剛從訴訟陰影中走出，且經(jīng)歷了高管調(diào)整的中芯國際[0.811.25%](00981.HK)，部分員工又是人心惶惶了。因為，該公司即將開始一場“機構(gòu)精簡運動”，可能涉及裁員。

　　《第一財經(jīng)日報》昨日從中芯內(nèi)部人士處獲悉，該公司上任剛滿一個月的COO(首席運營官)楊士寧近日給員工發(fā)了一封郵件。內(nèi)容提到，在重回公司一個月后，他對“中芯的恢復工作有了更強的信心”，但公司目前的重要問題應是“機構(gòu)精簡計劃”。

　　記者獲得的這封郵件開頭一句話是：我回公司一個月了。似乎傳達了這位中芯早期高管對公司保持的感情。但郵件內(nèi)容很快進入主題。楊士寧表示，公司目前重要的問題是一項機構(gòu)精簡計劃。他說，公司需要“精兵簡政”，這是正常績效管理的一個組成部分。而具體內(nèi)容是，“精”的部分，主要指基層人員，而“簡”的，則主要是管理機構(gòu)。在順序上，這項計劃將是自上而下，先調(diào)整上層管理隊伍，再調(diào)整基層隊伍。郵件強調(diào)，他的觀念里，調(diào)整不會考慮地域區(qū)別與膚色差異，而會最大程度地做到公平與合理，并“最大程度地排除裙帶關系與人情影響”。但這封郵件卻讓部分員工人心惶惶。幾天前，中芯北京廠已有少量員工離開公司。

　　上述內(nèi)部人士表示，這一機構(gòu)精簡計劃，表面是部門、業(yè)務之間的調(diào)整，但因郵件內(nèi)容中充滿了人力裁撤的信息，可能要涉及裁員，而這正是大家不安的原因。“真的不希望有太大的波動，中芯現(xiàn)在需要的是信心，好長時間了，大家感覺士氣不夠?！痹撊耸空f。

　　大概是為了顯得開放，郵件中，楊士寧表示開門政策，并公開他的辦公室號碼，如果精簡工作中，有員工認為部門里有不合理或不公平的地方，可隨時找他。

　　一位接近楊士寧的消息人士透露，這項計劃意在提升過去多年中芯各部門之間的效率，并且裁去部分冗員。他說，楊士寧剛回來一個月，便要落實上述計劃，顯示出這位老將在新加坡特許半導體高管職位歷練后，是“帶著準備”回來的。而郵件以他口吻發(fā)出，也顯示出董事長江上舟、總裁兼CEO王寧國對他的信任。

　　但經(jīng)歷過敗訴、“割地賠款”的中芯國際，已難以承受更多動蕩，上述人士擔心楊士寧這番舉動，短期內(nèi)可能會影響部分員工的信心。

　　由于華力半導體、英特爾大連廠以及新加坡多家半導體企業(yè)最近正在大量招募，這很可能是將中芯國際員工推給對手。而且，那個借助訴訟變身為第二大股東的臺積電，前天表示，將向相關部門提出申請，以盡快正式獲得中芯國際超過8%的股份。

　　記者獲悉，臺積電前不久與中國大陸多個設計產(chǎn)業(yè)基地、學校等建立了合作。業(yè)內(nèi)認為，這對正在提升本土訂單比例的中芯國際來說，不是好事情。中芯國際還沒有走出虧損。不過，王寧國等人上任后，公司體質(zhì)開始慢慢發(fā)生變化。去年第四季度，雖然虧損額增至4.82億美元，但大中華區(qū)收入同比增長23.6%，貢獻了38.1%的收入，其中中國大陸市場更是占了21%。而過去多年，中芯海外訂單一度占比超過80%。