體面勞動，健康生活
      湖北三環(huán)發(fā)展股份有限公司是國內(nèi)知名的專業(yè)從事高壓變頻器等電力電子設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的廠家，在企業(yè)社會信譽不斷提升的同時，注重對員工切身權(quán)益的保護，極大調(diào)動了員工的工作積極性，實現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。公司按《勞動合同法》的要求，經(jīng)總經(jīng)辦討論決定，持之以恒地為員工繼續(xù)辦理五大基本保險和住房公積金，解決員工后顧之憂，特別是吸引新進職員，讓員工享受到企業(yè)發(fā)展的成果，給予每位員工充足的社會安全感和家庭感，使其快速高效地投入工作，促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
      公司十分注重企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，2009年創(chuàng)辦了企業(yè)內(nèi)刊《今日三環(huán)》，借此平臺讓員工、客戶和社會相關(guān)各屆能及時地分享企業(yè)最新科研成果、傳播三環(huán)文化，匯聚員工智慧，記錄平凡崗位上的不平凡事。同時，公司關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，選送優(yōu)秀員工進一步學(xué)習(xí)深造，加大內(nèi)培與外訓(xùn)，幫助員工在專業(yè)知識和技能上更上一層樓。
為緩解員工工作壓力，提高員工身心素質(zhì)，公司還專門發(fā)揮工會職能，不定期的舉辦各項文娛活動：如拔河比賽、冬季長跑、拓展訓(xùn)練、新年團拜會等，事兒雖小，卻能大大激發(fā)員工的參與性和團結(jié)協(xié)作精神，切實地讓大家感到團結(jié)才有戰(zhàn)斗力。
關(guān)注員工利益，彰顯人性管理
      致力于“創(chuàng)最優(yōu)的節(jié)能服務(wù)，做最好的高壓電力電子設(shè)備”的湖北三環(huán)發(fā)展股份有限公司，2009年榮獲武漢市東湖高新區(qū)“兩型社會建設(shè)先行示范先進單位”及“入選湖北省節(jié)能減排項目的獲獎企業(yè)”稱號，得到省市政府及社會各界的高度認(rèn)可。
      為創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)環(huán)境，給員工帶來家的歸屬感。2008年3月公司搬進了位于武大科技園二路新建全新的生產(chǎn)辦公大樓，投入幾十萬資金美化匹配辦公環(huán)境：搭建車棚、種植草坪、移栽葡萄、增設(shè)防護網(wǎng)，在危險地帶安裝高壓防護及攝像頭……如今，當(dāng)你再次走進湖北三環(huán)，映入眼簾的是一片清新、干凈整潔的生產(chǎn)、辦公景象，處處生機盎然。職工在這樣的環(huán)境中工作，心情舒暢，精神倍增，用他們的話說：“空氣清新了，心情愉悅了，工作起來更帶勁了！”
      公司對員工的呵護不僅是在整體環(huán)境的再造上，更加體現(xiàn)于細(xì)節(jié)化的人文關(guān)懷。鉆研新技術(shù)的研發(fā)人員忙碌一天后，能在窗明幾凈的咖啡廳喝上一口香醇的咖啡，或在臨時宿舍小憩，免去上下班路途的勞累；身著統(tǒng)一工作服，在高溫酷暑下埋頭苦干的生產(chǎn)工人，能手捧一杯清涼的綠豆湯，緩解緩解工作疲憊；開辟專門就餐廳，配置新餐桌餐椅，關(guān)注員工伙食情況，要求食堂不斷提高飯菜質(zhì)量，增加品種花色，力爭使職工吃飽吃好吃出營養(yǎng)；給予新老員工結(jié)婚生子、親屬生老病死各環(huán)節(jié)的誠摯慰問，惠施家人等等。員工們高興地說，沒想到在三環(huán)上班還能得到吃喝住行全方位的照顧，我們打心眼里高興。
公司是我家，發(fā)展靠大家
      湖北三環(huán)始終堅持對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對員工負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)就是對社會負(fù)責(zé)的理念，堅持發(fā)展，堅持共享。三環(huán)大家庭的和睦相處，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于“暖民工程”的深入人心，得益于各界領(lǐng)導(dǎo)貼心服務(wù)的結(jié)果，廣大干部職工真切感受了這個家庭的關(guān)愛和溫暖，極大地鼓舞了士氣，凝聚了人心，振奮了精神。大家工作熱情高漲，確保了三環(huán)公司各項工作任務(wù)的順利完成。
      2010年公司將在政府及社會各界的支持下，按企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，再行打造出一個全新的人文環(huán)保的湖北三環(huán)新廠區(qū)。本著科技以人為本的理念，加大員工的內(nèi)培、外訓(xùn)，主動創(chuàng)造一個“三環(huán)型人才”梯隊；各項制度、規(guī)定也向著鼓勵技術(shù)、管理創(chuàng)新方向傾斜，完善獎懲機制；年內(nèi)要落實所屬員工實現(xiàn)企業(yè)自主落戶等難題。
      我們要讓每一位三環(huán)員工和來訪公司的各屆客人，都深深地感受到三環(huán)一個甜美的微笑、一聲溫馨的問候、一項務(wù)實的商談，享受一張桌子、一杯水、一支筆帶來的效果，用最短的時間、最高的效率，暢談和解決最需要的問題。