山西省內(nèi)重點用能企業(yè)將設(shè)置專門的節(jié)能管理崗位——能源管理師。日前，據(jù)山西省經(jīng)信委透露，今年該省將開展能源管理師試點，解決部分企業(yè)存在的能源消耗高、能源管理薄弱等問題。

　　能源管理師也稱節(jié)能管理師。能源管理師雖然不是什么新名詞，但山西省為此在如此數(shù)量眾多的企業(yè)中設(shè)立專門的崗位尚屬首次。為了更好地了解能源管理師的情況，記者就相關(guān)問題進行了采訪。

　　能為企業(yè)節(jié)省5%～15%的能源成本

　　對于能源管理師的意義。國家節(jié)能中心主任李仰哲認(rèn)為，目前我國節(jié)能制度建設(shè)可以分為兩個方面，一是內(nèi)生性的，即企業(yè)本身為了提高能效設(shè)立的能源管理崗位。二是外在的，即政府的監(jiān)督，如我國實行的節(jié)能行政監(jiān)察制度。我國近幾年來在推進企業(yè)建立能源管理崗位方面做了大量工作，已有了一定的基礎(chǔ)。進行能源管理師試點的目的就是為了突破這一制度建設(shè)中的一些問題和障礙，探索建立適合我國國情的、行之有效的節(jié)能管理制度，推動專業(yè)化節(jié)能管理隊伍的建立，形成節(jié)能管理長效機制，促進合理用能，提高能效。

　　對于能源管理師的作用，能源管理專家周紀(jì)超曾以一張電費單舉了個生動的例子。據(jù)周紀(jì)超介紹，比如他曾接觸到的一家工廠，每個月電費38萬元，其中有2萬元是額外支出。付電費的是財務(wù)部門，沒有接受過能源管理培訓(xùn)，不明白電費單上的幾十項專業(yè)術(shù)語，既看不出工廠多花了錢，也不知道這筆錢花在哪里。工廠請來能源管理師，一看電費單就發(fā)現(xiàn)這個額外費用是“力率調(diào)整費”，是公司因用電效率低而受到的處罰。第二年，在能源管理師的指導(dǎo)下，工廠改造用電設(shè)備，不僅提高用電效率，減少電費，還得到了獎勵補助金。

　　而據(jù)業(yè)內(nèi)的統(tǒng)計，一家企業(yè)在設(shè)置能源管理師崗位后，一般情況下，企業(yè)不需改造費用，就能為節(jié)省5%～15%的能源成本。

　　能源管理師的人才缺口巨大

　　能源管理師就像是“節(jié)能醫(yī)生”，可以對癥下藥開出節(jié)能處方，幫助企業(yè)改掉大手大腳的壞毛病?！疤幏健鄙显敿?xì)記載著每個用能單位水、電、氣、

　　物料的消耗，據(jù)此可以算出當(dāng)天產(chǎn)量、能耗和成本，分析原因，并提出具體的節(jié)能改造方案。

　　就目前而言，全世界節(jié)能做得最好的是日本。日本節(jié)能中心曾發(fā)布一項數(shù)據(jù)：如果日本單位GDP能耗為1，那么歐盟是1.8，美國2，中國則高達8.6。日本商業(yè)、住房和交通運輸領(lǐng)域的能源消費(與上世紀(jì)70年代相比)雖然翻了一番，但工業(yè)領(lǐng)域的能源消費量卻保持相對穩(wěn)定，其中能源管理師制度的建立功不可沒。1979年，日本出臺節(jié)能法案。該法規(guī)定，在節(jié)能工作中必須推行能源管理師制度，其中能源年消耗量超過300萬升原油當(dāng)量的企業(yè)須聘用1到4位能源管理師。在日本，有兩種方式獲得能源管理師資質(zhì)，一是參加國考，這要求擁有1年以上的能源利用領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，并且每次合格率不超過25%；另外一種途徑則是獲得產(chǎn)經(jīng)省承認(rèn)的培訓(xùn)機構(gòu)的認(rèn)證，看似比國考輕松，但卻要求有3年以上的能源利用領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。所有能源管理師都得在產(chǎn)經(jīng)省備案。30年來，全日本已培養(yǎng)了約6000名能源管理師，為提高1.4萬間工廠(占日本工業(yè)總量的90%)或?qū)懽謽堑哪苄ЙI策獻計。

　　反觀國內(nèi)，能源管理師極度缺乏。據(jù)悉，國內(nèi)節(jié)能專業(yè)崗位正在不斷設(shè)立，據(jù)保守估計節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬專業(yè)人士，而當(dāng)前我國的節(jié)能工作專職從業(yè)者僅有7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人，供不應(yīng)求現(xiàn)象顯而易見。有資料表明，目前全社會能耗的70%集中在冶金、化工、建材等領(lǐng)域；其次是建筑行業(yè)，在我國現(xiàn)有建筑中，95%達不到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，新建建筑中達到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的也不足20%；再次是汽車行業(yè)，汽車能源的多元化和汽車動力的電氣化等技術(shù)變革紛紛向交通節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)靠攏；另外涉及家庭生活的方方面面也蘊藏著豐富的節(jié)能點，如家用電器，照明系統(tǒng)，用水器具等。現(xiàn)在有很多企業(yè)沒有專職的能源管理人員，已配備能源管理人員卻不具備專業(yè)能源管理能力的也比比皆是；亦或有些能源管理人員僅參加過一些“節(jié)能掃盲班”，但并沒有掌握全面的節(jié)能管理知識，無法很好地履行能源管理職能。另外，不乏一些企業(yè)進行了節(jié)能改造工程卻收效甚微的例子，其中的一部分問題就在能源管理知識匱乏上。

　　國家節(jié)能中心正在推進能源管理師試點

　　近兩年，我國的能源管理師的前期探索和嘗試一直在積極進行。其中，規(guī)模最大的是國家節(jié)能中心推進能源管理師試點。目前，國家節(jié)能中心已在山東省和天津市進行能源管理師試點工作。據(jù)悉，該工作主要就能源管理師的職業(yè)定位、配置范圍及數(shù)量、知識能力、培訓(xùn)考試制度、認(rèn)定及聘用、繼續(xù)教育等6個大項 22個小項的問題進行研究和試點，并開發(fā)能源管理師培訓(xùn)教材，為建立山東省和全國能源管理師制度創(chuàng)造條件。據(jù)記者了解，山東省的試點工作在2011年將總結(jié)成“山東經(jīng)驗”，并向全國推廣。

　　國家節(jié)能中心推進能源管理師試點，其參照的做法主要是日本的經(jīng)驗。此前，中國節(jié)能投資公司也曾開展歐洲能源管理師引智、培訓(xùn)試點工作。一方面，探索建立適合中央企業(yè)的能源管理師培訓(xùn)制度，通過智力引進實現(xiàn)能源管理師本土化培訓(xùn)。另一方面，中國節(jié)能投資公司此舉也是為了建立能源管理師人才庫，持續(xù)跟蹤能源管理師在中央企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮的積極作用。目前，中國節(jié)能歐洲能源管理師項目組已經(jīng)初步完成了智力引進的計劃和培訓(xùn)的基本課程及日程計劃。2010年將培養(yǎng)300名至400名能源管理師。