(dǎo)，并舉行了親切的會(huì)談。 　　座談中，雙方領(lǐng)導(dǎo)就校企合作事宜進(jìn)行了深入探討。趙曉紅總經(jīng)理首先介紹了九洲近年來的發(fā)展概況和公司未來規(guī)劃，并對(duì)校企合作的前景予以充分肯定，并表示相信通過雙方的努力，一定能達(dá)到雙贏的效果。同時(shí)趙總就校企合作和大學(xué)生技能、專業(yè)的培養(yǎng)方面發(fā)表了自己的看法，并向?qū)W校提出了建議。而人力資源部經(jīng)理王晶向各位領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)地進(jìn)行了大學(xué)生在九洲實(shí)習(xí)工作情況的匯報(bào)，并主要介紹了九洲人才的培養(yǎng)模式和大學(xué)生在公司實(shí)習(xí)和就業(yè)的情況，對(duì)職業(yè)學(xué)校輸送的技術(shù)型人才表示了贊賞。 　　職業(yè)技術(shù)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)趙總的建議給予充分肯定，她表示希望能與九洲共同建立起訂單式的人才輸送模式，通過公司反饋的崗位需要情況，學(xué)校將把教學(xué)計(jì)劃與企業(yè)人才需求更好地聯(lián)系起來，定向地對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，并定期組織學(xué)生在公司進(jìn)行工作實(shí)踐活動(dòng)。 　　同時(shí)，楊副主席也表示衷心地感謝對(duì)九洲多年來對(duì)婦聯(lián)工作的支持，作為人才培養(yǎng)的搖籃，九洲為婦聯(lián)、為學(xué)校、為社會(huì)都做出了突出的貢獻(xiàn)。而趙曉紅總經(jīng)理作為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)的導(dǎo)師，始終致力于為大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)進(jìn)行技術(shù)性和理論性的指導(dǎo)，有效幫助了哈爾濱市解決大學(xué)生就業(yè)問題。 　　據(jù)了解，2009年，九洲電氣在面臨金融危機(jī)的情況下，不但沒有裁員，還制定增編近百人的人事計(jì)劃;不但沒有減薪，還上調(diào)了員工的基本工資，并加大績(jī)效考核薪酬，帶頭履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任。而這次與職業(yè)技術(shù)學(xué)校共同創(chuàng)建大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)基地的舉措，更是實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)學(xué)研的有機(jī)結(jié)合,有效地提升大學(xué)生的就業(yè)能力,成為新形勢(shì)下促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作的新舉措。 　　最后，在趙總等公司領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，蒞臨的各位領(lǐng)導(dǎo)參觀了九洲的車間和研發(fā)中心，并與目前在公司實(shí)習(xí)的該校畢業(yè)生進(jìn)行了短暫的交流，鼓勵(lì)他們?cè)诰胖拊鷮?shí)工作，勤奮學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在這片人才的沃土早日成才。